1樓：青年伯南克
乙個人只能拿乙份的組織的工資，不可以拿多分。
乙個人能在兩個單位領取工資不？
2樓：小人物
1、全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。
2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
3、第六十九條歸檔，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3樓：wxy123456穎
乙個人可以在兩個單位領取工資的。
其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力。
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規範外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》第十五條規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。
同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行。
作為勞動合同關係提供勞動力的一方，儘管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。
4樓：雜貨鋪
如果是看你的工作性質來定：
全日制的勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的。
2. 非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：小鈴鐺
正式的在職職工就不能在兩個單位領工資。事業單位工資全數由財政撥款，因此領兩份工資是肯定不行的。
如果是已經退休的職工就可以。這要看這個人的社保在哪邊交，哪邊發的就是工資，另外一邊給發的是勞務費。像退休返聘也是這樣操作。
乙個人可以同時在兩個單位領兩份工資嗎?
6樓：琥珀風
如果是簽了合同的那不可行，慎重考慮。
乙個人可以在兩個單位發工資嗎?
7樓：開青眼
可以啊，不過按照稅法，在超過兩個地方發工資的，要申報個人所得稅。
8樓：網友
可以。這個按個稅法的規定，是要合併納稅的，也就是說，你這二家公司都要負代扣代繳的義務，然後，您了還要自己上稅務機關去補稅。
9樓：網友
可以。這樣可以避稅，當按照個稅申報規定，你年收入高於國家規定的徵稅標準時，應主動申報。
10樓：網友
相關規定，一人在多個公司收入應累加起來進行納稅，如果發現，不但要交還要罰了。
11樓：網友
可以這樣發。
但計稅要按合併的金額計算。
你說的那個方法，是逃稅，是被查處的物件。
12樓：真誠部落
當然可以，能者多勞 ，不過合同一定要標明啊，免得兩頭不到岸。
13樓：網友
私下可以，表面不可以。
乙個人可以在兩個單位領工資嗎？單位如何核算所得稅
14樓：匿名使用者
你這樣處理，單位是相當麻煩的。單位需要對你虛增設的這個人來承擔社會保障等單位應該承擔的義務。而你與單位構成的是偷稅行為。這樣，本來是乙個涉稅行為的案子，讓你牽扯出其他的事項。
乙個人可以在兩個事業單位領兩份工資嗎
15樓：網友
你只要足夠牛逼，當然是可以的，人才可是可遇而不可求的稀有資源，事業單位也一樣看重的，我在高校乙個教授就是很牛，同時掛在兩個不同的大學上班，拿雙份工資，相當牛叉。
如果你不是非一般的人，基本不可能，因為要涉及檔案的問題，在一家單位你就進不了另一家單位，超有背景的話就當我沒說。
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