1樓：奉天
工資多了，要問清楚為什麼工資會多都對你說了算，也許領導會喜歡你，同時的話，如果是有人把工資算錯了的話，他她也一感謝你。
2樓：職場導師木子晗
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親＾3＾，工資如果少發了，無需擔心太多，直接向財務或者老闆反映。辛辛苦苦工作不就是為了賺錢嗎？應該拿到的工資，一分都不能少。
但若是工資發多了，很多人第一反應不是主動退還，而是"揣著明白裝糊塗"，默不作聲。其實，這種做法是不正確的。
事實上，在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。據《民法通則》第92條規定："沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人"。
而工資多發的部分就是"不當得利"，小費作為受益人，對受害人也就是公司有返還財物的義務。
第一，核對。乙個月發多少工資，每個人心裡都有個大概的數字。一旦發現工資突然增加了，別急著拿去消費，先去找財務問問，是漲薪了還是發獎金了，抑或是算錯了。
第二，主動退還。如果是漲薪或者發獎金了，那就可以徹底放心了；若是財務人員失誤，就要做好主動退還的準備。這樣做，雖然財務人員會受到懲罰，但其依然會很感激你，並對多發的錢做妥善處理。
親＾3＾，老師曾在大型外資企業有過數十年的管理經驗，對企業管理以及相關（公司採購、公司規定，財務管理，生產計劃、班組績效，班組建設，人員管理，員工權益，職業規劃，office辦公軟體）業務有比較深刻的見解，在未來的一段時間內如果您有企業管理和業務上有任何的問題可以隨時向我發起諮詢，您可以關注我，再次向我諮詢，我可以成為您的職場引路人，一定知無不言，竭誠為你提供專業諮詢，併為您答疑解惑。
3樓：快快
我覺得如果你想長遠乾的話，還是說出來，畢竟時間久了他也會查出來。
工資多發了要不要說？
4樓：趙海峰
法律分析：要說。多發的工資屬於不當得利。
不當得利是指因他迅山人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。公民合法取得的財產才受法律保護的，非法取得的財產，機關部門會對財產進行收繳，而有些財產不通過不當得利等原因取得的，得利人要返還。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有襪桐下列情形之一的除外：
一)為履畝好中行道德義務進行的給付；
二)債務到期之前的清償；
三)明知無給付義務而進行的債務清償。
工資說發那麼多最後不給發那麼多怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
老闆不發工資的，可以向勞動監察部門投訴。法律規定了工資的發放以貨幣的形式按月支付，不得無故剋扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災害、戰爭等原因的，或者生產經營困難、資金週轉受到影響的，工資支付可以適當延期。
工資說發那麼多最後不給發那麼多怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
老闆不發工資的，可以向勞動弊陪監察部門投訴。法律規定了工資的發放以貨幣的形式按月支付，不得無故剋扣或友卜做者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災害、好衡戰爭等原因的，或者生產經營困難、資金週轉受到影響的，工資支付可以適當延期。
親親為您做的法攜橘律分析如下：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公升握用人單位支付被拖欠的工資吵隱慶。
親親為您整理的相關法律依據如下：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為運擾的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付如桐勞動者工資的。經濟補償和賠旁橡旦償金的標準，按國家有關規定執行。
親親上述的內容是按照規定傳送的相應的法條依據，您這邊有凱備不懂的可以隨時諮詢我，只要您需要晌辯我一直都在的哦[心盯謹毀]<>
你好 去年公司停工5個多月但是社昌拆保正常買呢 工人在家玩了5個月 後通知開工上班 過來後春節期間有說春節不開工停耐御棗工4天剛好3備工資那天放假 回家又來不及 沒辦法只能在公司睡4天 但是管理層都是正常上班的 這拆碰樣合理嗎。
親親這種情況不合理可以申請勞動仲裁。
發工資了 為什麼人家的都那麼多
6樓：我是白蘭花
自己工資比其他同事少，一般情況可能與學歷/技術崗位/個人業務能力/公司經營狀況，稅收等有關係；
1、學歷：一般來說，學歷越高工資會越高；
2、個人能力：如果能力強的話，工作幹得好，就可以拿獎金，獲得其他福利，也可以獲得高的工資。
3、技術崗位：有些專業技術的人員剛出來工資不高，但隨著工作時間的延長，工資會慢慢提高；有某些崗位專業技術的人員一出來就是高新，根本都沒法比；原因就是：市場經濟所致；
總之，嫌自己工資少應該先找自身原因，是不是自己做得不夠好還是得罪老闆了，如果是自身原因就要努力了，如果是公司不行就趕緊跳槽。
7樓：春山二哥
努力不夠，只有這個原因。
工資比老公高,要不要給家用
工資比老公高，不要給家用。工資高低跟給家用沒有因果聯絡。一切以小家為主，即使要給家用補貼，也要徵求老公的意見，婚姻續存期內夫妻一切合法收入都屬於共同財產，需要互相商量。工資比老公高不是資本，給家用要徵得老公的同意和許可。工資比老公高，當然給家用，因為家是兩個人共同的家，應該承擔家裡開銷，現在社會男女...
要不要回老公的工資卡，怎麼管老公工資卡？
首先，我覺得你有這樣的想法是很正常的 其次，我們不要去探求你公公這樣做的原因，或者說意圖是什麼，但至少這樣做，我想對你們是不是有一點那麼不信任，姑且不說不公平 現在你意外懷孕了，心情肯定很不好，我希望你為自己著想，也為你肚裡的寶寶著想，等寶寶出世後，再好好的跟公公談談，問問他究竟是為什麼這樣做，不過...
老闆總是推遲發工資，我要不要繼續幹下去
1.企業經營狀況不理想，有些時候更需要多理解。2.推遲發工資，並不是不發工資。應該繼續幹下去。遲發工資沒事，關鍵得看延遲多久，並且延遲的這段時間裡你自己心裡能否承受延期發薪帶來的憂慮。畢竟你待在那家公司你自己最清楚狀況，結合實際情況再平衡自己的心理狀態，自己做決定吧，以後的日子長著呢，哪能事事都問別...