1樓：慶帥老師
你們公司給9個小時的工資，員工要站5個小時，下班後開會，並不算作加班，不能給你加班工資。
加班，加班費。
1關於加班時間的相關規定。
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定。
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
2樓：白楣
其實這樣公司老闆去開會，這樣也不算你加班兒。不給加班費的老闆只是認為你在一休一給你工資就是可以的。
3樓：網友
公司給九個小時工資可是員工只要站五個小時。工作不同。所以工資待遇也不同。
為什麼有些工作需要8個小時？
4樓：在埃及的木乃修羅
8小時工作制在很多國家和地區已經成為常規工作制度，這也是由於該工作制度具有一定的合理性。以下是一些支援8小時工作制的理由：
保障勞動者的健康和安全：較短的雹棗工作時間可以保障勞動者的健康和安全，減少勞動者因長時間工作所導致的疲勞和壓力。
提高工作效率：適當的工作時間可以幫助工作人員更好地控制自己的時間，提高工作效率和生產力。
然而，有些行業或職業需源氏拆要更長的工作時間，這些行業或職業需要考慮到其核棗特殊的需求和要求。此外，某些特殊情況下，如緊急情況或特殊專案，也可能需要適當延長工作時間。因此，工作時間需要根據具體情況進行調整，以實現最佳的工作效果和生產力。
員工為公司每天工作八個半小時，但是公司只算八個小時，這樣合理嗎？
5樓：鍾林肇映波
企業違反了勞動法。
根據勞動法的規定，每日超出8小時按照加班計算。衡鬥敗。
平時加班是倍，週六日是2倍，法定假日。
是3倍。按照你所說的4元/小時，那週一到週五超出8小時的加班應為6元/小時。
週六日的加班為8元/小時。
不給員工買社保也是不合法的，簽訂正咐顫式勞動合同應明確員工的保險待遇。
你可以到銷笑當地勞動部門投訴。
為什麼很多公司要求員工每天只上8個小時？
6樓：邀月對影
不僅如此，超過九成的公司還表示將會延長這種工作模式，並且不會給員工降薪。由此可以看出，實驗結果就是工作效率有所提高，員工的精神面貌變好了，工作成本也節省了，可以說是非常值得嘗試的新型工作制度，好處也不僅僅在提高工作效率一項上：
首先，能夠促進服務行業的發展，這也會拉動整體經濟的增長。人們有了更多閒暇時間，就會選擇去休閒、肢昌娛樂、學習、旅行，這些都是需要消費的。
其次，還能節約能源，保護環境。每週少上了一天班，就少了一天早晚高峰，還能減輕環境汙染的程度。每週省一歷禪扒天交通費用，對於上班族來說也是節省了開支。
相信經歷過早晚高峰的朋友們對此都能深有體會。
最後，員工得到了充分的休息，工作效率和工作態度都會襲李提公升。以我自己為例，現在單休都困難，連軸的結果就是大家集體都提不起精神。延長工作時間也是為了提高工作效率，而結果往往並不理想，員工在極度疲憊的狀態下，是很難提高效率的，所以嘗試一下新的工作制度或許會有意想不到的收穫。
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