1樓：陽光燦爛
你好，自己既然已經錯了，就跟老闆認個錯，自己犯的錯就要承認錯誤，老闆埋怨別人是因為老闆，他不知道是誰的錯，跟老闆說清楚了，自己知道錯了，下次改變就好，不要擔心，每個人都會有犯錯的時候，只要改變了就好，就不要給自己增加過多的壓力，犯錯了就要去承認，要勇敢一點，承認自己的錯誤，改變自己，這樣自己心裡也就不會有太多的壓力，覺得對不起別人，本來就是自己的錯，自己承認了，心裡也就踏實了，知錯就改，就會得到諒解。
2樓：施又松
在這個問題上，你是自己的錯，你用不著去解釋，該怎麼辦就怎麼辦？需要你自己承擔的，你馬上承擔過去，也不要叫老闆去埋怨別人，自己覺得很理虧，所以說在這種情況下，你用不著去解釋，自己就承認過去，錯了就是錯了，以後，以後要努力的，以後要努力的去做，改掉就完了吧？
3樓：查巧荷
既然自己越解釋越亂。如果老闆只是埋怨的話。那就把這件事情暫且放一邊。
等老闆考慮清楚了。自然知道錯誤在自己。也就不會再怪罪你了。
正常來說，反而有對你的愧疚之心。這樣反而更好一些。
4樓：粘旺
自己做錯的事自己要敢於承擔，寫一封信給老闆，寫的要詳細，耐心解釋，老闆邊看邊琢磨，就會把事情處理好。
5樓：星月傳奇好
如果面對面交流說不清，你可以靜下心來，仔細的思索一下，寫一封信，把這件事情的來龍去脈說清楚。
6樓：生活萬花筒
說明你這個人的原則性非常強，同事也好，老闆也好，是非常讚賞你的這個，你要把這個來龍去脈的老闆慢慢的講清楚，然後再一定的環境當中，再跟同事們去解釋，慢慢大家對你的這個誤會緩解的。
7樓：語馨語萌
其實如果發現自己越解釋越亂的情況下，我覺得最好是暫時什麼都不要說，最好，你只要把自己該表達的重點部分表達出來了，然後對方還是沒辦法理解的話，那麼沉默是最好的方法。
8樓：羅二虎
自己的錯老闆埋怨別別人自己越解釋越亂。這樣就不要再解釋。
老闆自己做錯了事卻說是我的錯，而且怎麼解釋都還是說是我的錯，已經幾次了，是該反駁他然後辭職還是忍著
9樓：匿名使用者
記住：老闆和老婆一樣，永遠都是對的！
你沒必要解釋什麼，其實他心裡什麼都清楚！
你想幹就忍著，不想幹就辭職！
10樓：匿名使用者
在人屋簷下，豈能不低頭，忍忍吧。他心裡啥都明白，早晚會給你乙個解釋。
11樓：在瞿家灣旅遊的木蘭花
不要和老闆講藉口 中國自古以來是奴性 5000年的歷史都改不過來 老闆永遠是對的。
12樓：killer影
不能頂撞老闆，但是可以委婉的說那樣做更好。
13樓：匿名使用者
這樣的老闆，絕不是適合你成長的人。你如果有另外的工作機會，就離開。不要留戀。但如果暫時還沒有，生活不易，就暫且忍著。
14樓：宰眹臼細褗
罵他一頓，辭職不幹……我還不信了，此處不養爺，自有養爺處！！
15樓：網友
老闆當面講你是老闆錯，你都要當下來，在私下去解釋，
16樓：紅心溜溜
這職場的潛規則，那有老闆的錯，你缺心眼呀，當然什麼錯都是你的，錯了就改嗎，不會說，對不起呀。
17樓：撒茂典
如有合適工作可以辭職。
18樓：網友
老闆的錯都是對的，天下的老闆都是這樣。如果沒有什麼好去處就忍了吧。
19樓：曲線人生
吃別人飯受別人管，在他矮簷下怎能不低頭？只有可能出在你和老闆溝通的時候那種溝通方式出現了錯誤。
如果發現老闆因為他自己的原因,責怪錯了自己,應該怎麼辦?
20樓：危向
你的意思是說老闆因為他自己的錯誤而錯怪了一名員工這樣子的嗎？
基本上這個得看狀況。
但是普遍的來看不可以直接的指出老闆的錯誤，一般來說做為老闆的普遍自尊心很重，而且員工如果當面指出多多少少會影響你在他心目中的印象。嚴重一些甚至會影響你日後公升職加薪。
當然也是不缺乏有一些明智的老闆，是非常接受這類的糾正的。但是在現實社會之中這類的人可是少之又少的，這點不得不讓每個人明白與不得不正視的一點。
以一般人來看，如果事情並不大，只是一些雞毛蒜皮的事情，吃一下死貓，對於作為員工的人來說也是最好的選擇。並不會有什麼太大的損失，而且老闆一旦自行知道之後，即便不向你道歉，在他心中也已經感覺上欠你有乙份人情（限明事理的老闆）。以後表現的時候多多少少都回格外的給你表現得機會。
但是如果是比較大的事情，或則可能會直接影響你的工作表現，或則你的公升職加薪，和在老闆心目中的工作表現的情況下，個人比較簡易指出來。
個人不大建議你以直接的形式指出，畢竟太直接不見得有效果，很容易引起老闆們的反感，所以一定要婉轉一些，讓老闆瞭解錯誤不在你的身上的同時，也要給你老闆乙個**的階梯。
畢竟作為老闆的面子問題絕對比員工來的大，而且老闆也是需要在員工面前要有一中威望，否則日後會影響員工的賣力成分。
因此最好的方法還是以比較婉轉的方式，最少不要直接說出老闆是錯的，要讓老闆瞭解錯誤的地方。
如果老闆每天就只是挑你問題，以致於自己心裡壓力很大，反而是越不想做錯就做錯得越多的時候，該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
可以看的出，你們的老闆是個能力很強的人。應該對每個員工都是這樣的，你不要在意，作為老闆他肯定會去嚴格要求員工的這是他的職責所在。另外、老闆這樣要求你們是個好事，要正確的面對壓力，不要去害怕。
老總對你們的嚴格要求是對你們以後有好處的，你們會得到更好的成長和進步。
22樓：匿名使用者
我認為可能是他對你有某種要求你沒有做到，用平常心去對待，儘量按他的挑的問題去改進，問他是否滿意，如果不滿意，沒關係請他指出來，我們好有方向改進。如果他提出的問題我們沒辦法做到，我們要委婉的跟老闆講述，提出我們自己的想法。如果你老闆是個明理的人相信他會聽你的建議的。
23樓：匿名使用者
換工作吧！這工作做久啦！這種壓力會養成一種習貫的，只要一看到老闆盯著自己就會緊張！
24樓：匿名使用者
做好你本職工作 自己多看點心理方面的書籍 提高點心理素質 別想太多 總是疑神疑鬼的。
我身邊這個老闆太現實我該怎麼辦？是我自己的錯嗎？我要繼續做下去嗎？
25樓：灼眼de透飛物
在職場上都是這樣的，你換個工作說不定更是如此，放開心態就好了，換句話說，你當了老闆，心態也會變的，畢竟老闆都希望員工努力工作。
同事為在老闆面前表現自己惡意甩鍋，應該如何應對？
26樓：皮皮弟
遇到這種人，真的很想打爆他的狗頭，這種人在利益面前就把朋友之間的情誼丟在一旁，不管不顧，只知道自己的發展最重要，不重視兄弟情，真的很討厭這種人
做錯了事，是你的錯就是你的錯，還把鍋甩給別人，做錯了事還不敢承認，就只知道推卸責任，一點也沒有責任心，這種人在職場上也是走不遠的，希望老闆能早日看出來這種人。
遇到這種人，真的會把我氣得半死，真的就直接想給他來一拳，打成豬頭樣，這樣才解氣。
但是還是理智在上，還是要靠腦子去懲治他，讓他受到懲罰。
我首先會先指出他的錯誤，看他到底是如何的為自己辯解，為自己開脫罪責，看著他是如何的為自己的行為解釋，想到那一張醜惡的嘴臉，真的很受不了。
緊著著，再提出幾個致命的問題，直擊關鍵的地方，看他還要怎麼解釋，看他如何編出花來。這下還不是要露出狐狸尾巴出來，讓老闆自己親自看看到底是誰的過錯。
讓他明白誰才是真正的千里馬，誰又是不學無術只會些下三濫招數的下等馬，千萬不要認錯人了
對於同事之間的這種行為真的是很討厭，我的閨蜜就是被這種人害的失去了事業，現在還沒有找到工作，想到這個，真的很心疼我的閨蜜，承受著這個年紀不該有的痛。
遇到這種人，真的很想胖揍一頓，可是，奈何自己是個文明人，想想還是算了，還是通過智慧讓他受到應有的懲罰。
27樓：網友
1. 首先，確認下責任和功勞。如果事情的確搞砸了，明確是誰的責任。自己有責任擔著就行，如果不完全是自己的責任。既不要態度強硬直接懟，反甩鍋，也不要做老好人，怕拒絕別人。
2. 對方找到領導甩鍋，那麼領導追責的時候，只要和領導解釋清楚條理和詳細情況就行。不要做過多的情緒發洩，客觀面對。
有錯就直接承認，沒有錯，那麼解釋中也解釋得清楚明白了。領導能在他的位置上，看事不會過於片面，聽信一面之詞的。
3. 離鍋遠一點。職場需要維持同事友好和諧的局面，和這類人保持表面的和平就行。提前婉拒可能被甩的鍋。
4. 提公升自己的能力去解決鍋的問題。鍋會存在本身就是個問題了。
有些共同合作是無法避免的。那麼最開始去杜絕這個情況就行。在鍋產生之前把它解決掉，這樣同事也不可能還有在領導那裡說頭。
但是這個過程中要注意，如果你想獲得成功後的果實，那麼自己負起責任來，讓功勞不被別人搶掉。如果辦不到守住本該有的功勞，那麼參與中只明確表態並用行動證明只是協助。最好在有些決策性的措施實施的情況下讓領導也知情。
5. 不得已的做法是後期工作中保留證據。在不得不爆發的情況下選擇把證據事實擺在領導面前。這是最好不採取的行為。但是如果個人前途利益受到極大損失的可能那麼也不是不可為。
6. 職場也是個小社會，人際關係非常的微妙。只會做事，不會做人，要學會靈活彈性處理關係，學會處理甩鍋，甚至更難的職場難題，才能幫助在職場森林勝出。
28樓：咬自己的耳朵
惡意甩鍋，我想自己肯定是有一些原因吧，要不然如果自己做的夠好的話，就沒有讓他甩的理由，甩的地方。不管是主觀還是客觀，在老闆面前，要先主動承認自己的錯誤。犯錯不可怕，可怕的是還沒有擔當精神。
然後不管是否惡意，在事後一定要找這位同事好好溝通一下，姿態要擺正，不能是去找問題，上去就跟他硬碰硬，這樣只會加深問題，加劇矛盾。在生活裡會遇到很多這樣的人和事，我們要保持心境，拓寬心胸。能化解的儘量化解，不能化解的，也不要影響工作，畢竟在老闆眼裡，工作是最重要。
最後當然是工作能力了，這個是最重要的，如果工作能力出色，即使偶爾甩下鍋犯個錯誤啥的，老闆不會太計較的。
提公升自己才是王道，過多分心去應對只會讓自己越來越累，嚴重影響工作和生活。
29樓：一枝梅
其實解決方法很簡單，那就是在職場中修煉好人緣。
首先，一定不要在背後說同事的壞話。
己所不欲勿施於人。不要在職場中輕易跟在別人背後議論領導或者同事。
傳閒話不論是在工作中還是生活中都是很不可取的行為，雖然每次都說一句「你千萬別跟別人說啊。」但是你控制不了別人的嘴，萬一東窗事發，你就是罪魁禍首。
所以，別為了一時口快為自己埋下巨大隱患。
其次，不要把同事當作情緒垃圾桶，傳達負能量。
換位思考一下，你會喜歡乙個天天抱怨的人嗎？生活不易，職場中還是歡迎正能量的人。
如果你經常鼓勵別人，讚美別人，當然並不是讓你去諂媚別人。要注意乙個度，過度行為只會讓別人認為你是乙個不折不扣的馬屁精，那大家都會討厭你，但當你把握好了這個度之後大家就會覺得你是乙個值得信賴的人。
第三，培養自己的團隊合作意識和精神。
永遠秉承謙虛的態度去跟別人共事，如果有需要，也要積極地去跟別人分享自己的經驗，你在公司中表現出想要融入大家並且願意毫無保留的為大家分享你的好點子、好主意時，最起碼在大家眼中是乙個積極的人，說壞話也說不到你頭上了。
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那是因為你自己把自己封閉在自己的世界裡面了你要走出去讓自己的心學著走出去,放開自己的心也放下以前那些不好的經歷去融入到他們中間。為什麼人越多越熱鬧,而我卻越孤獨?因為別人熱鬧別人的,你心裡卻是其他的事,和那些熱鬧的人沒關係,當然會孤獨撒。自己一個人看星星也不錯啊,我就喜歡一個人呆著,雖然孤獨 為什麼...
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如果倒過來，對別人寬容對自己嚴格，這倒是個不錯的品質呢，不過你看來正好相反，不至於說是什麼心理問題吧，不過對別人寬容些也等於是對自己寬容，會讓別人更願意與你做朋友。因為想想誰能沒缺點呢，你自己不是也有缺點麼，能原諒自己為什麼不能原諒別人呢，那對待自己的心態也來對待別人吧，相信大家會更喜歡你的，你也會...
自己犯了錯怎麼辦，無法原諒自己犯下的錯，想不開，怎麼辦
俗話說的好，後悔藥沒處買。即然犯了錯，無論多麼大的錯，已經即成事實，不原諒自己也無法挽回，想不開也解決不了問題。人們常說知錯就改，以後不再犯同類錯誤。正確的抉擇是振作精神，牢記犯錯誤的教訓，一切重新開始，做好以後的事。事已至此不要懊惱了，知道錯了，以後不要再犯了 沒事自己剋制一下自己 我犯了錯,自己...