問乙個合夥人年底分錢的問題？
1樓：平安銀行我知道
合夥企業是指由各合夥人訂立合夥協議，共同出資，共同經營，共享收益，共擔風險，並對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。也是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合夥企業法》在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合夥協議，共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業組織形式 。
公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份****。
2樓：創作者
很好的問題，第一年一萬也好，第二年十萬也好，都屬於盈利，當然前提是給國家交了稅的。
至於這個盈利怎麼用，就看股東之間的協商了。你這個例子裡兩**東各佔50%的股份，稍微麻煩點兒，但是在總體盈利這麼少的情況下，也不至於有太大的分歧。
這筆錢可以兩**東均分了，也可以用於廠子的經營，還是看股東商量的結果了。
3樓：華榮華榮
按照事先簽訂的合夥協議條款執行。
合夥人如何分錢（一）
4樓：淘金客
俗話說賺錢難，分錢更難；同患難容易，共富貴難。企業如何平衡未來發展與每年分錢之間的矛盾，是擺在每個公司的一道難題。
分錢是一門藝術，考驗著老闆的格局和胸懷，老闆格局與胸懷越大，企業也就做得越大。
企業要分錢，就要平衡資本價值與人本價值之間的關係。例如 《喬家大院》裡面提到的「銀股」和「身股」。「銀股「」需要出資，按照股份分錢，「身股」按照貢獻分錢，不需要出資，現在我們通常稱為「乾股」。
除此之外，企業還要平衡增量分錢與存量分錢之間的關係，增量分錢是按照超額利潤來分，而存量分錢是按照淨利潤來畢灶分的。
那麼，企業要分錢，企業總得要有錢來分。那麼，企業的錢從**來呢？
1、股東投入，股權稀釋而來；2、企業經營產生的利潤，是股東所得；3、企業的超額利潤，一般體現在績效合同裡。
那麼，在實務中一般有幾種分錢方式呢？
這裡介紹幾個常用的方式：（引自《合夥人制度》）
一、兜底分錢：企業或股東承諾按一定的比例或固定的投資回報兌現分紅，不論企業巧臘業績是否達標或完成情況如何。
二、增量分錢：一般是公司為激勵業務人員多做業績按照增量計算分紅的孝數滑一種方式。
三、考核分錢：績效考核分錢的第一原則是權責利對等，有獎有罰，標準統一。
兩人合夥資金各一半,其中一人出力分紅怎麼分
5樓：
摘要。您好，出力的人應該分公百分之六十五。也就是比不出力的人多分百分之十五。
因為二人各出資一半，即二人按出資比例應該各分百分之五十，由於出力人人工佔百分之三十，沒有出力人獨佔，所以出力人應該佔百分之六十五的分紅，當然這只是理論上來說是這樣的，具體還要以二人的合作協議為準。
兩人合夥資金各一半，其中一人出力分紅怎麼分。
您好，出力的人應該分公百分之六十五。也就是比不出力的人多分百分之十五。因為二人各出資一半，即二人按出資比例應該各分百分之五十，由於出力褲槐讓人人工佔百分之三十，沒有出力人獨佔，所以出力人應該佔百分之六十胡局五的分紅，當然這只是理論上來說是這樣的，具體還要以二人的明拆合作協議為準。
您好，補充一點，根據《合夥企業法》規定，加入合夥時需要確定出資，出資額確定後將按物型緩該比例分紅，並一起確定到合夥協議中。所以，不管是中途加入合夥企業，還罩模是租槐一開始加入合夥企業，首先是按合夥協議中約定的分紅比例解決。
您好，或者也可以分紅各佔一半，然後給處理的人按勞務支付工資。這樣來說也比較公平。
兩人合夥資金各一半,其中一人出力分紅怎麼分
6樓：
摘要。出力的人應該分公百分之六十五。也就是比不出力的人多分百分之十五。
因為二人各出資一半，即二人按出資比例應該各分百分之五十，由於出力人人工佔百分之三十，沒有出力人獨佔，所以出力人應該佔百分之六十五的分紅，當然這只是理論上來說是這樣的，具體還要以二人的合作協議為準。
兩人合夥資金各一半，其中一人出力分紅怎麼分。
出力的人應該分公百分之六十五。也就是比不出力的人多分百分之十五。因為二人各出資一半，即二謹液人按出資比例應該各分百分之五十早核，由於出力人人工佔百分之三十，沒有出力人獨佔，所以出力人應該佔百分之六十五的分紅，當然這只是理論上來說是這樣的，具體還要以二陸晌掘人的合作協議為準。
補充一點，根據《合夥企業法》規定，加入合夥時需要確定出資，出資額咐迅確定後將按該比例分紅，並一搜者起確定到合夥協議中。所以，不管是中途加入合夥企業，還是一開始加入合夥企業，衡漏此首先是按合夥協議中約定的分紅比例解決。
或者也可以分紅各佔一半，然後給處理的人按勞務支付工資。這樣來說也比較公平。
就是兩人合夥的小店，她沒出力。我一人出力，另外招了乙個員工。我和員工得工資一樣的開法，這樣子合理不。
我們出資一人一半。
合理。但是還有乙個人力股 大小事都是你操心， 雖然你也在上班， 但是我感覺你佔比60最好。
分成，是五五分哦。
工資一樣有。
我就是覺得五五分有點不公平。
大小任何事都是我處理。
她只是坐等分成。
股份你佔比60 他40 工資一樣開給你。
我上面有解釋。
合夥分紅問題
7樓：徐靂說股權
合夥創業中，有人出錢有人出力，如何結合各自情況進行分紅？
8樓：上官清寒萌萌噠
合夥企業法。
第三十三條 合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
參照上述第三十三條如果沒有約定，應當按出資比例參加利潤分配，按出資比例承擔虧損。至於你說的提成不知道是什麼提成，如果是業務提成，她沒做事，當然沒有。
合夥人賺錢怎麼分紅問題
9樓：風雨同舟
1、合夥企業成立之時，合夥人就必須對各自的出資比例、出資方式、經營管理方式、利潤分配方式等問題簽定合夥協議。
2、但是現實中的很多合夥人都是關係比較密。
切的朋友或是親戚，所以合夥協議一般都不做約定，認為只要賺錢，對方總不會虧待自己的，這種做法最終是很容易出問題的。
3、如果你的朋友做為投。
資合夥人，同時她也是經營管理的負責人，她一方面作為經營管理者，而獲得你們合夥投資的企業支付的工資（工資額度應該經過合夥人雙方事先約定）；
4、另一方面。
她作為合夥投資人，對企業的盈利進行分配，至於利潤分配比例，本來應該是在合夥協議中必須明確約定的，如果沒有約定，你們可以按照各自的出資比例，也可以。
雙方重新約定。
兩人合夥資金各一半,兩人都出力1年,1年後1個不出力分紅分百分之幾
10樓：
兩人合夥資金各一半，兩人都出力1年，1年後1個不出力分紅分百分之幾。
兩人合夥資金各一半，兩人都出力1年，1年後1個不出力分紅分百分之五十。合夥人一起經營的企業，盈利後其分紅一般根據出資比例分配，合夥人分紅具體規定如下：合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；鉛困合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分陵告擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部尺激明分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
問大家。。的問題，問大家一個。。的問題？
鄰里之間，溝通協商能解決最好，告訴他們，影響了你工作。希望你找工作人員修好後，他們們小心些。如果實在不行，你在報警，強烈要求解決。破壞通訊電纜是犯罪的，如果報警沒用，就起訴對方！問大家一個問題，你可以去電信部門再重，裝一個，不是什麼大的事情？就不要太追究了，沒意思 如果報警都不管用的話，我覺得你可以...
問糾結的問題，問一個糾結的問題
她還沒畢業，那你就先跟她交往著吧，當做一個稍微好一點的好朋友就可以了。不是很靠譜的，學校的學生，畢業不好說到 的。先當普通朋友處著。如果這樣也會是浪費錢的話.快去找個城市的拜金女吧。你會有飛一般的感覺。農村的，懂得怎去生活。城市的，懂去享受生活。你看那個划得來啊。不過最重要還是兩個人在一起的感覺。如...
問喜歡人的問題，問一個喜歡一個人的問題
很能理解親的感受，我們也是過來人。教你一種最簡單的方法，這個由你自己決定，晚上沒人的時候，閉上眼睛想。看你第一個想的是誰。那就先認準他就是了。畢竟還是要二選一一下的，腳踏兩條船，兩頭都不著實。注意哦 你和這兩位都算是認識嗎？至少他們都知道你這個人嗎？不認識我還是介意你先脫朋友和他們先認識認識，畢竟一...