1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：姝麗龍里莊
人被開除，工資還是要發的。
被開除了不發工資要怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
被開除了不發工資的處理方法如下：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門投訴；
2、可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未籤頃春訂勞動合同的雙倍工資。如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償金慧乎棗的兩倍。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動前拆者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的。
被開除後，工資不一定當場給。一般情況下，被開除後員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發放工資的。但是如果勞動者是由於嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯法律而被開除的，那麼公司會從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被開除了不發工資怎麼辦
4樓：譚玲春
法律分析：用人單位應睜公升陸當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。可以想找到公司進行協商，如果協商不成，被開除工資不給勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，悉頃勞動者可以依法向當地人笑廳民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工犯錯被開除老闆應該發工資嗎
5樓：鍾磊
法律分析：解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的轎拆腔工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法閉衫解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十御激條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
犯錯被公司開除會有工資嗎
6樓：孟照娟
法律分析：有工資，我國法律規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，如果造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以要求賠償，從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》讓缺 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償毀滑搭，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不纖拿得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工犯錯開除有工資嗎
7樓：王煥坤
員工犯錯開除有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。只要有事實勞動關係存在，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用纖鬧人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，要求其支付工資。
一、工廠私自扣工資怎麼辦。
工廠私自扣工資建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被剋扣的工資。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。根據相關法律規定，工廠不能剋扣員工工資。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
二、在工廠幹了乙個月自離有工資嗎。
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
三、打工五天工資給嗎？
工作五天也應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。國家規定乙個月為個工作日，工作5天即拿5天工資，期間有周六或週日的，應該去除。
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月敬豎念最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同亮困酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
被開除後不發工資怎麼辦？
8樓：網友
被開除工資不給有如下處理辦法：
一、協商程式：
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工族巧銷，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。
實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式寬隱。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
二、申請調解：
調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。
根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
一般具有法律知識、政策水平和實際工作兆遊能力，又瞭解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程式一樣，調解程式也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
三、申請仲裁：
仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。該程式既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程式之一，也是提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
四、訴訟程式：
訴訟程式即我們平常所說的打官司。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，作出的判決也具有強制執行力。
法律依據：《勞動法》第83條。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
9樓：走向未來
拿上你的合同和解除合同的手續，去勞動局的仲裁部門，也就是勞動仲裁申請，仲裁解決。
10樓：網友
可以去當地的民政局或者和單位領導協商。
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