1樓：滑鼠紫燕銜
最好在我們職業生涯中期遇到。這時的我們已經能夠明辨是非，有自己的判斷能力和工作習慣，人格也基本形成。選擇跟什麼樣的老闆合作很重要。
很多人會告訴你：找工作，平臺很重要，會跟你說諸如此類的話，但是我想說，找工作，平臺很重要，但合拍更重要！老闆則是那調製飲品的人。
精緻的器皿固然能讓牛奶身價倍增，而有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。會召喚大家群策群力，更不會動輒要辭掉誰炒了誰。因為他清楚，五個指頭儘管長短不一，或缺不美。
<>好老闆能對個人特質的進行最大限度發揮，在他們眼中，沒有不好用的人，只有沒用對的人。往咖啡裡倒一點牛奶很美味，往可樂裡倒牛奶可就不一定了。會發現你這匹千里馬，他會看到你的優點，激發你的潛能，把你培養的更加出色，有可能成為老闆的左膀右臂，進入公司如果遇到乙個好老闆指路，那麼就不會浪費太多的時間，老闆根據你的特長培養你，那麼你很快就能成才，貧窮限制了自己的想象」，別人習慣於成功而一直成功下去，而我們習慣於認識我非上而浪費了自己大好的青春。
擺正自己的心態，新人不要怕多做事，不要怕吃苦吃虧。一切都是浮雲，都是你成功的奠腳石。依次分析後，從情況最優的幾家公司進行選擇。
實話實說，這個話題能寫一本書，如何分析各項權重，如何算分值。有些時候，恰恰要理性的去思考這個問題。這是為什麼呢？
因為，人是企業的主體，也是企業管理的核心，企業的一切設想和計劃都要依靠人（即企業的員工）去實現。
2樓：譚談社會
當你沒有能力的時候，你就找到乙份讓自己提高能力，賺錢的工作，培養看老闆的眼光。等你有能力的時候，就跳槽選乙個寬巨集大度，愛員工的老闆。
3樓：哼唧咔咔
我個人覺得如果想要成功就要選擇那種有衝勁的老闆，比較有想法的老闆，這樣子跟著他你也會賺到錢。
4樓：危瑞錦
想要成功應該選擇有勇有謀，敢於創新的老闆。因為這種型別的老闆會帶領你一直不斷的前進。
在職場中，什麼樣的老闆才是好老闆？
5樓：阿公尺巴
對於這個話題，我就想和大家來**一下。
一、有責任感。
在如今的社會生活中，很多人都會踏上職場之路，如果自己不去創業，在這個過程之中，我們必定要去碰見自己的老闆，我們都終將成為乙個打工人，但是這些老闆可能就是我們的貴人，畢竟我們需要得到他們的指點。
但是對我來說，我覺得有責任感的老闆就是好老闆，因為如果乙個老闆連責任感都沒有，那麼他有什麼能力去管理自己的公司，沒有能力去帶領公司發展，更不能走到最後。<>
二、有遠見。
其實這也是乙個非常重要的原因，以及自身的能力和老闆的能力確實存在乙個差別，他能夠去管理整個公司，那麼說明他這個人一定存在特別之處，當他在創立這個公司的同事，他一定是想到了這個公司該如何去發展，所以乙個有遠見的老闆能夠帶領我們走得更遠，所以在這方面我們也會更加成功。<>
三、體諒員工。
在日常生活之中，我們必定會去犯一些小錯誤，但是在這個過程中我們也要去吸取教訓，對於一些老闆而言，他們覺得你犯這些錯誤非常不可取，可能會對你進行嚴厲的教育。<>
所以說在這個時候可能會損傷你的自尊心，但是我覺得如果員工犯一些小錯誤，而且事情並不是那麼嚴重，可以對他們進行寬容，在這個時候，員工也會去感激領導對自身的包容性，在以後的工作中也會更加努力，為公司的發展謀取福利。
所以最後我想說的就是在找工作的時候一定要看清楚老闆是什麼樣的人，因為這可能會對你的未來有乙個巨大的發展，最後祝願那些職場人都可以去實現自己的夢想，都能夠有乙個穩定的生活。
6樓：陳遠紅紅紅
體諒員工，會給員工公升職加薪，照顧員工的情緒，給員工爭取各種各樣的福利，經常和員工進行溝通，會和員工打成一片，這樣的老闆就是好老闆。
7樓：小九講詩詞
好的老闆就是能夠給員工豐厚的福利待遇和優厚的工資，在生活中能夠關心員工的生活，體諒員工的難處，其次他也能夠做到認真傾聽員工的工作。
8樓：愛上我企鵝9啊
比較溫和的、能夠帶領員工賺錢的老闆才好老闆，這樣的老闆深受員工的喜愛。
9樓：王祿
是乙個非常好的大局觀，可以體諒到員工的一些行為，可以帶領著員工共同進步。
乙個好的老闆很重要，如何給自己挑選乙個好老闆？
10樓：喵喵休閒娛樂
我們在職場求職時，首先要看乙個企業的文化，一般企業文化就代表著老闆的思想高度。有著深厚文化底蘊的公司，一般老闆都不會太差。
11樓：行樂先生
只要是乙個可以帶領自己掙錢的老闆，就是乙個好老闆，每個人的工作都是為了掙錢，只要有很多的收入就可以了。
12樓：愛上我企鵝9啊
在工作的過程中要看領導的為人處事能力，以及他對你的需求，他的思維方式和品行，如果都不錯的話，說明是乙個好老闆。
跟好老闆你成功了一半，如何選擇老闆？
13樓：小航星運說
現如今，進到社會保障多年以後，絕大多數職工都期望以自已的一舉一動、優良的敬業精神和專業能力獲得商家的信賴，但上班時間越長，一部分老總便會發覺危害職工的職業生涯發展。大家在工作上好像很慎重言談舉止，但也是沒有獲得上級領導的認同，被領導幹部矇騙了。新員工入職後，避開這三種種類的老總，初入職場和老闆說白了的哥們也被運用。
前不久在社群論壇上，見到這種的情況後感觸頗多。老總完婚的情況下沒有乙個員工到當場還禮，老總完婚的過程中也火冒三丈，斥責此次要從員工的薪水中扣減一部分收益。可是瞭解緣由後，老總也後悔了。
許多員工事實上接納了十分及時的每日任務，因此只有留到企業加班加點，沒有到當場，沒有遵循例子。員工們在被老闆扣工資後也挑選了離職。由於老總狂妄自大，自豪，員工們和那樣的老總一起工作中只能耽擱自身的發展前途。
許多新進員工後發覺老總事實上很優異，看不起企業全部職工，伴隨著時間的變化，職工自然反感領導幹部，或是不願意在工作上再遵從上級領導的指引。緣故是這種領導人員在佈置任務時一直錯誤處理，犯了大錯。那般只能減少全部隊伍的工作效能，儘管有一些領導幹部很自豪。
因此 也提示企業在管理員工時不必太高傲。由於假如員工們四處遭受辯駁，便會發覺員工們早已對你不服氣了。
實際上 許多員工不願接納加班加點標示和指令，但為了更好地團隊協作，為了更好地企業的權益，都需要留到企業經常熬夜加班加點，不願被領導幹部厭倦。因此 耗費許多的時間和活力在工作上根據自身的能夠和實力協助企業達到目標。可是，有一些領導幹部在企業規定員工加班加點後，不給一分錢加班工資。
那麼員工們或許會和領導幹部產生分歧。大家越吵越猛烈，彼此之間便會越發火。員工因不加班加點被領導幹部辭退，領導幹部在企業故意說動員工也造成別的員工的不滿意。
14樓：小美生活小集錦
選擇老闆的時候可以去看一下他們的性格特點，一般性格比較好的老闆對待員工也是特別好的，而且也需要看一下自己在犯錯誤時候，領導的乙個態度，能夠做到包容的老闆是值得永遠跟隨的。
15樓：情感諮詢阿博老師
我認為選擇對老闆是一件很重要的事情，你要看老闆真正為你做了什麼，而不要看老闆說了什麼。
16樓：喵喵休閒娛樂
選擇乙個好的老闆，需要看這個企業的文化。企業文化一般代表了領導者的文化。所以遇到好的老闆就像千里馬找伯樂一樣。
17樓：今天退休了嗎
我在選擇老闆的時候會特別的注重品質，因為品質非常重要，好的老闆可以讓我們獲得成功，也可以帶領我們實現價值。
什麼樣的老闆才是好老闆
18樓：蟲哥說教育
體恤員工，關心員工，這輩子能遇到這樣一位老闆再苦再累也值了。
19樓：賈炎祝吉
這樣的老闆絕對的是好老闆，姑且不論其居心如何，起碼他在做人上是很專成功的。
我心目中的老屬板就這樣，溫和，理解，嚴謹，懂得合適的鼓勵與批評，不讓你過分的難堪卻又能讓你知道自己的錯誤，而在以後的工作中更加努力與謹慎---我的上司就這樣的人，所以我願意在他的手下工作，你也應當珍惜這樣的老闆，起碼他在你的內心渴望中給了你關懷，工作喜歡不喜歡是一回事，但人人都希望自己的工作得到肯定。
愛很重要嗎，愛很重要嗎？
如果他天天對你說我愛你，你就覺得他是真的愛你嗎？如果他把愛天天掛在嘴邊的，天天對你說我愛你，你就覺得他是在乎你嗎？如果他真的這樣做了，天天對你說我愛你，剛剛開始你會覺得很幸福，但時間過久了呢。你就會覺得那只是在敷衍你心裡的一種渴望。愛，是要用心去體會，而不是天天掛在嘴邊的。愛,在有些的人不重要,因為...
生日很重要麼？生日很重要嗎？
重不重要都是你自己決定的！如果你認為有什麼特殊意義，那就重要！但是，無論如何，任何人在任何地方過生日，都希望你能想到在你生日那天最痛苦的人 偉大的母親！生日很重要嗎？我有一個親戚的姐姐邀請我去過生日，那個姐姐而且是我特別喜歡的，而且我們倆的生日就是一個在前，一個在後，但是吧，我想去又不想去，我不太喜...
親情是不是很重要？親情很重要嗎
是的，只有我們越長大，越明白親情難得可貴 前兩天我夜裡坐大巴車去乙個工作的地方。車程有兩個小時。在車上我突然想起了一次暑假裡跟爸媽開車出去的情景。那天晚上八點多，天黑了才往回返。我爸開車，我媽坐副駕駛，開到快十一點的時候我媽實在困得支撐不住了，她主動要求跟我換位置。於是我媽躺在車後座上睡覺，我坐到了...