1樓：扶不起的老阿斗
你能力強，領導也是有所忌憚，不給你公升職，才是最安全的利用方式。你走了，短時間內找不到更加合適的人選，所以不想讓你離開。所以通過簡單的分析你會發現，你的領導是乙個比較狡詐的人，不怪我為什麼總是把人想的那麼壞，畢竟在職場中「傻白甜」是最容易悲傷傷害的物件，凡事看的實際一點，才能夠更加還原事實真相。
職場通常就是這樣，泥沙俱下，有很開明的領導，但是更多的是為了一己私利的人，也不要怪他們太過於絕情，要怪只能怪這本就是人性當中常有的一面。領導不放你走，那這個是他的不對，同樣這個也是不合理的。首先我們來分析一下領導不讓你走的原因。
可能你那個職位你負責的東西別人一時半會無法上手。可能你的能力很強，領導看在眼裡，很是珍惜你。
2樓：網友
這個完全在於自己來決定。如果認為公升職工資反而降了。可以不去仍然做自己的操作工。
3樓：網友
剛公升職，記薪方式不同了，由計件工資變成固定工資，剛開始工資是可能不如原來的操作工，但你要考慮以後加薪的機會就多了，你的工作接觸面廣了，長遠看利大於弊。
老闆只給我提公升了職位，卻沒有給我漲工資，我該怎麼辦？
4樓：劉逸航
假如你公升了職，工作職責依然沒變。表明這一職位僅僅個頭銜，大量是個殊榮，自然也是老總對你的毫無疑問，你何不可以再等等。我記得我剛進企業的第二年，老總讓我加個總助的頭銜，看起來高階大氣，其實工作中或是類似，薪水也沒變。
可是第拿派三年就幫我加了薪水，又往上公升了職位跡敏衡。假如你公升了職，工作中大量了，而薪水不漲的狀況。提議你再找機會更老總訴發牢騷。
終究工作中大量，義務更變大。
老總叫好朋友交談，意思是想公升他為單位負責人，除開承擔日常工作中外，還需要承擔學習培訓別的朋友的技術諮詢工作能力，把技術性隊伍的總體的工藝實力跟素養提上來，更強的為企業建立經濟效益。
好朋友說：這沒什麼問題啊，可是，老總，你看看，我這薪酬是否也需要做恰當的調節，終究我工作能力你認同了，並且如今承擔的工程也多了。老總說：
你如今處在瞭解環節，欠缺的是大量的專案的工作經驗，恰好企業有這一服務平臺，又有這一網路資源，可以更快的鍛練你自己工作能力，並不是更快嗎？並且，不可以只看眼下的權益，目光放遠些，終究獲益的是你自己啊！
好朋友都不傻，瞭解老總是在那裡為自己畫餅呢，說再多也沒實際意義。大半個月後，好朋友離職了，來到此外一家公司當技術總監，薪酬翻番。職言心情美文認為，老總往往這樣說，表明題主離老總的期待也有差別，還不具有拿與崗位相符合的高薪資待遇。
在這樣的情況下，提問者最先應當必須處理的問題是，並不是找老總要相對應薪水的問題，反而是需要先把姿做工作做下去，獲得老總的完全信賴才算是。
即然老總讓你提高了崗位，表明你在老總心中中印像也是很好的，是需要培育的。能在崗位上提高你，便是讓你給予鍛練的可能和服務平臺；可是，距老總的希望和真真正正崗位的標準也有差別。不讓你同歩加薪便是考慮到我存在那樣的差別，直接些說，便是認為你還是不值得那乙個錢，還必須在這個崗位 上進一步磨練、提公升才行。
5樓：雲貓君
這個你直接跟老闆提漲工資的事情，如果你事情變多了，老闆卻沒有給你漲工資，這是你很難受的事。
6樓：阿斯達歲的說
我櫻襪個人脊汪激覺得你可以和領導溝通一下，跟他提出給你漲工資的要求，當然你自己要非常努力陵野，讓老闆看到你的付出，這樣你提漲工資，老闆一定會答應的。
7樓：夾竹桃
這種情況應該趕緊辭職，因為這個老闆只是想讓你多幹活，並不想漲工資。
大家，一般怎麼跟老闆提工資的。是先跟自己的主管說還是直接找老闆的。做了兩年，工資都沒有公升。現在我覺
8樓：
摘要。您好這個要看您的公司規模，行業的評論水平，還有你跟主管的工資差距，這些都是問題，如果你跟主管工資水平差距大的話你可以先找他說一下情況，側面的瞭解他的意思。如果他不想對你提薪水的事情上心的話，你就只能找領導了。
大家，一般怎麼跟老闆提工資的。是先跟自己的主管說還是直接找老闆的。做了兩年，工資都沒有公升。現在我覺。
您好這個頃巖要看您的公司規模，行業的評論水平，還有你跟主管的工資差距，這些都是問題磨乎前，如果你跟主管工資水平差距大的話你可以先找他說一下情瞎清況，側面的瞭解他的意思。如果他不想對你提薪水的事情上心的話，你就只能找領導了。
如果主管能跟領導表示給你漲雀襲工資，一方面可以表現出你的能力，另一方面老闆不同意的話你也不會尷尬，比直頃伏兄面廳灶去談可能好一些。
當然如果你跟主管的薪資水平差距不大的話凳行弊，你跟主管帶如說還會讓他出現棗族某種不好的心理，你就需要直接找老闆談。
我公升職了當了主管，我這個月做的事特別累，老闆發的工資發的是普通員工的工資，我該怎麼辦，辭職還是怎麼
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者公升職了當了主管，但是用人單位發放的工資是按照普通員工的工資進行發放的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的，勞動者可以以用人單位無故剋扣工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：網友
先把該得的要回來再說。
我是一名操作工合理化建議怎麼寫
工作中看看有什麼地方需要改進，有什麼地方不安全 或者工藝存在什麼，下次有更好的建議 你就可以把它整理總結起來。學習frm對就業和求職有什麼優勢？在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，...
你好我是一名化工汙水操作工，請問厭氧池的進水計算公式是什麼，還有cod去除率怎麼算謝謝啦
最大負荷不是算的，根基設計手冊可以查詢負荷範圍，也可問一下當時的設計資料設計的負荷是多大。可以校核 實際負荷 進水cod 出水cod 每天的水量 容積，單位 kgcod m3.d 厭氧池進水 外迴流汙泥 處理水量 cod去除率 進水cod 出水cod 進水cod 像你這麼好學的汙水處理工真難得了，我...
從我公司機房拉出一條網線，本來是接我位子上的電腦的，硬體上要怎麼實現
你們公司應該租用的是光纜線 就需要路由器分流 用不同的賬號 或者根本不需要賬號 這樣就不會互拖速度！一般路由器是4口的！一般的路由器就ok了 tp link 70元 騰達 65元左右 打個比喻 就像一條水管在出水端分流成兩端了！不是伺服器，呼叫資料不大，不用考慮要加什麼！直接準備多個閘道器就行了 我...