1樓：一條中國魚
如果你的崗位不是很特殊的，一般來說，就算是違規了一點，單位也不應該這樣做，還是要你自己申請離職，單位這麼做涉嫌違法了。一般來說，單位提出批評一下，就可以。
你有權拒絕！
即便是在重要的崗位，只要不影響安全生產，那麼，夜裡太累的情況下，員工離開幾分鐘抽菸提神，也是為了更好地完成工作。這一點，很理解你。
和單位好好協商吧，如果單位很強勢，你可以讓他們開除你，然後申請勞動仲裁，能拿到很多補償！他們要是不開除，就繼續工作。如果他們打擊報復，你照樣可以申請勞動仲裁要求賠償！
2樓：法之道
這都不好說，看公司有沒有相關的規章制度，申請離職是不能做的，因為一旦申請就失去了救濟機會，除非單位作出解除勞動合同的決定，如果對該決定不服，可以去申請勞動仲裁，謝謝。
3樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
國有國法廠有廠規，你已經違反了廠裡的規定，可以找領導做檢討，如果領導不接受你只能離職，廠裡不違法。
4樓：網友
如果工作單位有規章制度規定不許吸菸，你違反了工作單位的規制制度工作單位按規章制度辦理要你離職會讓你正常因為你違規了。
5樓：景含雲
每個工作崗位的性質都是不同的，有的崗位一分鐘都不能離崗的，單位肯定有明文規定，你違反了被開除很正常。
6樓：種良
主要看你違反了什麼規定，有沒有給公司造成較大損失。如果給公司造成損失，被叫申請離職是應該的。
7樓：慶蕭
如果公司有規定，你還要怎麼做申請你的指示對的嗯？
瑞聲科技，我夜班連班7個半小時，測試房崗位普通，中途離崗吸菸十分鐘左右回來被線長叫辦理離職，怎麼辦
8樓：網友
如果公司有相應規定那麼你就去辦離職唄，誰讓自己沒有遵守規則。不過這樣的公司就是壓榨如果收入不高真沒意義做。
不辦理離職直接走有什麼後果
9樓：對乙醯氨基酚
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行《勞動法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；
如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
10樓：網友
不好！不僅僅是工資受損的問題，如果你和公司簽訂了勞動合同，那麼有可能會按照《勞動法》和合同相關約定追究你合同違約金，是按每天多少錢算的，從你離職那天起到合同期結束的天數。另外，如果有檔案存在公司，那麼你的檔案會被人力資源部門自行處理，或交給當地人才交流中心，或退回你原籍的街道辦，總之，他們怎麼處理，因你是自動離職，也不會和你商量的。
還有，你會被記錄有自動離職，將來再聯絡單位，會有負面影響；還有可能涉及的戶口問題（如果你戶口落在公司的集體戶口上），可能被送當地派出所登出或退回原籍。
另外，可能涉及的因工作中斷造成社保中斷，還會對將來在新的單位工作帶來問題，他們如果發現你的工作不連續，社保不完整，那麼會要求你辦齊才行，這時，你可能就不得不再回到現在的公司進行交涉，那時這些問題就會暴露出來，現在這個公司會不會幫你就不好說了，有可能使你陷入進退兩難境地，（我們單位就有這樣的人，最後鬧得要死要活的，很慘）給你帶來一些不便，總之，如果不是公司對不起你，不是萬不得已，不要自行離職，按正常程式辦理為好。如果公司有不合法的行為，你可以通過法律程式處理會更加有利。現行的《勞動法》還是優先保障勞動者的利益的。
當然，這是以你將來要在公司或國家企事業單位工作才會出現的問題，如果你以後決定要自謀生路，自己創業，那一切都是自己說了算，現在想走，那就走吧，沒什麼可顧慮的。
考研這種事，為什麼不能和公司商量一下，和和氣氣地解決，而採取不辭而別的做法呢？無論在**，不辭而別都是不受歡迎的，淺層次說也很失禮，你哪怕到時請幾天假，這有什麼不可以呢？頂多就是不拿工資嘛，為什麼要做失信失禮的事情呢？
11樓：相顧相忘
首先，直接走肯定是不行的，畢竟也說了你的戶口還掛靠公司，你的檔案也還在這邊。而且直接個人離職不做工作交接，公司有權不對你進行工資發放。所以辦離職手續還是需要的，這也是捍衛你個人合法權益的行為。
12樓：星英毅郭劍
兩個後果，1公司不理你，那你就萬事大吉了；2公司依照協議向你索要違約金。
13樓：匿名使用者
威高集團是私營企業當初的10000減1保護員工的人身財產安全權變成自私自利，車間裡的氛圍不和諧。東西偷走了不說，專門強調、精神病問題。車間都是倖幸苦苦上班掙錢的，有幾個人是看著大局利益上班營造和諧的氛圍和諧的工作環境。
離開不辦辭職是因為哪一點不履行國家法律的平等公平富強民主的核心價值觀。
14樓：我沒有前途
不辦理離職直接走人；在公司制度上可以被定位為自動離職；並且不會發放你的工資只到你回來交接工作；如若因為未交接工作給公司帶來經濟損失；公司可以保留追述的權力；
建議不要這樣做，現在的企業管理，如果你任職乙個重要崗位，你離開公司找工作；單位大部分都會打**到原單位進行背調；於個人職業生涯來說是一大敗筆；更何況；按正常離職程式走，也不會太麻煩；
做為乙個負責人的就業人員，你應該提出離職申請並交接工作；很負責任的離開；
入廠時廠方沒有說要上夜班現在又要上夜班我申請不上夜班廠方要求我自動離職
15樓：姚好好生活呀
一般去廠裡工作都要上夜班，有的夜班工資是很高的。
辭職公司不讓走怎麼辦
16樓：中顧法律網
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。
相反，你單方依法解除合同後，單位不接受你的交接手續和拒絕辦理離職相關手續，你可以主張由此給你造成的損失。
請參看以下法律條文：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
17樓：化驗員小張
1、提前書面通知即可辭職。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
轉正後的勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。如果是用人單位存在違法事由，比如用人單位未及時發放工資，未依法繳納保險等，勞動者可以隨時解除勞動合同，而無需提前三十日通知。
2、不辭而別有風險。
如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。永遠不要說走就走。
一、提前通知解除勞動合同的注意事項。
辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。
1、要求用人單位的領導在辭職信上簽字，辭職信一式兩份，簽字後勞動者保留乙份。
2、如果「老闆」拒絕辦理離職手續，勞動者可以向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或投訴。
3、在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵佔公司財產不退還。
二、辭職後單位不發工資的辦法。
辭職後如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
18樓：王羽學長
回答親親，你好要滿足其中乙個勞動者辭職，想辭職公司不讓走怎麼辦，其實用人單位無權拒絕。勞動者只是履行1個通知的義務到期就可以走人。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
19樓：網友
員工離職與工作交接主要基於兩個原則。
一是工作交接好。
二是公司離職的相關制度及國家相關法律法規。
為什麼要把工作交接好放在首位呢？這是較人性化的處理方式，不是說就不遵守國家的法規了。我認為工作交接好離職，對於單位和個人都是好的，這是雙贏的局面。
對於公司而言，工作不斷檔或停滯，老員工的離職雖對工作進度有一定的影響，但其工作資料的移交讓以後的工作有規律可依，工作事項有新人來接手並負責。而對於個人，更多是職業上沒有汙點，增進自已職業的信任加分，這是難能可貴的。而因為新單位的薪水更高、職位更好，而不顧原單位的工作交接，不考慮原單位的用人困難，這種職業態度，放到哪個單位裡都是不能容忍和接納的。
原單位目前工作交接上有困難，希望你能與跟新單位說明一下，推遲新的入職時間。相信是可以理解和支援的。
依據公司離職制度和遵守國家相關法則，則是保護個人的手段。原單位在用人方面暫時有困難可以理解，但如果是故意為難，拖延辦理離職審批手續，則可利用公司關於離職的制度和國家相關法則，向公司提出自已的合理要求，安排人儘快、限定日期進行工作交接。必要時到勞動保障部門進行投訴處理。
一般程式是收集並取證公司關於離職的管理制度檔案（不同的職位，一般對應不同的離職工作交接天數，有一週、半月、乙個月不等），與公司人力資源部門進行交涉，提出合理訴求。在自身合理權益得不到保障的情況下，可到勞動保障部門進行投訴處理。
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