1樓：滑鼠紫燕銜
<>《你不能乙個人單打獨鬥，身邊要有幾個好朋友，朋友可以幫你增加力量，可以幫你解圍，可以替你申辯。如果一而再，再而三的發生，就該奮起反擊，不能給人留下好欺負的影響，前提是自己具備反擊的實力。用一顆感恩的心面對世間一切人和事物 用一顆慈悲心普度眾生 活好當下，萬般自在。
別人總和你作對，這個就是有神經病，不用理會，只要不觸及到你的利益，否則你就可以反擊，一般這種能挑事的人，都是欺軟怕硬的，不用給好臉色看。找人傾訴 把自己心中的委屈 不痛快統統講出來。有一句話叫寧願得罪君子也不要得罪小人。
不過現在的社會君子太少，小人很多，所以先做好自己豁達，開心過日子。
很多人可能存有顧慮，鬧僵了怕影響不好。正是因為顧慮太多，小人才會如此肆無忌憚！不要怕鬧僵，鬧僵不見得是壞事。
記住，無論是生活中還是職場上，只是我告訴你們，要愛你們的仇敵，為那逼迫你們的禱告。我相信，他會明白的，只要對方給你底線，你必須的適當的忍讓和寬容不代表是懦弱和膽小，而是不屑為之。但如果他或她一直拿你的寬容和忍讓當成軟弱，那就像前面說的，找個合適的時機，狠狠的回敬一次，給對方更多的底線就是了。
生活中因為沒有利害關係，所以我從不和人為敵，所以也就不會有人跟我作對。毛爺爺教導我們說：人不犯我，我不犯人。
人要犯我，我必犯人。您想別人怎麼對您，就請您怎麼對別人。以責人之心責己，以度己之心度人。
強化學習與鍛鍊。在工作從嚴要求自己，讓自己儘快熟悉工作，進入角色。當自己成為工作骨幹，受到領導重視時，那些人自然消聲滅跡，態度轉變的比誰都快。
2樓：清春不打烊
大家都是第一次做人，為什麼要忍讓對方呢，作對就作對吧，不要低三下四地去討好對方，關鍵是要把心態放好，不要因為對方把自己心情搞得很差。
3樓：奶爸無敵糖
首先是笑臉面對，伸手不打笑臉人，然後找機會在他需要幫助時，適當的幫下他，同時也不必追求什麼回報，日久見人心，他自然而然的會覺得不好意思。
4樓：冉瀚漠
要去跟他談一談，為什麼老是針對你。把事情談清楚才能找到解決的辦法。
5樓：令荏
老闆的兒子處處跟你作對該怎麼辦。
怎麼處理好與同事之間的關係呢？
6樓：妹妹的明明
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
如何處理好與同事之間的關係
7樓：莫襖墳
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適簡滾運應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是乙個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可備塌能在別人眼中你還不如乙個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得攔梁最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
8樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
9樓：網友
個人覺得與同事之間相處應該多多溝通多多交流。
如何處理好與同事之間的關係
10樓：情感解說家
如何處理好與同事之間的關係，你知道嗎？在職場中，我們不僅要做好自己的事情，還要處理好與同事之間的關係。同事之間友好的關係，可以讓工作氛圍更加的好，同事之間和睦相處，下面是處理好與同事之間的關係的方法。
一、平等相待
和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一
在和同事相處的`時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
一、相互支援
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
二、把握好分寸
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
三、不要驕傲自大
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
如何處理好與同事之間的關係？
11樓：京京橙
職場環境是成年人的天下，大家都知道自己來工作的目的，有自己追求的目標。當你符合我的利益所得時，咱們就在乙個圈子，當你不符合我的追求時，不用我來捨棄，你自己就會跟不上社會發展的態勢。
1、首先要當心的態鋒就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關心你說些有的沒的，這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟核閉碼不滿，要絕對偉光正，並且少跟她接觸。為什麼呢？這種閒得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發揮。。。
你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼裡就有可信度。
2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也儘量遠離他。乙個人討厭改哪他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。不要出於尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。
3、在職場中，你和同事的關係，一般是工作關係為大，然後才是私人關係。所以，如果你和同事正好處於競爭關係中，那麼你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之間出現許多問題。
所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關係的人耳朵裡，那麼對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。
4、越往上走，有實力的人反而越包容越好相處，處好了你會體會到什麼叫貴人相助，你會順風順水很多。
如何處理好與同事之間的關係？
12樓：518姚峰峰
辦公室同事之間不能是真正的朋友，要注意以下兩點：
第一，同事之間保持神秘。
能找到你弱點的人，往往是熟悉你的人，哪怕對方人品很好，但有同事這層身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱點就暴露在對手的眼裡。
有時並非故意，只是被有心人利用。比如，同事誇你能力強，做事果斷。可能被人利用變為，因為能力強，做事莽撞，不深思熟慮，對工作不負責任。這種情況是無心暴露你的可能存在的弱點。
而有時會是刻意暴露，不要怪別人，只能說明自己不夠謹慎，因為大家都在為自己的利益奮鬥，職場人都懂得趨利避害，也許換做自己，不一定能比別人做得更好。
哪怕自己幫助了別人，也不要強調過程，大家關注的往往是結果，強調過程只能把自己的經驗，技能讓別人學到，別自大的以為，別人學不來，有心人很多，到處都是。
第二，同事之間保持距離。
同事之間保持一定的距離更有助於理智的判斷。在同事之間有共同利益時，成為了盟友，有些人則忽略與同事保持距離。
距離過近會影響自己判斷，古人有云：不識廬山真面目，只緣身在此山中。距離太近了，就看不清事情的全貌，就會失去客觀的判斷。
就像看書、看電腦、看手機，你把這些貼在自己臉上，很難看到所展現的內容，對人也如此，保持一定距離，才能客觀地看到全貌，做出客觀理性的判斷。
人與人之間都是有感情的人，距離太近則會產生一種情緒，就是不好意思難為情，但是事情本該如此，卻不得不繞路而行，這種情況普遍存在，也是大多數職場人遇到困境。
我公司的女同事經常說我跟別人壞話，該怎麼辦
在你快要斷氣的時候，請立即接上氧氣，並端張小板凳，坐到她更近的位置，微笑著繼續聽下去。她很賣力了，她也不容易，她為了愉悅大家，經常地把話搬來搬去的，這也是份重體力活呀。你應該很有興致地聽著，絕不可發出一丁點聲音以免打擾她的表演，你還可以約上幾個其他的同事一起來聽，畢竟娛樂節目在現代社會也屬於一種奢侈...
遇到喜歡的同事該怎麼追，看到自己喜歡女同事該怎麼追比較合適！
你喜歡一個人，想追她，首先要引起她的注意力，其次要製造私下約會。答 工作時找機會多與她交流，多共同探索 休息的時候多找理由邀請她一同外出活動 困難險情出現時多擔當多幫助她，肯定能夠贏得她的芳心的。回答具體就是每天陪她聊天，關心他 然後呢，約她出來陪她做他喜歡的事情 然後節日記得發紅包送花 提問我們認...
剛跟同事吵架後，該怎麼處理以後的事
剛吵完架，千萬不要現在去，都在火頭上。一點就燃。等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。等到工作需要的時候就正常交流。看他的反應再定。大千世界無奇不有，所以什麼性格的人都有。想和同事搞好關係就要花點時間知道他們的性格。因人而異。生活中處處充滿著矛盾，...