1樓：多維達人
不應該。這是對現有員工的動搖，可能引起不必要的人員流失，不能招聘這樣的人。
2樓：火舞妖皇
市場是供需雙方博弈出來的，而不是你想怎麼樣就怎麼樣。公司招聘員工的時候一般也是面試十幾個甚至幾十個求職者，難道這不是騎驢找馬嗎？如夠你比求職者強勢，不缺面試人員，你絕對會騎驢找馬，這是必然。
同樣的，如果求職者自身實力超凡，你覺得他會不騎驢找馬？
3樓：半面情緒的人
最好不要找，因為那些騎驢找馬的永遠都在考慮自己的利益，不會去考慮公司的利益，所以比較危險，
4樓：何懼貳佰
不該，像那些騎驢找馬的應聘者本來就打算不在你公司工作太久，早晚跳槽，那麼為何要招呢，沒意義。
「騎驢找馬」用人單位不歡迎，這是真的嗎？
5樓：青楓侃
這是真的。因為這樣的用人單位往往會遭到很多員工的排斥，而且對員工來說也是非咐鄭常不公胡攔平的，而且做法也是非常衡做頌不合適的。
6樓：劉心安兒
是鬧缺真告彎汪的，是因為這些人還沒有從上乙個公司辭職，就在找下乙個公司，也說明這些人非常的好高騖遠，而且工襪仔作態度也不是特別的認真。
7樓：撒的謊
假的，其實那個單位只看這個人的工作能力以及以前的工作經歷，並不看他怎麼找工作。
公司招聘時一般如何看待裸辭和騎驢找馬的人？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
一般薪資都會有更高期望，物質追求並不可恥，沒什麼需要避諱的，大家都心照，但是不能只說因鬧漏衡為錢，可以多一些「求發展」的理由，如更大的平臺、更多施展的空間等。
有的求職者可能也會說出老東家的種種不好，這方面不是不可以提，但是不要提主觀的事，如主管沒有能力。但如果是公司承諾的績效，你在超額完成任務後沒有兌現，這是很容易判定是非搜棗的，但千萬記住，說上家公司不好這事最好輕描淡寫，務必不要像個怨婦一樣講起來沒完。
所以，你不想「騎驢」可以有一點「無奈」再帶一點「求發展」。
第二個重點是：你想找什麼樣的馬？我們是不是這匹馬？
可以說下，你對這家公司或他們產品的瞭解和認液做可，對公司文化或創始人的認同等，簡單來說就是，你為什麼選擇他們公司，除了錢和權以外還看中什麼。這方面一定要提前做好功課瞭解意向公司，讓對方感覺「我為你而來」，我就是想成為你們的一員大家一塊浪起來。
第三個重點是：你什麼時候能從驢身上下來到馬背上？
因為是「騎驢找馬」所以肯定有個從驢背上爬下來的時間，這方面hr會比較在意，如果驢比較倔，你爬了三個月沒爬下來，估計馬早找其他的主去了……
正常來說，勞動法規定，提前30天提出書面的離職申請即可，所以如果你比較堅定的離開，就和老東家溝通好，如果需要時間沒有新公司hr預想的短，要解釋，你希望好聚好散做好工作交接，雖然離開了上一家公司但是還是感謝對方的栽培，這樣hr不會有想法，反而覺得你有擔當，乙個人離職時的樣子，可以看出他的人品與格局。
9樓：網友
裸辭」這個詞的意思是指還沒找好下家就決定辭職，不考慮後路。出現這禪緩樣的原因大多是對於工作壓力的不適應以及工作內容以及公司同事的厭倦，通常這樣的情況年輕人群體中會出現的更多。因為年輕人更加有衝勁，有時間和機會重新再來。
而中年人如果一旦辭職，較慢的學習能力導致後勁不足，從而很難再找尋乙份與上乙份工作待遇相持平的工作。
在決定要「裸辭」之前，我們先要評估自己的儲蓄能力。因為裸辭代表著你很有可能會有一段時間是無工作收入**的，但是生活成本和找工作成本是必要支出的。如果沒有一定的儲蓄能力，你就可能會在找工作階段面臨沒錢沒工作的困境，那這和你想裸辭後過上更加優質的生活賀迅模的目的是剛好相反的。
所以，擁有一定的儲蓄能力是非常重要的。但昌悄是這裡的儲蓄能力更多的是指年輕人。中年人經過多年的奮鬥自然是具有一定的儲蓄的，但是能不能裸辭也不只是看儲蓄，更得看自身的學習能力。
學習能力也是「裸辭」前必須要評估的部分，它一定程度上代表著你「裸辭」後能給新工作創造的價值。年輕人剛畢業，思維活躍更願意嘗試新鮮事物，也更願意接受學習，所以年輕人會想要頻繁地更換工作，通過跳槽不斷學習新的內容從而提高自身的能力和價值。而中年人因為長時間的對同一內容進行工作，思維逐漸固化，很難再去接受新的事物，這就是說明中年人學習能力在退化。
但是你想要找尋到更好的新工作，就必須展現出你能帶來的後續價值，這一點與學習能力就息息相關。因此，如果學習能力不足也不建議」裸辭「。
騎驢找馬的工作值得做嗎？
10樓：核桃肉
要想好這個問題，恐怕你需要結合個人的實際情況，綜合考慮反覆權衡以後再做決定。一般說來，當今社會就業市場競爭壓力較大，想要找乙份福利待遇好而幹活又比較清閒的工作，恐怕是比較難找的，如果自身條件不夠好的話，那就恐怕會更難了，因此，人們在跳槽辭職準備另謀高就的時候，大多會選擇騎驢找馬策略而不是簡單的裸辭，因為這樣做風險相對較少而更為保險一些。
我是乙個辦事非常穩妥的人。俗話說就是乙個保守型的。在找工作的問題上，我也和大家一樣非常向往乙份工資高收入穩定工作。
但是我在。尋找工作跳槽這個問題上是非常慎重的。因為我在此事上有過乙個悲慘經歷。
在公司裡。不算被重視，但是也算可以的中等工資工作說起來是比上不足比下有餘。當時蛇頭找到我承諾到另乙個公司高薪可以工資翻倍。
技術職務可以提公升到主管一級。我相信了。立即投入了新公司的工作。
結果這個公司兩年後倒閉了。雖然掙了兩年好錢，可是自己又落魄到失業的地步。還要費勁巴力的去在尋找工作。
無奈奔波了半年才有乙份現在的工作。比第乙個公司。工資陪氏少了近十分之一。
而且在這裡是被當小支使用，每天工作累的賊死，而且心情不愉快。總是被上級領導呲的矇頭轉向。想想如果在第乙個公司現在也公升到主管位置，工資也會跟第二個公司不差上下。
所以人挪活，樹挪死，這一項我還是有乙個不良的體驗。所以一旦想工作進步，工作調動一定要三思而後行。不然會得不償失。
不過，根據你所介紹的情況來看，你或許侍亂鬧可以不用考慮採用這種策略。理由如下：一是你具有較強的工作能力，曾經擔任過部門負責人，具備較為豐富的工作經驗，這樣比較優越的條件對於你日後找新工作來說都是很有優勢的因素，因此，可以不用過於擔心能夠找到新工作。
二是你想回家過乙個完整的年，還是一邊工老罩作一邊去找工作的話，勢必會分心，難以圓滿地實現。
這個願望。
我是乙個公司的hr，那些騎驢找馬的人我應該招進來嗎？
11樓：噯是中午娛
雖然現在辭職的時候，騎驢找馬是常識，我也建議大家這樣做，但是你直白的說出來，就有些太過了。有職業操守的人會選擇適當的請假時機，短時間的休假提前一天，長假提前一週。並且提前將工作進行安排，確保休假期間可以正常運轉，不至於拖慢團隊進度，將暫時離開影響降到最低。
<>勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；首先說，我不大讚成騎驢找馬的行為，因為這樣的話你無法完全投入工作。我的理念是做事有始有終。在職場跳槽很正常，長時間在乙個工作環境下會讓人有煩躁感，隨著個人在企業裡工作時間日久，個人對業務的熟練程度和各方面綜合能力都有提公升，在此基礎上員工都期待有更高的發展平臺，期待得到晉公升，另一方面員工對薪酬福利需求會更高一些。
很多職場人當發現自己不喜歡現在的工作崗位時，通常都會用這樣方式「暗度陳倉」，利用午休或者乙個階段去選擇新的工作機會和崗位，其實不管你出於什麼想法，我想告訴你的是，千萬別在公司最忙的時候離職其實你如果真的在騎驢找馬，在請假面試，次數多幾次你的上司心裡也能猜到幾分，但是大家心知肚明就好，沒有必要戳穿，做事留一線，日後好相見。雖然你現在做著騎驢找馬的打算，粗略統計，大部分人的面試成功率在30%~50%之間，這導致求職勢必面臨著冗長的面試週期和流程，而且企業一般會安排二至三輪面試，某些大公司甚至於六七輪也是有可能的，如何向現在的部門領導和hr請假確是乙個令人頭疼的問題。
12樓：職場導師陳元芳
應該，我覺得對於這些騎驢找馬的人，他們也想找到更好的工作，也想儘可能的展示自己的才能，所以我覺得他們還是可以重用的。
13樓：芊芊和你說民生
不應該。招這樣的人進來，他們很快就會離職，這不利於乙個公司的發展。
14樓：費倫茲
不應該招進來，因為這樣的人對於工作沒有乙個正確的看法，即使招進來的話，在工作當中的貢獻也是不大的，甚至有可能幹了沒多久就辭職。
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