1樓：扶不起的老阿斗
如果你和單位之間的經濟責任或其他責任沒有理清，會對你的離職程序有所影響。離職交接的方式離職工作交接分工作內容、流程的交接，電子版資料交接，紙質版文件交接，未完成事項交接，以及財務和人事交接等，其中，財務和人事交接可以先讓部門交接清楚，剩下的就是工作交接，也是最重要的交接。如果在沒有接手人的情況下，不要覺得自己可以直接走人，不管有無交接人，自己都應當做好自己的事情，理清工作內容，是對企業負責，也是對自己的職業化負責。
可以將工作交接內容列成清單，交接給直接領導，或者和直接領導溝通，交接給其他同事，同時可以約定後期有人員到位時可以重新過來交接工作。溝通很重要在沒有人接手工作的情況下，要想順利的離職，溝通很重要。首先你要站在公司的角度考慮，職位空缺會給公司帶來的影響，提出合理化的交接意見，比如先交接給誰，後期有人再過來交接；其次自己立場要堅定，明確自己離職的日期，不要因為公司沒人，就繼續呆下去，企業都有私心，看到你可以妥協，他們會放慢招聘的速度，理所當然的繼續用你，給你安排新的工作。
2樓：依惜筠
工作滿乙個禮拜，提離職最快。可以直接就走也可以。再用一兩天的時間交接一下手續就可以走的。
提離職之後必須乙個月才能走嗎
3樓：劉昱
法律分析：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《勞動合同法》勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未或寬兄按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第巧耐二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需衫襲事先告知用人單位。
2、律師只進行。
法律依據說明，沒有具體闡述。
離職提前乙個禮拜走？
4樓：緣來是我
離職報告提前乙個月打了，身這個是附合管理制度的。現在體重新異常了，馬上找到公司領導說明滑猛情況，我信舉橋想領導會批答早準你提前乙個禮拜離職的，這樣子公司雖有權利但也不會扣押你的工資的。
5樓：帳號已登出
離職報困褲告提前乙個月交了，由於身體衡尺仿方面的原因，想提前乙個星期走，當咐纖然可以了，只要你跟公司協商好就沒事，相信公司不會扣你工資的。
6樓：帳號已登出
如果你沒有按照正常鉛野的流程提前乙個禮拜走的話，你是應該承擔一定的違約責任的。
如果勞動合同上明確約定了戚激餘違約責任高滾，那麼你是要按照勞動合同來承擔的，所以說還是建議按照實際的離職時間再走人比較好。
7樓：皇港坡哈劍牛
一般來說還肢悉是按滑攜照規定走的比較好，一定歷讓乎要提前乙個禮拜走的話，可能會不符合相關規定。當然，你這個也可以去協商溝通。
8樓：陽光的碣石客
扣不扣磨族喚工資 ，全在於公司說了算 ，法律上並沒有規定 。
如果你的情況屬實 ，確實是身體原因 ，可以跟公司實話實說瞎凱 ，相信穗含公司也會照顧你的 。
假如公司堅持扣款 ，為了身體健康 ，隨他扣去吧 身體健康要緊 。
9樓：牛錦文
我覺得提出離職的30天之後你才可能走，如果你提前乙個禮拜走了，否則他會扣你得工資的。
10樓：網友
一般情跡爛桐況之下，你辭職的話要提前乙個月打辭職報告，如果你是臨時工的話，就不需要，只要跟他們講一聲，然後你上一天班，姿坦有一天的工資把你的工資結清了就歷耐可以走了。
11樓：昌谷之
這種事情就衡沒殲很難說了呀，你們難道咐衝沒有籤合同的嗎？合察櫻同上怎麼說的呀？如果你違反了合同的話，他們要扣你的錢也沒辦法，如果你沒辦法，合同的話，他們就不應該扣你的錢的呀，就應該按合同走啊。
12樓：網友
離職是不可以提前走的，如果有特殊的事，與部門領導協商。也可捉提前走。
13樓：wcg選擇
辦法好離職手續，拿到應得工資就可以走了。
14樓：帳號已登出
這需要辦理完離職之前。
提離職之後必須乙個月才能走嗎
15樓：張秋菊
提出乙個月不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院喊悔提起訴訟。
法律依據：《》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行鄭碰正的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不吵毀履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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