1樓：網友
w我是學電的 ,在我看來我最中意的符合型人才就是 既懂機械有懂電氣的。因為，作為一名電工難免會遇上機械故障。在這種情況下，豈不是很爽。
在我看來，符合：其實就是在你從事的領域裡，常常遇到的問題多數能單獨解決。
綜合型人才和複合型人才的區別
2樓：生活玲玲
綜合型人才和複合型人才的區別：
綜合型人才：定義為業有所精的通才，在企業中，有發展「前景」和「錢景」的高階人才，具備團隊精神。
交流能力、文化素養大都是綜合型人才。
複合型人才：是指在各個方面都有一定能力、在某一搭備個具體方面出類拔萃的人。專家指出，複合型人才應不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。
比如隨著it技術完全融入銀行、保險、**等行業之中，那麼，複合型人才將在未來幾年內十分搶手梁枝姿。
複合型人才的特點
複合型人才就是多功能人才，其特點橡絕是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉。
知識融合，技術整合。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名「光明思維者」。
網路新聞需要的複合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，複合型的人才還體現在對人文社會科學。
內各學科的融會貫通。再其次，複合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。
具有一項專業技能，並在另外領域有特長的複合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才型別。市場調查顯示，各行業各地區對複合型人才的需求非常強烈，企業偏愛複合型人才，而且「錢景」喜人。
為什麼複合型人才更受到企業的青睞？
3樓：婆娑
隨著疫情防控常態化進入第三年，生物醫藥行業已然從疫情之初的全面爆發、人才需求井噴式增長，迴歸至較為平穩、理性的階段，但從整體就業形勢、行業長遠發展來看，生物醫藥仍是具有「錢景」和錢景的熱門行業，而高精尖的研發型人才、複合型的一般型人才，也是當前生物醫藥人才市場上最為吃香的人才型別。
在杭州大力推進生物醫藥產業高質量發展的當下，杭州需要哪些生物醫藥行業人才？人才儲備情況如何？作為求職者，又需要儲備哪些知識技能，才能為自己實現高質量就業增添」砝碼」？
行業用人需求迴歸理性。
但仍處於發展階段和人才活躍期。
疫情防控進入第三個年頭，生物醫藥企業招人已迴歸理性。據智聯招聘平臺資料顯示，今年1-4月，生物醫藥招聘職位數同比增速8%，與全行業的大體相當，招聘需求呈總體平穩趨勢。
對此，專注生物醫藥產業人才諮詢多年的名駒獵頭總經理沈敏躍深有感觸。他告訴記者，2020年初，大健康產業可以說是全面爆發，不少傳統企業紛紛轉型入局，一窩蜂擠進賽道。
與2019年同期相比，2020年初的生物醫藥行業人才諮詢量幾乎翻倍，企業需要搭建相應的核心班子，包括研發、銷售、品牌、**鏈管理等中高階人才，大家都對未來充滿期待。」沈敏躍說。
但經過兩年多的行業洗牌，並受市場環境、疫情等因素影響，除檢測試劑類企業，大部分生物醫藥企業的用人需求整體已漸趨平穩。在沈敏躍看來，這代表著行業發展迴歸健康理性，越來越多的企業意識到，只有具備現金流、市場需求、研發能力的企業才能持續健康發展，尤其在當前經濟環境下，更不能盲目擴張。
值得注意的是，即使有一定程度的降溫，但從細分賽道和薪資水平看，生物醫藥行業仍處於發展階段和人才活躍期。
4樓：尋夢桃花源
因為複合型人才會的技能更多，在企業中可以被用到的幾率更多。也就是說你是一張萬能牌。能夠為企業創造更多的價值，哪個企業當然都會喜歡這樣的人才。
5樓：
因為複合型人才是個全能人員，多面手，這樣的人安排到什麼崗位上都有出色的表現，所以企業非常喜歡這樣的人，有時不惜花重金聘用。
6樓：伯賓
這個主要是因為這樣得人本來就不多，一般都會自己創業，他會有自己的人脈關係網，當他給企業工作時不僅僅是做自己的本職工作，有可能一些其他連帶得事情就都一起做了，會給企業帶來高效工作效率以及創作更大價值，甚至可以影響企業的發展前景，希望可以幫助到您。
7樓：夏燎
當然了，複合型能夠適應各種崗位，非常好用。
8樓：綱初翠
因為複合型人才具備各種能力，企業最喜歡這種人。
9樓：雲南新華電腦學校
全方面人才是企業最稀罕的。
10樓：沅水彎彎流
之所以複合型的人才更受到企業的青睞，是因為一專多能，就能勝任工作中的多重角色。現在的工作單一的不多，情況變化也快要求人適應能力強。所以複合型人才更受到企業的青睞。
如何成為乙個複合型人才？
11樓：仙女可愛到炸
1、自然知識：瞭解世界的「物質」組成。
在閒暇之餘，大量閱讀自然界的知識，無論是博物類、百科類書籍，還是各種地理、遊記、環球科學等自然知識類書籍，都是閱讀的範圍。
為什麼要了解這些自然知識呢？因為我們對這個世界瞭解得越多，就越能洞察事情背後的邏輯。
福爾摩斯之所以能夠在各種細節中推理出**，很大的原因就是他廣博得難以令人置信的知識，尤其是化學、地理、植物學知識。
足夠多的自然知識的儲備，是認知世界、洞察世界的基礎。
2、專業技能：提公升我們的「資訊」密度。
隨著人工智慧時代的到來，未來的工作將有越來越高的資訊壁壘。
換句話說，將有越來越多的工作要交給專業的人去做。例如你和別人有法律糾紛，一定會去求助專業律師，不會找乙個二把刀來幫忙。
所以提公升自己的資訊密度，讓自己越來越專業，這是一條最正確的道路，專業人員到**都是香饃饃，尤其是擁有了獨特優勢的專業人員，例如口才好的律師、數字敏感的會計等。
除了個人的專業技能外，每個人還需要掌握另乙個通用的技能：專案管理能力。
為什麼要掌握專案管理能力呢？
因為每一件事都可以作為乙個專案來管理，從目標、計劃、成本、風險、效果等方面進行有序、全面而高效地管控。
可以買幾本專案管理的書籍先入門，然後對自己手頭的工作按照專案方式進行管理，理論結合實踐，經過三輪管理，你的管理能力直線上公升。
3、認知能力：提公升我們的「意識」層級。
作為改造世界、改造自悉春運己生活的主體，我們的認知能力是最大的瓶頸，很多時候，所謂的「看不懂」就是認知的侷限。
現在有很多雞湯味都在鼓吹如何提公升認知睜梁，但是基本都是隻給理論和方向，不給具體方法，說了很多貌似合理實質古今通用的大道理。
提公升認知的前提是能夠了解世界的底層組成，並從這個底層組成來觀察、分析世界，確定自己的判斷標準。
例如馬斯克一直堅持的「第一性原理」、傳統思維中的「時間的朋友」等，都是在「資訊」這個本源基礎上的認知。
遇到你覺得「聽起來挺有道理」的見解，你可以嘗試著從「物質、資訊、意識」三個方面來進行分析，看看它是否可以解釋得通，如果可以，那麼就確實有道理。
認知公升級。
成為複合型人才的重要性
12樓：道景師
深度技能和鬧弊廣度技能相比，哪個更重要？時代變了，是時候該換一下思維了。
上週日，在**活動運營這一塊，針對**的使用者群體做了首次線下沙龍活動，在超越競爭對手方面邁出了第一步。
在做回祥彎胡顧總結時，分析了哪些是借用了公司平臺已有的資源，哪些是自己獨立掌握的技能，哪些還需要繼續加強，對本次沙龍活動的整體策劃流程有了乙個清晰的認識。與此同時，我得出這樣乙個結論： 成為複合型人才會更容易讓自己把一件事做成。
事情的經過從兩週之前說起，我和老闆說了舉辦沙龍的想法，本來是打算將本次沙龍活動作為公司舉行另外乙個活動的事前推廣活動。老闆一聽，就在最近先去嘗試舉辦一次，下一次的活動再說。隨後拿起桌上的日曆，就定週日這一天，地點借用隔壁公司的會議室就可以。
時間地點已經確定，這次的沙龍活動必須先執行起來了！僅僅是乙個想法而已，就這樣子下了定心丸，要知道這個沙龍活動的方案和分享的講稿內容都沒寫。老闆說做就做的魄力，不得不謹攔佩服。
事後，把活動的經過做如下總結：
2、在某一方面擁有極其專業的能力，則可以讓其中的乙個環節做得更出彩。
通過這個例子，理解體會一下成為「複合型人才」的重要意義，讓應該掌握的技能相繼習得。
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