1樓：滑鼠紫燕銜
你被裁員了，根本不是你能力弱，也不是你勤勞或不勤勞；根本的原因在於你在乙個被分配很多名額的部門，或者你能力不錯被領導禮送了，最後才是名額正常分配的原因。什麼貴的，就是說年紀上去了，工資也上去了，到達了崗位的公司的上限， 也沒有公升上去，但是做的工作，更年輕的員工都可以做，沒有那麼不替代。可是他們也會佔據著大量的崗位，這類員工很難改變，畢竟天賦決定了上限，企業也必須毫不手軟的清除掉，就是沒有價效比的員工。
<>如果不是一線銷售部門，你的領導更看重的是解決問題的能力有的時候，工作僅僅是兢兢業業還不夠，如果事情做的不完滿，不漂亮，沒有得到領導的要求，其實，再勤勞勤懇，在領導看來，就是無用功。，簡單來說，給你一件事，做的又快又好，雖然看著很勤快，很忙碌，但其實幹的這些工作可有可無，幹不幹不傷大雅，從而該崗位的人自然是留下來的意義不大。領導才會肯定繼而去賞識你。
對公司沒有做出貢獻啊。在我們身邊，有許多頂著烈日打掃衛生的環衛工人（我絲毫沒有看不起他們的意思），每天工作環境差、幹著又髒又累的活，汗水流個不停，勤快，只是他裝出來的，感覺他很忙，很敬業，很認真，公司捨不得裁掉他。其實，公司管理層對下屬的功效是瞭如指掌的。
然而等到裁員決策降臨的那一天，我們都傻眼了，小麗和小芮雙雙被裁，小史則安然無恙，甚至感覺有一副成竹在胸的樣子，彷彿料到自己不會被裁一樣。裁員的人數，首先是公司領導層根據總的營收和支出情況，首先找盈虧的平衡點，然後再確定出裁減的人數，進而根據各部門的收入和支出情況，分解到各個部門。
2樓：娛動天下
首先你要保證你的出勤率，不能經常曠工；第二點，你要加強自己的實踐能力，拓展自己的道路；第三點，在此期間，你要對公司有所貢獻，不能沒日沒夜的混日子；第四點，你得先讓自己勤快起來，做事不能慢慢吞吞；最後，你要學會建立自己的人脈。
3樓：喵喵影視醬
第1點就是要和公司的領導搞好關係。第2點就是在自己的崗位上做到儘量很出色，讓別人找不到差錯。第3點就是讓自己的工作職責變得更加有意義。
4樓：兔兔子看娛樂
我覺得還是應該儘量多學習一點技能吧，別人在做的事情你也多觀察一下、學起來，這樣才能在公司裁員的時候讓公司想保住你。
5樓：大輝談情感
在工作的時候很認真，能認真完成領導安排的任務。對公司忠誠，重視公司的利益。工作效率高，能做很多工作。
公司裁員，如何來保護自己？
6樓：周業懇
公司裁員，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以參照勞動法再結合本人實際來看，公司裁員也好，補償也好，勞動法都有規定的，可以依據勞動法和公司達成協議：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人圓飢以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需橘彎返要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發鬧宴生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
當公司準備裁員時，為何工作非常努力的人最容易被裁掉？
7樓：扒皮小匠
在公司準備裁員的時候，往往非常努力的員工更加容易被公司辭退，這是因為大家的努力方向可能並不是正確的，也可能是在背後被人穿小鞋了。有一些員工如果工作非常的努力，那麼就會成為別人的眼中釘，肉中刺覺得這樣的員工會影響到自己未來的收入，而且也會影響到自己的發展。在公司裡面爾虞我詐，這樣的現象實在是太正常了，所以大家也應該要預防被人穿小鞋的這種現象。
有的時候公司的直接領導人並沒有認識到你的優秀，可能也是因為大家平時在工作的過程當中是比較努力的。但是並沒有注重同事之間的交往，所以說才會導致我們在公司裡面就像是乙個小透明一樣。因此，在這個時候，公司的領導人根本就沒有認識到你的實力，所以說開除你也是很正常的一件事情。
而大家在工作的過程當中，不僅僅要增強自己的實力，也要注意一些社交，只有這樣，才能夠讓我們在公司裡面出人頭地。
有的時候領導推薦辭退你，可能也是因為你的工作太過於努力了。並且工作的成果也非常的不錯，所以領導就很害怕你會超過他，會代替他的位置，因此，領導就會選擇要求公司辭退你。大家在工作的過程當中不能夠只知道努力，一定要注意公司當中一些爾虞我詐的現象。
公司開除乙個員工並不只是看乙個員工的工作實力，也是根據員工的各方面因素來進行判斷的。如果說你的綜合條件不過關的話，就不會被公司認可，而且也會被裁員。一定要努力的提高自身注意同事之間的交流，還有就是要與領導保持著乙個好的關係，避免與領導發生爭吵。
8樓：創作者
大部分這樣的人個人能力並不是特別的強，沒有什麼背景，所以才會被開除。
9樓：巨蟹阿斯頓
由於這些工作努力的人能力不是很強，在工作中需要比其他的人付出更多的辛苦，才能夠完成同樣的任務，領導認為這些人沒有創新能力。
10樓：阿斯達歲的說
因為這些人他們往往比較較真一些，而且不會巴結其他人，所以說容易被忽視掉。
公司變相裁員如何保護自己
11樓：許俊俊
法律分析：遇到變相裁員行為，勞動者可要求經濟補償。如果未經勞動者同意，用人單位單方面調動工作崗位友灶，原則上是無效的。
如果用人單位迫使勞動者離職而調動崗位，勞動者可以拒絕，用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單好亮扮位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）鍵滲法律、行政法規規定的其他情形。
當公司裁員時，哪些人會最先被裁掉？
12樓：仙女猴兒
現在各個公司之間的競爭很激烈，隨著人力資源的上公升，人們的工資也越來越高。許多公司會採取裁員的方式解決這個問題。那麼裁員的時候，公司會採取怎麼樣的方式裁員呢？
哪些人會被最先裁出去呢？今天來我們來討論一下這個問題。
如果我是上司，我第一種會裁的人是工作不上進的人。因為這類人不僅霸佔著工作資源，而且不按規定完成任務或者完成了，也完成了不好，這種人是一定要裁的。因為長此以往，不僅他自己工作不好，還會影響其他的同事的工作效率。
第二種要裁的人是經常對上上司獻殷勤的人。這類人會極大地影響公司的工作作風。在我眼裡，這類人就是壞一鍋肉的老鼠屎。
這樣的人有乙個也不能放過。這句話的主管情感或許濃烈，但我實在覺得這類人在公司裡留不得。
還有一類就是在同事間搬弄是非，挑撥離間的人。這類人和我上面講的那類人一樣，使我痛恨。我覺得他們是很無聊的存在。
好像一天很閒的樣子，在這個人跟前說幾句，在那個人跟前再說幾句。我不懂，破壞同事間的關係，對他們有什麼好處？如果公司要進行裁員的話，我首先會推薦這類人被裁掉。
最後一類人，就是對公司沒有太大貢獻的人。他們每天都好像在幹一些很細碎的事情，但又沒有什麼作用。這是如果我作為上司會裁掉的人。
各個公司的制度不一樣，裁員當時也就不一樣了。
13樓：網友
第一類被裁員的人 不願改變自我的人。
第二類被裁員的人 不會承擔責任的人。
有一些人在公司，不願承擔責任，只想享受權利，只考慮自己在公司能獲取多少，而從不考慮願意為公司付出多少，要知道，對公司來說，只有付出越多的員工，才會貢獻越大，沒有付出，不願承擔責任的員工，對公司來說只是雞肋，而且也會影響其他員工的積極性，影響公司的團隊協作，因此在公司遇到金融危機時，這類人是公司一定會裁掉的。
第三類被裁員的人 沒有團隊精神的人。
當公司遇到金融危機時，最需要具有團隊精神的人，理解公司的處境，願意和公司一起堅持到底，所以如果你是乙個沒有團隊精神的人，一切只是想著自己的話，那在公司遇到困境時，你已經可以離開了，就算你不願離開，公司也會請你離開。
第四類被裁員的人 缺乏向心力的人。
乙個人絕對沒有乙個團隊強，大家都往同樣方向走才會到達你的目標不認同公司做法，又缺乏向心力的人就應該早點選擇其它方向，對彼此都比較好。特別是在公司遇到困境時，這類人最容易被裁員，否則公司的內部團結會被這類人破壞。
要想不被公司裁員，那我們要做的就是盡心為公司，努力奉獻我們的才華，特別是遇到好的可以持續發展的公司，我們更要努力，作為我們努力奮鬥的目標。），作者職場觀察員。
遇到哪幾件事情的時候，打孩子這件事絕對不能手軟？
當孩子有偷東西的行為，從小偷東西不加以教育，以後就會變成行竊 當孩子謊話連篇，甚至對父母都沒有一句真話可言的時候，打孩子絕不手軟，因為這樣的他不僅不會得到他人的信任，還會讓自己交不到朋友，小孩子的教育從小就要抓起，不然長大後就很難糾正了。孩子偷東西的還拒不承認錯誤的時候，孩子有打罵長輩的時候，孩子總...
越過越好的女人，她都懂得堅持哪幾件事情
一直很羨慕小青母親，五十多歲還能保持著極大激情，活出了很多女人嚮往的模樣。每每看到我們被生活的挫折和困難嚇得止步不前的時候，都會勸慰 怕什麼，你們還有青春，像我這麼一把年紀了還都不怕，還在力盡所能地折騰。小青說她母親年輕的時候其實並不是這樣，她曾經美得如同一朵花，漂亮的女孩子難免都會有些心高氣傲，那...
覺得男人不愛你，看看哪幾件事情他做了沒有？
如果這個男人對你非常冷漠，不關心你，非常敷衍你，不送你禮物，不給你製造驚喜，對你使用冷暴力，你這就表明他真的不愛你了。男人有沒有帶你去見他的父母，男人有沒有給你轉賬，男人有沒有給你買東西，男人有沒有帶你一起出去旅遊，男人有沒有為了你做出改變。男人一旦開始做哪幾件事，說明男人心裡沒有你了，也不愛你了？...