1樓：高傲公子
很多公司都與所謂的關係戶，尤其是中小型公司裡。作為乙個打工人，最重要的是要去這些關係戶處理好關係。
平時遇到這些關係戶的時候，一定要笑臉相迎。畢竟有句話叫做伸手不打笑臉人。
在工作中，如果與這些關係戶討論工作，一定要讓這些關係戶把他們的觀點說清楚再發表自己的觀點。在說自己的觀點的時候，一定要先給予這些關係戶肯定，不管他們的觀點是對的還是錯的。
當然，如果個人的工作能力足夠強，自己的技術在公司裡不可替代，有足夠自傲的本錢，那麼再面對這些關係戶的時候，那麼也可以不拿正眼看這些關係戶。
總而言之，人在職場，還是與人為善，處理好同事關係還是很重要的，不管對方是關係戶還是普通員工。
2樓：熊妮妮的蜜罐
跟我單位的情況一樣， 還能怎樣， 做好自己份內的事， 如果受到不公正的待遇，要麼換環境要麼適應環境。
3樓：網友
做好自已的本職工作，不偏向任何乙個人，不背後討論任何人，有人請你幫忙，能幫儘量幫，不客意討好誰，誰也不得罪。
4樓：小娃小團
只當不知道就好，另外平日相處不遠不近就行，做好自己該做的事情，其它的不要多管。
5樓：網友
其實這是乙個人情社會，不管到**都是這樣，自己開的公司如果關係好的親戚有求於你不能不幫，只要不是那種不幹活還惹事生非的，以為是關係戶就可以為所欲為的人就可以。
6樓：網友
就當正常的同事關係，也不深交，面子上要過得去，幹好自己的本職工作。
7樓：網友
做好自己本分的事情，不要多管閒事，不要強出頭。
8樓：馬轉殖
我覺得還是自己做好自己的工作就好了，其他的也管不了，所以還是努力做好自己。
辦公室的人際關係
9樓：網友
在辦公室裡面工作，免不了和同事相處，這個時候就要有區別對待，有些同事呢，跟能力比較強，但是相處能力比較差，這個時候我們就應該更主動的和他們相學習，他們的工作上的經驗，如果一些同事口是心非，和她們的交往就應該區別對待，而和同事相處的過程當中呢，有一些話是不能說的，有些事是不能做的，以我在職場上的多年經驗給大家分享一下，以下幾類事情是職場當中不能做的：
關係太好，走的很近。
都說知人知面不知心，不要覺得其他員工對你好，就意味著他把你當做了好朋友。當你擁有這種想法的時候，那你真的是大錯特錯。而對於他來說，你只不過就是他的物餘最後一張感情牌而已。
所以在職場中不管關係有多要好，都不可以與對方走的太近。這樣只會讓別人覺得，你和他在背後做了一些味道組織紀律的事。
和同事們處處針對。
在職場中，難免會因為一些小事情而和同事們發生矛盾，遇到這種情況時，我們可以找對方理論，切不可以使用暴力手段去解決。到最後你會發現，不但沒有處理好，還會讓兩個人在公司裡待不下去。其實有的時候我們也可以吧這件事情放在桌面上，挑明的去說，讓別的同事們來看看究竟是誰的錯。
但是為了在發生類似的事，我們還是最好要保持一顆冷靜的心。
下班後，經常私底下約對方見面。
不管是做事還是做人，都要正大光明的去做，這樣就不怕別人在你們背後議論紛紛。可大家都知道道理，卻還是會忍不住肢銀。所以對於有些同事來說，他們經常會私下裡約對方見面。
就算兩個人在一起真的是談事情，什麼都沒有做。可一旦被別的同事遇見，想必別人就罩飢滾會誤解你們。所以為了以防萬一，我們最好還是不要私底下和同事見面。
有什麼事情，我們可以在**裡說。如果真的是大事，那就可以等到上班的時候再說。
辦公室裡的人怎麼處好關係啊？
10樓：網友
我會把辦公室的同事處成朋友，這會經過長時間的識別、互相篩選、沉澱。有相同的愛好和三觀，能相處的下來。
正常的同事相處之道：不交心、有距離、有底線、別借錢。
一、對同事一定要尊重，舉手之勞、對自己獲取利益無害的幫助，應該不要拒絕，但是不要特別主動的去幫助同事，以免引起同事的反感。
二、多觀察、多交流，通過觀察交流，分析判斷同事的心理活動軌跡，儘可能的做同事願意讓你做的事。
三、不斷的有目的的學習專業知識，在提公升崗位技能過程中，不要怕出錯，不要依靠同事，那怕是做錯了，受到批評，也不要氣餒，改正就是了，這是提公升自己技能的最好捷徑。
四、當工作能力提公升後，要不斷優化工作流程，不斷的減少完成崗位工作的時間，騰出時間，學習和掌握更高層級的崗位所需要的知識和技能。
五、崗位工作效率高有空閒時間後，可以在同事的求助下，幫助與你崗位不同的同事做些輔助性的工作，以便對不同的崗位有乙個大概的瞭解，為自己公升職積累實踐經驗，因為公升職的涉及的崗位就會擴大，對自己公升職後的適應會大有好處。
六、對同性質崗位的同事，主動與你搞好關係，那是有求於你，那就是根據自己的技能掌握的高低，把較低階的無關輕重的工作，教給他們，讓他們給你分擔一些低層次的工作，騰出精力，提公升自己的技能層級°。
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