1樓：愛喝粥
《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。
其次，勞動部辦公廳《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
2樓：哈庫納嘛嗒嗒
你好，同樣受法律保護。
你所說的小時工，在《合同法》中屬於勞務合同，同樣受到《合同法》的調整。與勞動合同不同，勞務合同雙方並不簽訂勞動合同，而是以完成一定的工作量而從事的勞務，合同可以是書面的，也可以是口頭的，都是受到法律保護的。
3樓：傻得天真
小時工當然會受到法律的保護，但是實際情況是法律對小時工有保護的條文，但是勞動者自己不知道或者是知道但是不願意主動運用法律來維護自己的權力
4樓：
肯定受《勞動法》保護。只要是雙方達成協議，存在一定的勞動關係，就受《勞動法》保護，個人的勞動權利和利益受法律保護。
5樓：hukejian樂園
如果你簽了正規的法律意義上認可的合同，那肯定受法律保護啊，這是中國公民的權利。
6樓：匿名使用者
勞動者的權利都是受法律保護的
7樓：匿名使用者
當然了，當然受法律保護
8樓：別迎真
什麼工種都是受法律保護的。
臨時工受法律保護嗎
9樓：
當然啦，最新出臺的最低工資的保護範圍就包含了臨時工和鐘點工。
《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。
其次，勞動部辦公廳《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
我臨時工有什麼法律保護嗎
10樓：笨鳥先飛出
臨時工也是和單位建立了正式的勞動合同關係的，你可以提前30日書面通知解除勞動合同，到期可以要求單位足額支付你的勞動報酬。關於你的加班，根據勞動合同法31條，你可以要求加班費。如果不支付加班費，可以根據勞動合同法85條要求其加付賠償金！
具體情況要根據你的個案情況分析而定！
11樓：駝絨色特
有法律保護。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
12樓：匿名使用者
首先,你在那個單位工作了多長時間,建立勞動關係以後,一個月內要簽訂勞動合同的.
如果沒有籤勞動合同的話,你可以要求雙倍工資的.
辭工要提前三十天以書面形式向用人單位提出.辭工到期,用人單位必須結清工資.
在試用期內的工資不得低於同工種同職位工資的80%並且不能低於當地最低工資標準.
你應該拿齊你的工作證之類的到當地的勞動部門去尋求幫助....
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
14樓：匿名使用者
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
但是都受《勞動合同法》的保護，根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以因為你們公司違反勞動法，不僅應該給付你加班費，在你辭職後還應當給你經濟補償，如果他們不這樣做，你完全可以到勞動監察部門去投訴，或者直接到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
臨時工受勞動法保護嗎？ 5
15樓：彤曼雲
你可以要求公司支付第二個月開始的第二倍工資+半個月工資的經濟補償金+1個月工資的代通金，並補繳社會保險。
如果單位耍賴，就帶著證據到勞動部門投訴。
16樓：
臨時工也是受法律保護的，與普通員工享有一樣的權利。
你可以索要沒簽合同的3個月工資和2個月的無辜辭退賠償金。
建議找當地法律援助部門幫助解決，年關將至，這些部門對農民工薪資保護很重視。
17樓：
受法律保護！你可以去諮詢一下當地的律師行！
18樓：
首先，臨時工不是一個法律上的概念。您所說的情形可能是指您正在試用期 之內 。如果是試用期內，您可以隨時提出解除勞動合同。
第二，你們之間沒有書面的勞動合同，但是這並不影響你們之間形成了勞動關係，您提出辭職，工廠是無權剋扣工資的。
第三，如果工廠剋扣工資，您可以向勞動局反映，要求勞動局出面解決。
第四，請您保管好您在該工廠上班的證據，如上崗牌，工作證等
勞動法可以保護臨時工嗎?
19樓：匿名使用者
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
這些都是維護非全日制用工的一些條款，不過你這裡是學生，不屬於臨時工範疇，單位如果按日結算工資，還是可以隨時解約的。
《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第12條：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
希望對你有幫助咯~
20樓：簡簡單單
可以的，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
〈中華人民共和國勞動法 〉
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
21樓：匿名使用者
勞動合同簽了沒？沒簽的話頂多是勞務關係，頂多拿1天工錢而已
22樓：帝國づ月長石
你們是學生還是什麼？
看樣子都是學生臨時的助學工，目前從勞動合同法來看，全日制在校生不屬於一般勞動者，因此像這種招聘學生從事臨時工作的不屬於勞動部門管理範疇
重點現在是你們之間是否有合同約定，有約定的肯定有說法，按照合同法處理如果沒有合同就沒有辦法了，既然對方不需要人，因為你們不在勞動合同法範疇內，而且又沒有合同證明，且並沒有發生實際勞動，也只能說大潤發耍了你們一把，但是沒有其他的什麼辦法，以後留個心，記得弄點書面證明
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