1樓：小雨分析師
世界之大，無奇不有。這不一位外籍男子因為一些不法行為，居然無意識創下金氏世界紀錄，但現在因為涉嫌多種罪名而面臨逮捕，不知道是該喜還是憂。我們一起來看看是怎麼回事吧！
事情經過：
據義大利《晚郵報》報道稱，這位即將面臨起訴的人是消防安全醫院的工作人員。從2005年起他沒有上過乙個小時的班，報紙稱這位67歲男子創下了紀錄。
工作」15年來這位男子賺了50萬歐元。此外，金融警衛隊的調查稱，醫院的領導受到了恐嚇，這些恐嚇讓曠工者免於紀律處分。
一名工作人員在與調查人員談話時回憶說，某個「非常優秀的人」大概在2005年出現在辦公室並且威脅**說如果他繼續處理假員工的事情，那麼就會給他自己及其家人帶來麻煩。具體是不是因為這個原因而導致壞人在不上班的情況下拿到如此高薪，就不得而知，不過可以確定的是，如果該男子的行為一旦被確定，將會面臨很嚴重的處罰，及其可能被監禁。
曠工數年還冒領高額工資，是否需要承擔法律責任？
這個答案是肯定的。
先說無故曠工，《勞動法》對曠工處罰沒有具體標準，只規定了如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但是涉事男子屬於外籍，在國外可能和中國法律規定不一樣。否則的話，也不會允許他這樣鑽空子，不過肯定的一點是這冒領的420萬歐元，必須要賠償給用人單位，如果脅迫罪名成立，那就要面臨審判處罰。
不管是在國外還是國內，想用捷徑來完成自己一勞永逸的做法完全是錯誤的。這種行為一旦被發現，將會對自己，對身邊的人造成很大的傷害和困擾。目前國內違法人員記錄，已經對子女未來產生了影響，這樣也是一種警示，告訴想要違規操作的人，自己乙個人舒心，將要禍及下一代，三思而後行。
2樓：馬寧學長
我覺得需要，因為該男子和企業簽有勞動合同，根據勞動合同的規定，曠工是有一定的懲罰的，因此男子需要承擔法律責任和法律義務！
3樓：小
當然是有法律責任的，因為他這是違規了，合同就是要幫老闆做工的，他都可以不去幹活。
4樓：陳建雲學長
是要承擔相應的法律責任的，因為連續曠工對於自己公司的利益造成了損害。
5樓：zmy瑩
我認為上班是簽了正式的勞動合同的，是具有法律效力的，經常曠工是需要負一定的責任的，這個責任在合同範圍內是受法律保護的。
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