1樓：吖裡多
是否是工傷並不是你自己說了算，很多詢問的人都直接說【我是工傷，該怎麼賠付】之類的，我想說就算是真的因為工作受傷，也是要經過工傷認定手續才可以確認為工傷，工傷認定之後才有後續的工傷待遇和勞動能力鑑定。
所以，請問你已經得到工傷認定確認書了嗎？如果已經確認是工傷，就不用到勞動監察大隊投訴了，勞動監察大隊只是協助確認勞動關係而已。如果單位配合付工傷期間誤工費和護理費（如果有的話）以及餐補，那也不需要到勞動仲裁了。
傷殘等級在拿到工傷認定書之後就可以申請做勞動能力鑑定，有沒有等級是專家醫生專門鑑定的，傷者不服結果還可以複議。如果鑑定有等級再按工傷待遇條款得到相應的補貼，不是賠償。
重點是！如果你要走工傷保險這條路的話，只有醫療費報銷和誤工費，有傷殘等級的在再算，這些不是賠償！！！不要再想要其餘的什麼營養費、精神損失費之類的！！！
2樓：感性的尋尋覓覓
先到勞動監察大隊投訴，然後向勞動仲裁提起仲裁申請，要求確認勞動關係，進行工傷鑑定，最後經仲裁裁決賠償。
傷殘等級要在工傷科鑑定，根據等級按國家規定賠償。
3樓：匿名使用者
你好，你首先要蒐集能證明你事實勞動關係的材料在一年之內向勞動部門申請工傷認定。
認定工傷後在申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定結果出來以後到勞動局申請勞動仲裁。
受了工傷如何維護自己的權益
4樓：鄭萌
一、受了工傷如何維護自己的權益。
1、受了工傷後如何維權，要根據具體情況進行確定：
1）可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇；
2）如果與用人單位沒有畢歲訂立勞動合同，單位未購買社會保險，沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該承擔相應法律責任，向當事人每月支付2倍的工資，並與當事人補訂書面的勞動合同；
3）用人單位拒絕申報工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提手襪睜出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診好搏斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工傷賠償糾紛怎麼辦。
工傷賠償糾紛有如下處理方法：
1、申請行政複議，根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議；
2、提起行政訴訟，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟；
3、申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可以按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷怎樣維護自己的合法權益
5樓：周業懇
工傷後可以通過以下流程維權：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4、注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
5、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷怎樣維護自己的合法權益
6樓：法師兄法律諮詢
工傷維護本人的合法權益的流程如下：
1、到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能裂凱力鑑定，鑑定工傷等級肆改喚，按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2、工傷的賠償標準要依據相關規定確定；
3、受傷被認定為工傷可享受的工傷待遇，為醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期的護理費，住院期間伙食補助費，傷殘津貼，傷殘補助金，醫療補助金，就業補助金等待遇；
4、殲神用人單位不履行義務，工傷職工可直接去勞動仲裁委員申請仲裁申請，維護本人的合法權益。
工傷保險條例》
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
受工傷後怎麼維護自己的權益
7樓：李俐
可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。要想獲得工傷保險待遇，應該有社會保險行政部門作出的《認定工傷決定書》和勞動能力鑑定委員會作出的傷殘鑑定書面結論。
按工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為八級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（標準按地方**規定執行）上述所有費用按規定是有工傷保險**支付的，但是如果單位沒有為員工辦理工傷保險，按規定就要由單位來支付。
如果單位不予支付，維權的法律途徑有：簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令支付。
還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費梁隱，不用律師），仲裁時，儘量收集一些相關證據，有利於裁定，但是按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。如果與用人單位沒有訂立勞動合同，單差渣羨位未購買社會保險，沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。
用人單位向你每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿虛拍乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位拒絕申報工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定的申請期限是1年內。
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