1樓：匿名使用者
首先，就業總量壓力持續不減。城鎮新增勞動力、農村轉移勞動力數量進一步增加。預計二00五年，全國城鎮新增勞動力一千一百萬，而且隨著城市化、工業化程序的加快，大量的農村富餘勞動力需轉移到非農領域就業，向城鎮轉移規模將不斷增加。
其次，勞動者技能素質與需求不相適應的矛盾更加突出。技能勞動者短缺，新的產業和企業招不到合格技工的現象普遍存在。東部沿海經濟發達地區，高素質勞動者特別是高階技能人才更顯匱乏。
去年以來，長三角、珠三角等地區出現了「技工荒」，北京等地區也出現技工的求大於供。高技能人才嚴重短缺已成為企業發展的「瓶頸」，這種現象在今後一段時間內仍將持續。
第三，在面上工作取得進展的同時，部分地區、行業和群體再就業難的問題更加突出。中西部地區和老工業基地、困難行業、資源枯竭城市失業人員增加，就業再就業壓力繼續增大。由於在過去兩年多里，有條件的下崗失業人員已實現了再就業，沒有就業的困難群體再就業難度加大。
多數地方集體企業的職工享受不到再就業扶持政策，也要求享受同等待遇。
2樓：匿名使用者
大學生在進入企業之初將面臨如下三個典型問題：
一：是否會被群體接納？
每個人都會有這樣的感受--進入乙個新環境，是否會被這乙個小群體接納？曾經有乙個性格有些內向的女孩子在剛進入企業之初對我說：「在學校時同學們都說，工作中的人們比較難以相處，我也看了不少雜誌上的文章反映工作中人際關係的複雜。
我現在也很擔心，不知道同事們會不會喜歡我，我是否會被別人說閒話，我的私人生活會不會被別人過分地干擾。聽說，工作之初有不少同學都為難以與同事們相處而換工作的。但願我能幸運一點吧！
不難發現，只有當這個女孩的上述疑 慮完全煙銷雲散之後，她才能以一種愉快的心情來充分地展示她的才智。
二：公司當初的承諾是否會兌現？
有不少企業為了能吸引優秀的人才，在招聘時許以美好的承諾，而一旦員工進入公司，便出現了虛假的情況，或者要求於員工的條件過多、給予員工的過少。相對於員工的工作準則、企業的歷史及目標來說，員工更加關心自己的工資、福利、假期、發展前景等。只有自己的切身利益得到保障之後，才可以從心理上接受企業的文化、融入公司的群體中，否則會表現消極，即使是積極的，也是在準備工作經驗假以時機而跳槽。
三：工作環境怎麼樣？
這裡所說的工作環境既包括工作的條件、地點，也包括公司的人際關係、工作風格等。新的環境是吸引新人的，還是排斥新人的？同事們是否會主動與你交往並告訴他們以必要的工作常識和經驗？
第一項工作有人指導嗎？你是否完全明白了自己的工作職責？為了完成工作，你是否得到了必要的工作裝置或條件嗎？
3樓：網友
1.僧多粥少：據有關機構調查，廣東地區在05/06年間提供的工作崗位比率並不會**，但前來求職的[待崗一族]會越來越多；
2.工價問題：因[僧多粥少],故很多公司在同乙個工種開出的工價肯定是新進人員會比上一任任職者的進廠時所給出的工價要低得多，不過這也要看自己本身的[工作價值]了；
3.物價**：因[僧多粥少],也因[工價問題],可物價在**(這是眾所周知的),所以我們的消費水平得大幅度降低，真是掙錢難，守錢更難啊。
4樓：匿名使用者
專業。經驗。
長遠的計劃。
5樓：天曼
1、真本領。
2、喜歡的工作。
3、熱愛工作。
就業時應考慮的幾點問題
6樓：輪看殊
1、準確的自我評價。
做好職業規劃的第一步就是自我瞭解，即認識自我。自我評價包括自己的性格、特長、興趣、能力、學識、優缺點、智商、情商等。乙個人只有準確的評價自我，才能做好人職匹配，才能有正確的就業觀。
2、崇高的職業理想。
職業理想是大學生對未來職業所表現出來的一種的追求和嚮往，是對未來職業生活的構想和規劃。職業理想是大學生職業規劃的指南針，要選擇什麼樣的職業，為什麼選擇某個職業，通常都以職業理想為出發點。
所以，大學生們擁有了崇高的職業理想，便會心中有數，朝自己的職業理想去奮鬥，去規劃。儘早的確立職業理想，就能有更多的時間為就業做準備。
3、降低就業期望值。
這就要求大學生們及時調整自己的就業理想和價值取向，降低就業期望值，拓寬就業範圍，樹立大眾化就業觀。從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業開始，先賺取經驗也是很有必要的。
4、提公升自身素質。
一方面要提公升自己就職的能力。要認清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準備；要注意培養求職技巧，求職也是一門學問和藝術，涉及到很多細節性問題，如言談舉止、交流溝通等，應在平時養成一些良好的習慣，這就要求大學生們在學好專業知識的同時，時刻注意把知識轉化為能力和水平。
5、適應嚴峻的就業形勢。
面對日益嚴峻的就業形勢，大學生們必須明白，就業嚴峻是相對的，機會永遠為有準備的人而準備的。在校期間，就要積極參加各類社會實踐活動，利用課餘時間多接觸社會，積累豐富的實踐經驗，加深對社會的認識。
解決就業問題有什麼意義？
7樓：惠企百科
要弄清解決就業問題的意義，首先要知道失業的危害：
危害之一，浪費勞動力資源。
就業是民生之本，勞動乃天賦人權。勞動者沒有就業門路而淪為失業者，從個人和家庭來說，不僅可能導致一家人的生活沒有依託和著落，甚至忍飢挨餓，而且對失業者的心理打擊是沉重的和無法估量的；從國家和社會的角度看，可能導致的麻煩與危害就更多更嚴重了。
危害之二，退化勞動力素質。
加強教育和培訓，無疑是提高勞動者文化技術素質的重要途徑。但勞動者的工作經驗和勞動技能，還有賴於平時在勞動中去不斷地逐步加以積累。事實上，家庭成員下崗失業造成的低收入家庭，因往往無力負擔文化教育、健康保健等人力資本投資，也必將影響到家庭人員知識的積累與素質的提高。
可見，失業將導致一部分勞動者文化技能素質的嚴重退化。
危害之三，拉大收入差距，加劇貧富分化。
在我國，目前就業收入無疑是絕大多數普通勞動者家庭收入的主要**。況且，由於就業問題是乙個底層問題，因而失業風險的首當其衝者，或者說失業代價的主要和直接承擔者，卻恰恰正是那些處於社會最底層的平民百姓，甚或「弱勢群體」。這些人本來就收入不高，且家境不夠殷實。
故他們一旦失業，有的就必然基本失去了收入**而淪為新的「赤貧」。
危害之四，形成失業恐慌，影響社會穩定。
正因為失業問題突出導致社會收入差距拉大，加劇貧富分化，甚至造成少數家庭的基本生活失去依託，並使一些失業者心理遭受嚴重打擊，因而失業率過高必易形成社會恐慌。同時，國際社會正反兩方面的經驗也啟示我們，從一定意義上說，失業是比通貨膨脹更易引起社會動亂的禍源。
此外，嚴峻就業問題會有礙改革特別是企業改革的進一步深化，不利於整個經濟結構的戰略性調整與公升級，進而將嚴重製約、拖累與影響我國的經濟增長和社會發展的程序。
從上面分析可以看出，解決就業問題意義重大，主要體現在一下幾個方面：
1.充分配置勞動力資源，提高社會生產效率；
2.提高和保持勞動者素質；
3.緩解貧富差距的進一步擴大；
4.消除社會不和諧因素，構建和諧社會。
解決就業問題的有什麼意義
8樓：過異的人
<>解決好就業問題，有利於實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益；解決好就業問題，是幫助人民群眾改善生活條件、實現安居樂業的基本途徑，也是解決人的生存權和發展權問題的關鍵所在；解決好就業問題，有利於推進經濟持續快速協調健康發展；解決好就業問題，有利於維護我國改革發展穩定的大局；解決好就業問題，是企業改革的減壓器，是結構調整的推進器，是社會穩定的減震器，它事關千家萬戶的安居樂業，事關國家的長治久安，事關全面建設小康社會目標的順利實現。
解決就業問題的有什麼意義
9樓：網友
有就業才有勞動－－勞動創造價值－－價值轉化財富、拉動稅收－－財富帶動各種價值使用。
就業－－生活。
10樓：網友
促進 社會 和諧進步 啊。
防止 社會 動亂。
西方經濟學問題，西方經濟學的三個基本問題是什麼
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