1樓：御曼萬驪潔
呵呵，順氣之然多和你的女上司接觸最快節但要記住不要和被人指責的上司過多接觸。找幾個威信高接觸好處多多！平時多多幫人，不要低看任何人。
2樓：浪浪又睡著了
您好 個人為您準備了多個處理方案，您看下1.工作認真，積極表現。既然同事不喜歡自己，那麼自己何不把注意力轉架到讓老闆喜歡上。
如果得到提拔，公升個職，自己不是頭高一頭，成了讓他們仰望的角色，還怕他們不服。2.相信總會有一些人沒主見，喜歡小利的人，那麼利用他們的弱點，讓他們向自己靠近，通過這些人瞭解瞭解別人的低細，可以做到知己知彼百戰不殆。
3.幫助。任何人都會有有困難的時候，利用他們的困難幫助他們，讓他們真正的認識你，瞭解你，讓你在那些人的心中有乙個好的印象。
體會到所謂的患難見真情的哲理。4.自我反省，先從自己身上找原因要及時瞭解受排擠的原因，不能置之不理。
首先，你在公司，不可能乙個能說話的朋友也沒有，可以從他那裡瞭解到大家對你的看法，並反思一下，自己平時的表現。5.做人做事低調一點如果你察覺出自己被排擠了，那麼請你平時做事情的時候，和同事共事的時候，儘量低調一點。
您可以繼續向我提問 ，我為您繼續解答。望您。
如果同事集體排擠你，你會怎麼反擊？
3樓：奇聞望世界
找到主謀、做好自己分內之事、勇於表態，迎面而上等等。在職場中，乙個公司的人就是把乙個團體，一旦團體中有人憎恨你，這些人就會聯合起來排擠擠兌你。在工作場所被人排擠是一件很不舒服的事情，不僅會影響自己的工作，還會影響領導對自己的良好印象。
那麼，在工作中應該如何面對同事的共同排斥呢？
1.找到主謀。如果你發現自己被排斥在外，而你周圍的同事對你既不熱情也不冷淡，那麼此時你需要做的就是找到主謀，找到你被壓制的真正原因，所以不要急於在此時反駁你的同事，因為有些同事純粹是旁觀者，他們並不真的想壓制你。
理解原因，在這個時候，他一定有一些條件。你可以先答應。只要你知道誰是主要針對你的，你就爛蘆兆可以贏得附近其他同事的幫助。
因此，這個關鍵點必須找對。如果你連敵人是飢租誰都不知道，你怎麼能打敗他？
2.做好自己分內之事。每當你把工作做好，即使別人想把你排擠出去，你也找不到合適的理由和藉口。
在工作中，你可以自己完成而不打擾別人。這樣，你可以避免負債累累，鍛鍊你的工作能力。同事們也有自己的工作，所以他們不能一天24小時把你擠出去。
他們只是在業餘時間嚼舌頭，所以唯一能讓他們閉嘴的就是不要讓別人抓住把柄，做自己的工作。
3.勇於表態，迎面而上。也許那些壓制你的人大多是與你同級或資歷稍高的人。
對於這些譁散喜歡挑起事端的同事們，我們通常不會表現出任何怯懦。我們應該有勇氣表達我們的立場，決不怯懦。因為一旦你表現出一點怯懦，你將來很可能會繼續被壓抑，這對提公升來說是非常困難的。
這些排擠你的同事會通過你的耐心取得進步，你不會得到領導的信任。
4樓：小美美學姐
我就會選擇把這個情況告訴給領導，而且我也會選擇和他們保持距離，還會嘗試跟他們內部的一些人接觸。
5樓：不爽的爽朗菌
我會用實力來說話，並且也會讓自己越來越優秀，這樣就能夠回應和反擊這些排擠我的人了。
6樓：愛仕達各色
我就會選擇表現出自己比較強勢的一面，而且我也會站到他們的面前，選擇跟他們吵架。
公司很多領導同事搞小團體，不加入他們就會受到排擠，我該怎麼辦？
7樓：王芳芳麼麼噠
可以主動的向這些人解釋，也應該說一些好聽的話，平時可以主動的和對方溝通交流，也可以您去請對方喝下午茶。
8樓：民生小薛老師
可以直接離開。這樣的話才可以得到乙個很好的解決，而且生活當中也可以讓自己有乙個很好的心情，不會讓自己感覺到很難受很傷心。
9樓：情感導師素顏
首先我覺得你還是要面子上過的去。知道，所以對於每乙個團體你都不要太過於拒絕。還是要找乙個對自己比較好的小團體。
被同事和小團體排擠該怎麼辦？
10樓：靈鴿經理邀請
如果你感覺自己被同事和小團隊排擠，可以嘗試以下幾種方法：
1.分析原因：想想為什麼會被排擠，是否有什麼行為或言論可能會得罪他們。同時也要意識到，有時候無論你怎麼做都無法得到別人的認可，可能是他們的問題而非你的問題。
2.積極參與：儘可能參與到團隊的活動和工作中，跟同事多溝通，展示你的能力和價值，讓他們瞭解你的工作和貢獻。
3.建立自信：不要因為被排擠而失去自信，要相信自己的能力和價值，保持積極的態度。
4.與其他人建立聯絡：不要僅僅和被排擠的人固定在一起，可以試著與其他人建立聯絡，擴大你的社交圈子。
5.找領導尋求幫助：如果你認為自己被排擠是由於團隊內部的問題導致的，可以考慮找領導尋求幫助，讓他們瞭解你的處境，看看是否能夠幫助你解決問題。
總之，被同事和小團隊排擠是一件比較不舒服的事情，但是你可以嘗試採取上述方法來緩解局面，重建你在團隊中的地位。
11樓：神秘的神秘超人
1.尊重他人的想法：要尊重他人的想法，不要把自己的想法強加給其他人；
2.表達自己的觀點：要有自信，敢於表達自己的觀點；
3.和他們有效溝通：和他們有效地溝通，瞭解他們的想法，嘗試通過講道理來進行調解；
4.強調自己的優點：強調自己的優點，幫助小團體和同事更好地認識自己；
6.千萬不要自暴自棄：要記住，自己都有乙個機會，但是失敗與放棄都是暫時的，要把握住自己的機會。
12樓：帳號已登出
因事而為，因為利益上的排擠應該努力切實維護自己的利益，若非利益，則可獨善其身！在努力前進的道路上本就是一人前行，免不了困難挫折，克服後一切逐漸就會柳暗花明。
13樓：李棋逸
相信當你問出這個問題時，是還想繼續工作下去，所以。
1.若是性格外向。就側面打聽原因，如若是自身原因，有錯改正，無錯便嘗試換解，換種方式或方法去對待同事們。其他原因忽略不計。
2.若是性格內向。不妨格局大一點，度量大些，非工作交流就不再去融洽所謂同事關係。自己幹好自己的便好。能通過這次改變自己的性格那再好不過。
要麼多交流，緩和氣氛，要麼少交流，做好本職。僅個人觀點，畢竟無法感同身受。
同事集體排擠你，怎麼反擊？
14樓：假時尚博主
我覺得最好的反擊方式就是正常的工作，只要他們不來主動招惹你，就可以維持表面上的和諧，如果涉及到底線，就直接說清楚，不要背後搞小動作。
15樓：王志剛剛剛
要坐下來和同事好好的去溝通，希望同事不要這樣對自己，畢竟大家都是在一起工作的。這樣反擊才是最有效的。
16樓：懶得可愛的小李
我會用實力來反擊，這樣也是非常有效果的了，畢竟在職場中實力是最重要的。
17樓：朝夕de盼兮
可以跟他們聯絡一下感情。自己想一下是不是自己有做的不好的地方才會招到同事集體排擠，如果有的話可以跟同事們私下聊一聊。
18樓：樂樂在此呢
用自己的實力證明自己，同時也要展現出自己比較有優勢的一面，而且要做出有效的成績給他們看。
如何應對同事排擠的問題？
19樓：宇智波鼬
當我在被同事排擠的時候。1、報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
2、把多餘的工作視為訓練。
自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的工作，因為另一位同事離職了，但他從這些額外的工作中找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊自己的方法。
3、注意為自己爭取利益。很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，同時，勇敢地談論金錢不是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己說的是一回事，自己不說，不爭取是另一回事，前提一定是為自己爭取。
如何應對同事的排擠和欺負？
20樓：帳號已登出
1.強大自己：成為乙個稀缺人才，可以取代任何人，不可被任何人取代的角色！
2.保護自己：永遠不暴露個人真實想法，無論說話做事，永遠讓人猜迷！
3.學會閉嘴：不跟同事透漏個人私隱，包括親人，朋友，利益干係人的私隱，以免關係出現問題，成為別人的把柄，早鍵用來打擊報復！
5. 提公升自己：少與同事三個一群兩個一夥侃大山！深耕自己的專業領域，把精力用在正事上！
6.拒絕有道：該拒絕就拒絕，不要做個誰都可以求的人！避免鬧得不愉快，可先認同在拒絕！
7.交往有道：牢記刺蝟法則，不與同事走的太近，容易被刺傷，除了必要的合作之外，融洽相處，若即段派若離，禮貌寒暄即可！
8.幫忙有道：同事的忙要謹慎幫助，做到沒有價值的忙不幫，私密的忙不幫，無明確契約的忙不幫！
9.控制情緒：單位遇到領導批評不要玻璃心，不要對同事亂發脾氣，不好收場的脾氣日後會帶來嚴重後果！
10.搞好人際：努力進入高維賽道，同優秀同事打交道，圈子乾淨，沒有亂七八糟事情，正能量！
最後的話：想避免被同事欺負，需要重視單位人情世故，謹慎交往，謹慎說話，控制情緒，進入優質同事圈，默默提公升自己能力握睜賀，做個不可取代的人！
全套公司內部管理制度，機制體系已為你放在下方的企業管理工具包。
企業管理必備工具包。
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張藝謀：合作23年的老朋友，也因爭話事人，三次對薄公堂！
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馬雲說：我的創業經歷可謂是跌宕起伏，大起大落！
工作中遇到總是找茬的同事該怎麼應對
如果你處在這樣的工作環境中，那麼恭喜你，你將很快變得堅強起來，因為能夠早找你找到你缺點的同事肯定已經發現了你的缺點和弱點，然後這些找茬非常有可能幫助你戰勝這些缺點，你才會變得格外的強大起來 有的事情我們是可以忍讓的，但是有的事情我們必須要堅持自己的原則，當你受氣的時候，你就要欺負回來，因為如果你經常...
初入職場的人如何應對來自同事的排擠？
拉出去幹一架，不打不相識。在職場上一個懂得分享奉獻的人，總是受所有人喜歡，無關你是否內向的性格！而是職場需要這樣的人！先在職場生活中，小事小忙多幫多做。先獲得別人的認同，他人覺得你人不錯，是不會在乎你是否內向。甚至可以以這些做為突破口，讓他們先認可你這個朋友！職場上一張好人卡很重要！要先對公司和同事...
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