勞動法試用期不合格提前多久通知

1樓：唐律說法

試用期辭退員工不用提前通知，如果單位認定員工不合格，不能勝任工作，可以馬上解除勞動關係。而根據法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡需要注意，員工在試用期內，也享受到社保公積金待遇，試用期最長不超過半年。

法律分析試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。用人單位以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存在性別、種族、宗教等就業歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據證明員工知曉用人單位的錄用條件。

通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認檔案中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，並保留員工簽字的書面檔案，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面檔案證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據證明員工不符合錄用條件。用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據，證明員工不符合錄用條件。

4、用人單位據以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出，用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內作出，超過試用期則不能以此為由解除。

法律依據中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2樓：韓岱成

根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。試用期內，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。

用人單位也可以和勞動者協商解除勞動合同。

試用期不合格提前多久通知

3樓：杜天瓊

試用期提前三天通知員工。用人單位在試用期內以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備條件，否則也是需要補償的。用人單位可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件或在試用期滿後才考核或在試用期滿後才通知辭退。

否則需要支付代通知金及補償金雙方要依法簽訂勞動合同並約定試用期。

勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。實踐中如果沒有約定試用期或約定試用期不合法的，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。

用人單位要有合法和明確的錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件。招工條件可以相對簡單，以吸引更宴冊族多的求職者到用人單位面試。

錄用姿譽條件則應儘量嚴密、完善，並主要注重對能力的考核，要更具可操作性。招晌弊工條件不應替代錄用條件，在只有招工條件而沒有明文錄用條件時，執法機關可能將招工條件視為錄用條件。為使錄用條件具有可操作性，最好同時明確考核依據和考核辦法。

法律依據】: 勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期不合格提前多久通知

4樓：孟照娟

根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解僱，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，搭雀需要支付經濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬於違法，需要支付雙倍的經濟性補償。

法律依據：《察李中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。敗枝遲。

試用期不合格提前多久通知

5樓：法師兄法律諮詢

試用期不合格應當提前三天通知。

如果員工在試用期不合格的，應當提前三天通知，同時用人單位應當列舉材料事實，證明試用期內試用員工不符合錄用條件，並向勞動者說明理由，然後辦理解除勞動合同等離職手續。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

試弊茄用期方面的注意事項：

1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；

2、純汪同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成租褲察協議的。

試用期不合格用人單位需要提前多久通知員工？

6樓：

摘要。您好，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位也可以和勞動者協商解除勞動合同。

您好，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同段搏法》第40條森仔規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位也可以和勞動者協商解除勞動合同。此燃汪。

勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五談賀慧）因本法含答第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效拍好的；（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位應敗數當列舉材料事實，證滑枯凳明試用期內試用員工不符合錄信旅用條件，並向勞動者說明理由，然後辦理解除勞動合同等離職手續。

試用期內業績不達標算不符合錄用條件嗎？

勞動合同第40條是什麼？

如果試用期規定了業績，不達標算不符合條件。

勞動合同法》第四十條規定了用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，或者在格外支付勞動者乙個月工資後解除勞動檔粗耐合同。1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工凳信作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同行春無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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