兩個員工打架了，是不是給他們倆都開除呢？

1樓：菲比的小花貓

這要看這兩個員工在你們公司內部到底是處於一種什麼狀態，如果兩個人都無關緊要，那當然是開除拉倒，如果兩個人都比較重要，那還是調換工作崗位比較好。

2樓：全心全意的小陳老師

不一定，要看是什麼原因打架有時候打架就是因為乙個人的過失然後打起來的。而且如果有人業績還不錯的話就這樣開除了未免太可惜了。直接對打架應負絕大部分責任的人進行處罰就行，如果那個人業績不行，可以考慮處罰。

3樓：宋老師**

我覺得第一次警告罰錢，讓他們好好反省，然後他們再打架的話，就直接開除，因為打架的員工都不是好員工。

4樓：情感小柒柒

可能先了解他們打架的原因，問一下誰對誰錯，然後根據周邊同事的話，來決定是兩個都開除，還是開除挑事的那乙個人。

5樓：小粉龍的秘密

具體問題具體分析，還得看事情的起因過程，打架的嚴重性和影響的程度，如果只是一方較大過錯，先動手，影響嚴重，就可以給予開除。

6樓：白珍全全全

並不是要開除，一定要找到他們兩個人吵架的原因，然後再決定是否開除他們兩個。可能只是因為雙方之間有誤會。

7樓：小李美死了

是的，應該把他們倆都開除了，因為這件事情肯定不是乙個人做的。

8樓：職場百事露露

不至於，打架就是因為他們比較急，如果不是太大的事，那可以考慮扣獎金就可以了。

9樓：小丑哈哈

個人覺得這種情況還是不要都開除的好。可以調查事件的起因和經過，如果事件真的很嚴重，可以開除乙個過錯方，但是千萬不要都開除。

10樓：虎踞江南

遇到這種情況，一定要謹慎！

在單位裡，員工打架能否直接開除？根據《中華人民共和國勞動法。

第二十五條第二項的規定，遵守勞動紀律和規章制度。

是勞動者的基本義務，所以勞動者在工作期間打架是嚴重違反勞動紀律或規章制度的行為，用人單位因此開除勞動者屬於合法解除勞動關係。

無須向勞動者支付賠償金。

但是，有不少用人單位因為開除打架的員工，被認定構成違法解除勞動關係，最終向員工支付賠償金。所以打架雖然是一種嚴重的違章違紀行為，但也應綜合考慮，直接開除容易構成違法解除勞動關係，比如下面這幾種情況：

一、打架的責任要有所區分。如一方有體力的優勢，總是欺負弱小員工。弱小員工幾乎是被打的一方，如果不加以區分，簡單粗暴的直接把雙方均開除，則對弱小員工一方極不公平。

二、打架的區域要考慮。如果在單位管理範圍內的，當然可以開除。但有些是員工下班後外出打架，並非在單位管理範圍內，這種情況員工打架一般與單位沒有關聯性，單位因此而開除員工，構成違法解除勞動關係的可能性很大。

三、打架的原因要考慮。比如，用人單位剋扣工資，員工在討要工資過程中，情緒過激，與部門主管發生打架行為，此種情況下發生勞動爭議。

的，法院或仲裁委更會考慮打架的原因，如果沒有什麼嚴重的後果，仍開除員工，則有可能構成違法解除勞動關係。

四、打架的嚴重程度要考慮。僅僅是推搡、輕微肢體衝突等，從一般常理上來理解，不足以構成嚴重違反勞動紀律的行為，如果不加以考慮就直接開除，則容易被認定為違法解除勞動關係。

小結：員工打架是存在的客觀事實，用人單位因此開除員工發生勞動爭議的，仲裁委或法院就需要對這一事實進行認定，評價用人單位開除員工是否合法，會對包括並不限於上述的幾種情形進行考慮。因此，儘管打架是很嚴重的違章違紀行為，但用人單位在作出開除的處理決定時，還是應當綜合考慮，否則最終有可能構成違法解除勞動關係而承擔賠償責任！

11樓：l別在遺憾了

工廠兩個人打架，如果是在上班期間，那麼公司是可以把兩人都開除的，因為這是在公司管理範圍內，打架行為會影響工廠的正常工作，也會給工廠帶來很大影響，開除兩個人是合理範圍內。

12樓：小朝說社保

你好，當然不是，這樣子太絕對了，你可以找他們溝通一下，瞭解一下他們打架的原因，如果他們兩個有矛盾的話，工作上把他們分開就好了。優秀的員工還是不要隨意的開除，開除的話是對公司的損失。

13樓：網友

要看雙方是因為什麼原因打架，誰是惹事的那一方。因為如果另外乙個他是正當防衛的話，一旦開除，對其他員工影響也不好。

14樓：南宮柏

不一定啊，可以罰款。

15樓：全能使者

首先你要弄清楚這兩個人誰先動手的，打架的原因是什麼，再做決定。

16樓：網友

不應該看情況考慮正當防衛合理一直忍受被動後迫使還手可以理解。

17樓：life肝帝

一碗水要端平。

違反勞動紀律留著當爺嘛！

18樓：芊芊梓沫

不能盲目地開除，先了解清楚事情的來龍去脈，是誰先動的手，錯在於誰，錯的一方負全責並且開除，沒錯的受害方就不用開，這年頭找工作不容易，要有點人情味。

19樓：老子穿校服逛酒

雖然說打架是不對的，都這麼大的人了，還打架，會嚴重影響公司的形象。兩個人全部開除也不合法，每個人打架都有受害方，打人者應立即開除，受害者應該給予教育。和處分。

20樓：張佳倩啊

如果說公司的兩個員工因為某種原因打架了，作為領導可以把雙方都單獨約談一下，看一看是什麼樣的問題？

儘量讓雙方能夠和平解決，如果說雙方都執意不讓的話，領導可以考慮這種方式。

21樓：才不會不要敷衍

這種行為很惡劣呀，但是不能單憑這件事就開除他們，也要視工作能力來定，一般做些處罰，給個機會改過就行了。

22樓：夏⾬初晴

如果兩個員工打架了，是不應該給他們倆都開除的，一定要弄清楚事情的來龍去脈才是正確的啊。

23樓：陸志珍

員工打架並不一定都要開除的，要是存在了嚴重違反規章制度的行為，才可以解除勞動合同的。

24樓：為你解憂哼

一般情況下，只開除乙個就可以了，那個先動手的打架的無理取鬧的這個人肯定要開除的。

兩個員工打架開除誰

25樓：莊秋英

法律分析：需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。

如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些冊型都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。

法律依據：《勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；