1樓：威凌霜頻智
你好！！說到年終獎，這個話題值得一聊。在企業內部對於年終獎勵應該是有明確規定的，並且是曉之與眾的。
如果說只是掌握在小部分或者是老闆的手裡，那這個企業的員工工作積極性和主人翁的意識會慢慢減弱的。這樣，不利於企業的增效和長遠的發展。年終獎應該是企業的每個員工都享受的一種對工作的獎勵和褒獎！！
你看這樣你滿意嗎？？
2樓：平安銀行我知道
不一定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，是否發放年終獎、發放多少，以所屬企業官方為準。
年終獎是每個企業都有的麼？
3樓：股城網客服
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用，但不是每個企業都有的。從調研結果看，其中的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善，另外還有的企業正在制定發放制度，的企業有制度但並未執行。只有的企業不發放年終獎。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是。企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
很多企業都有年終獎，年終獎是針對發放時在冊的員工嗎？
4樓：小小劉學姐
公司可以根據企業的經營情況，決定是否向職員支付獎金。」即使發放了該獎金，也只是對完成工作任務並做出額外貢獻的員工的激勵或激勵如果雙方的勞動合同在獎金支付前被解除或解除，或者員工本人在獎金支付前提出辭職申請，則員工無權獲得該獎金。離職不享受獎金規定各地法院承認有糾紛對於離職後能否獲得年終獎，沒有明確的規定，各地司法實踐的爭議很大。
根據相關規定工資是，指僱主根據國家相關規定或勞動合同的約定，以貨幣直接向本單位勞動者支付的勞動報酬，一般包括時間工資、績效工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資補償、特殊情況下支付的工資等。年終獎是僱主全年根據經濟效果和員工全年工作成果的綜合審查情況支付的一次性獎金，屬於合法勞動報酬的範疇，不僅是僱主鼓勵員工、留住人才的手段，而且僱主不得無故拖欠或扣除。
員工年終獎發放前自願離職，肢漏正年終獎不搜睜得發放百貨商店在向苗家發放年終獎之前申請離職，不符合員工手冊關於年終獎歷悔發放條件的規定。在勞動關係中，勞動者提供勞動，僱主支付工資是各自的主要義務。現百貨商店的這項規定實際上是免除自己法律責任，排除苗苗權利的規定，必須是無效條款。
百貨商店仍然有責任向苗苗支付年終獎。
激勵措施決定用人單位，是否根據勞動者全年的工作成果支付，目前用人單位認為勞動者在發放年終獎金會計時任職的前提條件，用人單位行使經營者主權的行為不合適。法院駁回了員工的訴訟請求。儘管企業在法規中規定不向離職員工支付獎金，但各地方法院表示支援企業的自主經營行為，並認為支付獎金不支援企業的法律義務，但法院的判決中可以明確指出，如果企業拒絕支付年終獎金，就必須提供民主程式通過的有效企業規則和制度作為抗辯的依據。
5樓：行樂先生
是的，這些員工都能夠拿到年終獎，這一年姿碧陵的付出和辛苦都非常的重要，這種情況下跡戚也是針對這些員工發放年慧猜終獎來進行鼓勵。
6樓：房間號
是的，而且年終獎也是發放給一些對公司業績非常有貢獻的員工的，對公司非常有幫助的員工也會有年終獎。
7樓：浩海永寧
年終獎只是針對在冊的員工，在公司的編制裡面的員工才有，一些普通的臨時工和和員工是沒有的。
每個公司都有年終獎嗎
8樓：譚軍
法律分析：獎金的發猜悔放額度，企業自己根據情旅兆漏況調整。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第二條 本規定所稱工資是指本公司依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工拆爛資報酬。
第三條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第四條 工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價**替代貨幣支付。
每個公司都有年終獎嗎
9樓：律漸
獎金的發放額度，企業自己根據纖皮中情況調整。
法律依據：工資支付暫行條例》
第二條本規定所稱工資是指本公司依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第三條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工毀山資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第四條工資應當以握梁法定貨幣支付。不以實物及有價**替代貨幣支付。
每個公司都有年終獎嗎
10樓：普法小小
不是。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益明埋情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
法律依據：《關於皮腔工資總額組成的規定》
燃槐衫 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一)生產獎；
二)節約獎；
三)勞動競賽獎；
四)機關、事業單位的獎勵工資；
五)其他獎金。
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