1樓：匿名使用者
剛吵完架，千萬不要現在去，都在火頭上。一點就燃。
等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。
如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。等到工作需要的時候就正常交流。
看他的反應再定。
大千世界無奇不有，所以什麼性格的人都有。想和同事搞好關係就要花點時間知道他們的性格。因人而異。
2樓：匿名使用者
生活中處處充滿著矛盾，同事之間相處的時間久了，會因各種原因出現爭吵的事情，同事之間發生了鬥嘴爭吵，該怎麼處理呢？
1、冷靜反思自我：同事之間發生了爭吵，首先要學會的就是冷靜，努力的讓自己冷靜下來，控制好自己的情緒，不要讓事情發展的更嚴重，冷靜之後，要反思自己的行為，查詢自己的過錯，而不是找同事的過錯，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己才會讓自己成長，避免類似的事情再次發生。
2、不懷恨不記恨：同事之間發生了爭吵，即便是對方的錯，是對方傷害了自己，讓自己難受難過了，但也要知道永遠不要懷恨記恨對方，懷恨記恨對方只會讓自己的生活變得黯淡無光，讓自己的心情更糟糕，是在拿對方的錯誤懲罰自己，不要讓他人的錯誤影響了自己的生活，讓自己豁達，選擇放下才是對得起自己。
3、惹不起躲得起：同事之間發生了爭吵，要看看對方是什麼樣的人，同事之間都是比較瞭解的，如果對方是個小人，經常和他人爭吵，素質比較低下，根本沒有道理可講，這樣的同事，爭吵後，最好選擇敬而遠之，惹不起躲得起。
4、自己錯主動和解：同事之間發生了爭吵，如果是自己的錯，是自己誤會了對方，或者是自己沒有了解事情的原因，挑起了「戰火」，那就主動放下自己的面子，主動地向同事陪個禮道個歉，自己主動和解道歉，事情一般都會很好地解決，有一個圓滿的結局的。
5、和為貴及時諒解：同事之間發生了爭吵，一般情況下也不是什麼大的事情，多數是因為性格都比較強一點，或者對同一件事情看法不同，發生了大的爭論，沒有控制好自己的情緒，言詞等，爭吵後，有一方道歉表示出求和的，另一方要及時的諒解，不要再抓著對方的錯不放，這樣才不會傷了同事之間的感情。
6、求同事來調和：同事之間發生了爭吵，冷靜過後，雙方都感覺也沒有什麼大的矛盾，都想和解，可礙於自己的那份面子都不想主動認錯道歉的話，不妨再找一個自己的同事，傳達自己的想法，讓其他同事幫助自己解決爭吵後的尷尬局面，打破僵局。
7、學會忘記不愉快：同事之間發生了爭吵，是一件不愉快的事情，對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記，一切都已經成為了過去，不要耿耿於懷，一切都應該向前看，向前走，低頭不見抬頭見，同事之間還要合作互助，爭吵過後，冷靜之後，彼此給對方一個微笑，煩惱憂愁一切都會煙消雲散的。
3樓：我要執業藥師證
我也有跟你類似的事情（科室有人挑唆……）！
吵了好幾架……。
後來我覺得跟這個同事吵了太多了，不利於合作團結！
我就找了她小組長和主管領導把這個事情說清楚，意思就是讓領導們瞭解瞭解對方對我的『癥結』所在……相互溝通調和……。
後來這個同事可能想通了和可能知道有人挑唆……對我的態度反正表面上恢復了正常……！
希望我的經歷對你有所幫助……。
4樓：匿名使用者
在工作中和同事之間的相處讓人很無奈，為了工作養家餬口你無法挑選和自己喜歡同事共事，同事之間產生了矛盾，儘量不要公開的吵架，當然沒有誰願意和人吵架但是一旦吵了也不要心灰意冷，應該快速的冷靜下來或是暫時的避開，讓雙方都冷靜一下。反思一下，是自己的原因最好能道個歉，給對方一個臺階下，如果是對方的原因，最好的辦法就是不「記仇」，不糾纏，吵完了完事，該怎樣相處還是怎樣相處，不過能做到這點非常不易，得需要自己有一顆強大包容的心，一般能擁有這樣的胸懷，得隨著年齡的增長遇事多了，慢慢也就能練就成了。
5樓：長輝
都什麼年代了，工作吵架，有利益糾纏勉強值得吵一架，沒利息真的沒必要。工作而已，你只是老闆的員工錢拿不了多少，權利也沒有，有什麼好吵架的？？況且吵架解決不了問題，解決問題的途徑唯有，心理戰術辦公室哲學。
做人做事要冷靜，謀定而後動。想清楚你要做什麼，從吵架中你能得到什麼。。。。
這個世界有善良的人，但是肯定不多因為如果8**善良那麼天下早就大同了，就沒有戰爭了。
大多數人都是秋後算賬，他不動你不一定是善良，而是他知道以她目前的實力動不了，但8**會秋後算賬
6樓：kt竹林
首先，單位吵架不論誰對輸錯，吵架就是錯。充分展示了吵架兩人的低情商。如果對方是爛人，有目共睹，你軟點，沒必要跟爛人渣死磕。
其次，事情已經發生了，氣頭上，啥也別說。冷靜一會兒為好。別過激行為。處理公事，就公事公辦，帶上純職業的微笑就好。對方說的再難聽，聽著，並讓同事一起聽著，最好讓領導也聽著
第三，儘量別跟爛人有接觸，別走近。工作上能不交往也別交往。再就是，工作上的重疊一定做好分內，別授人以柄。
最後，出了問題即時跟領導溝通，先入為主，你不說他說你就沒理了。終極目標，升職，幹掉爛人。
7樓：匿名使用者
是為工作吵架嗎？其實沒必要，相互理解，各退一步不就沒事了嗎。不過剛吵完架，最好不要馬上去，因為都在火頭上。
一見到就會再次燃**來。等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。
等到工作需要的時候再正常交流。看她有何反應再說。她理解了自然會正常交流。
若不理解，交流不下去，那今後就不要再談什麼，自己該怎麼工作就怎麼工作。
8樓：人和35號
與同事之間爭吵本身就是一件尷尬的事情，
不管你怎麼說雙方都是有過錯的，俗話說得好:相爭無好言，所以對錯應該雙方都有。我認為，處理你與同事之間的關係，應該奔著誠心和好的原則。
一、你想與同事之間和好，不要急於求成，等過段時間你兩人都心平氣和，找個契機溝通、交流一下。
二、誠心誠意先訴說自己的過錯，不要說對方的過錯，只有你心誠，我想你的同事也會體察你的心誠，只有雙方理解，雙方都願意和解，你與同事之間才會和好如初。
三、找個你們倆都信得過的一個朋友從中調解一下，也能起到你與她和好如初的作用。
9樓：匿名使用者
同事之間因為觀點理念的不同會發生吵架，要想處理好，要注意:一是時間，要過個一兩天，等大家冷靜、想好，問題就好解決。二是場合，儘量在人少的地方，人少，便少了很多顧忌，可以放開來談。
三是態度，要誠懇，要注意語氣語速。等等。
10樓：忘不了你重來過
深呼吸三下，暫時離開。再想想為什麼吵架，吵架解決不了任何矛盾，只會越來越大。相處愉快大家愉快
11樓：樂浮生自在灑脫
哈，這種事的處理方式要看你是哪種性格了
如果你是性格強硬的人，自然會選擇不道歉不緩和，愛咋咋地隨便你mb，你都無所謂合作不合作我也無所謂（但既然你來問了，你一定不是特別強硬的人）
那麼就去緩和，畢竟你覺得抬頭不見低頭見，怕對工作不利，這種情況不建議當面去說，自己還是要留點面子，當著面被掃了面子還是很不好
你可以下班後回家給她發簡訊講下道理，只要她不是一直很討厭你，一般也不會刻意為難你
12樓：匿名使用者
1 人在氣頭上說話容易過火，一旦冷靜下來就後悔不應該這樣。
2 如果她平時不是這樣的人，應該是她心中有不快拿你當出氣筒了！
3 如果她不是一個度量小的人，現在說不定和你一樣也在後悔！
4 如果你們關心一直正常，建議你請一個正直正義的同事幫助你們打打圓場，應該是能夠化干戈為玉帛和好如初的！
祝你成功哦！
13樓：三條橙
冷靜一會，然後坐下來解決問題。不要覺得沒面子，疙瘩早解決，總比永遠擱在那裡強。要不然就是長期的不痛快，還會累積成疾。
14樓：321我吧
不管你怎麼說雙方都是有過錯的，俗話說得好:相爭無好言，所以對錯應該雙方都有。我認為，處理你與同事之間的關係，應該奔著誠心和好的原則。
一、你想與同事之間和好，不要急於求成，等過段時間你兩人都心平氣和，找個契機溝通、交流一下。
二、誠心誠意先訴說自己的過錯，不要說對方的過錯，只有你心誠，我想你的同事也會體察你的心誠，只有雙方理解，雙方都願意和解，你與同事之間才會和好如初。
三、找個你們倆都信得過的一個朋友從中調解一下，也能起到你與她和好如初的作用。不管你怎麼說雙方都是有過錯的，俗話說得好:相爭無好言，所以對錯應該雙方都有。
我認為，處理你與同事之間的關係，應該奔著誠心和好的原則。
一、你想與同事之間和好，不要急於求成，等過段時間你兩人都心平氣和，找個契機溝通、交流一下。
二、誠心誠意先訴說自己的過錯，不要說對方的過錯，只有你心誠，我想你的同事也會體察你的心誠，只有雙方理解，雙方都願意和解，你與同事之間才會和好如初。
三、找個你們倆都信得過的一個朋友從中調解一下，也能起到你與她和好如初的作用。不管你怎麼說雙方都是有過錯的，俗話說得好:相爭無好言，所以對錯應該雙方都有。
我認為，處理你與同事之間的關係，應該奔著誠心和好的原則。
一、你想與同事之間和好，不要急於求成，等過段時間你兩人都心平氣和，找個契機溝通、交流一下。
二、誠心誠意先訴說自己的過錯，不要說對方的過錯，只有你心誠，我想你的同事也會體察你的心誠，只有雙方理解，雙方都願意和解，你與同事之間才會和好如初。
三、找個你們倆都信得過的一個朋友從中調解一下，也能起到你與她和好如初的作用。不管你怎麼說雙方都是有過錯的，俗話說得好:相爭無好言，所以對錯應該雙方都有。
我認為，處理你與同事之間的關係，應該奔著誠心和好的原則。
一、你想與同事之間和好，不要急於求成，等過段時間你兩人都心平氣和，找個契機溝通、交流一下。
二、誠心誠意先訴說自己的過錯，不要說對方的過錯，只有你心誠，我想你的同事也會體察你的心誠，只有雙方理解，雙方都願意和解，你與同事之間才會和好如初。
三、找個你們倆都信得過的一個朋友從中調解一下，也能起到你與她不管你怎麼說雙方都是有過錯的，俗話說得好:相爭無好言，所以對錯應該雙方都有。我認為，處理你與同事之間的關係，應該奔著誠心和好的原則。
一、你想與同事之間和好，不要急於求成，等過段時間你兩人都心平氣和，找個契機溝通、交流一下。
二、誠心誠意先訴說自己的過好如初的作用。
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這樣的老公我還堅持嗎，跟老公吵架後我該堅持自己的觀點，還是妥協道歉？
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該怎樣和老師處理好關係？怎麼處理跟老師的關係？
1 不要對老師輕傲，首先要肯定老師。老師也是有壓力的，也希望自己努力被別人看到。如果你善於發現老師的長處，一見面先表達讚美和認可，他會對你很有好感，這會讓老師很高興，覺得自己是重要的，也才會願意去溝通自己做的不足之處。類似這樣正面反饋甚至比送禮物更好。2 告訴老師你和孩子都非常信任他。信任對老師來說...