1樓：奇怪仙人掌
體制外是指長江中歐bimba等學校，要考gmat的。gmat考試分三大部分，語文，數學，作文。可以去書店買本gmat的官方指南看看，有詳細的考試以及題型介紹。
建議去聽一下管衛東老師的gmat課，講的相當好。
體制內是清華等，考國內mba聯考的。每年的mba聯考一共有兩次，一次是10月份在職聯考，一次是1月份的聯考。國內mba聯考要考英語、綜合能力考試兩門。
看清楚考試大綱與指導教材，複習英語，多做真題。
什麼是體制內工作，什麼是體制外工作？
2樓：爽朗的花小風
體制內工作是在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的部分。體制外工作是在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分。
體制內泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制外是指沒有編制在國有企業、事業單位和**機構的人或除國有企事業單位在編人員和**機構人員外的所有人。
例如，我國事業單位的人員多少，上級都有一定的編制定員。如一所中學，上級編制100人正式職工。而中學實用120人，就有100人是編制內的人員，20人是編制外的人員。
這「20人是編制外的人員」就是體制外人士。
3樓：沉香與凝屑
體制是管理機構和管理規範的結合體或統一體。不同的管理機構和不同的管理規範相結合就形成了不同的體制。一般講，用於黨政機關從業人員更多一些。
因為黨政機關在治理國家過程中會制定各種制度，而體制是國家基本制度的重要體現形式，因此在黨政機關工作的人，被稱為體制內的人，或體制內工作。
4樓：呼夏侯嵐
體制內包括公務員，事業編（教師、醫生等），國有企業、國有商業銀行職員，軍人。
體制內員工跳槽到體制外需要考慮清楚哪些問題？有哪些注意事項？
5樓：好想放假呀
在現在的經濟大環境之下國企的未來發展似乎是越來越不好了，有很多人都想要跳到體制外去工作，得到更好的發展，但是在我看來，就算是體制內發展的再不好，也會比體制外的工作要穩定的很多，如果是我選擇的話，我肯定是會留在體制內的。
我認為如果體制內的員工真的要跳槽到體制外的話最需要主要的問題就是要搞明白體制外的工作需求到底是什麼，有很多人在頭腦一熱的情況下就會選擇跳槽，但是他根本就不知道那些工作所需要的員工是什麼樣的，那麼他在跳槽之後就不能滿足那個工作所要求的，在這種情況下就很容易遭到辭退這種情況，所以如果真的想要跳槽的體制外，一定要對體制外的情況進行充足的瞭解，然後再做決定。
還有需要考慮清楚的問題就是要把自己的性格摸清楚，知道自己到底是適合體制內還是體制外。有些人看著別人做什麼，他就想做什麼，但實際上並不知道自己到底是適合什麼樣的工作，本來她是乙個追求穩定的人只適合在體制內工作，但是他為了看了別人，就跳槽到了體制外，那麼體制外的工作很不適合他的發展，那自然就是很不好。
6樓：網友
首先來說一說，什麼叫做體制內和體制外的工作，在我的認知裡，體制內的工作一般是指公務員事業單位或者是國企，而體制外的工作包括那些中大型企業，外資企業和小型企業，或者自己創業。一般體制內的工作大多福利比較好，雖然這幾年可能有些國企待遇下降，但總體來說體制內的工作還是比體制外的工作要搶手。如果要從體制內跳到體制外，首先你要考慮清楚，權衡好利弊，再做決定，因為一旦決定了，你就沒有回頭路，很難再從體制外回到體制內了。
其次你要考慮清楚離開體制之後你要做什麼，能做什麼，以後未來的發展會是什麼樣子的，要把這些都規劃好，不能盲目的辭去體制內的工作，如果沒有規劃好，以後後悔的可能性會更大，可是這個世界上是沒有後悔藥吃的。
7樓：來吧土人
第一、 跳槽前必須考慮清楚。因為體制內是非常穩定的，可能工資低一點，但是各種福利還是不錯的，所以必須想清楚為什麼要走，而且沒有巨大的利益是沒必要走的。因為，其實你本身的價值都是體制給與的，當你離開後，會發現其實自己什麼都不是。
當然，如果是因為你犯了什麼政治錯誤，那還是早早離開更為適合。
第二、 體制外的企業招聘你，其實更主要的是看重你的能力和人脈。當你上崗的時候，如果沒辦法第一時間做出一些成績，展示出你的個人水平，讓老闆和下面的員工滿意，那你也做不長遠。同時也必須保證自己的職業素養，對於體制內的商業機密不要輕易洩露。
第三、 在跳槽前，必須對自己有優缺點有個清晰的認知和判斷。因為在體制內可以說的上是比較穩定的，而體制外的競爭卻是非常激烈，必須認清自己，才能保證在未來的職場中擁有一席之地。
8樓：甜甜甜甜橙
我認為體制內員工現在目前的工資還是可以的，如果是認為體制內不太好，跳槽到體制外的話，一定要考慮清楚外邊兒的工資待遇是否真的比體制內高，工作到底穩不穩定，工作環境方面有沒有比現在好。千萬不要因為一時衝動而選擇跳槽。
9樓：大路五點一刻
我認為體制內的員工如果想要跳到體制外，還是要考慮自身到底適不適合體制外的發展，還有就是你具不具備體制外所需要的某些條件，還有就是你在體制外有沒有人脈，確切說就是你有沒有照顧你的人。
10樓：雙子
這個你需要作出很大的決心才可以，你需要面臨很多的風險，很多事情你都需要浪費大量時間來重新開始和學習，和其他人比起來其實你已經輸在了起跑線上，而且體制外的工作壓力是非常大的，是體制內比不了的，如果你跳出這個體制，你要手很多苦的，所以你有要有充足的思想準備。
其實我非常佩服這樣的人，不安於享樂，勇於接受挑戰，這也是他們對現實生活的不滿，也說明了我國日益擴大的人民群眾的物質生活的需求，**除了應該考慮體制外的老百姓安居樂業的生活，滿足他們的生活需求，也應該滿足體制內的公務員的需求，讓他們無後顧之憂的為人民服務。
11樓：北方的北方
我覺得想要開始跳槽的話，就得做好總是跳槽的準備，因為體制內的很多東西都是固定的，除了工資低以外，空閒時間比較多。
而體制外的工作，自由度比較低，如果不滿意可能就隨時離開了吧。
12樓：網友
其實我覺得即使是工作的待遇不是很好，我還是會保持自己的理智不會盲目的跟風的，畢竟在我們現在的情況下，任何的工作都存在著波動的風險，沒有完全安全平穩的，但是即使是國企的待遇一直相對於差一點，我覺得也應該繼續下去，畢竟這是乙個鐵飯碗，自己能夠一直養護自己，而且任何的時候都不會擔心自己失業。但是私企或者是民企就不一定了，這樣的企業其實是比較有壓力的，因為這類企業存在和不穩定性。有的時候很容易企業就倒閉了，然後你就失業了，所以說在你決定跳的時候一定考慮清楚，不要盲目更風。
13樓：冷侃娛文
體制內的人只要安安穩穩地上班就可以了，只要不是違規甚至違法，那麼你的生活不會有太大的變化，那麼你的生活就不會有波瀾。
跳出來以後，需要注意的是，壓力會很大，壓力大就會出現一些問題，畢竟在體制內舒服了很久，突然有那麼大的壓力也未必適應。
14樓：我不想**
我覺得體制內的員工，如果要跳槽到體制外需要考慮，自己萬一沒有穩定的收入，以後會怎麼樣，是否有足夠的能力去承擔一切的後果。還有家人父母的情緒等等一切問題都要考慮到在內。
15樓：三春姐姐
在做任何事情之前都應該有乙個詳細的考慮過程。以前都覺得體制內非常好，工作比較穩定，現在對體制內的改革也挺多，所以希望慎重考慮一下。希望能從長遠利益著想。
體制內與體制外上班有什麼區別？
16樓：愛笑的lucky老師
通俗來說，體制內上班也就是說你是公司的正式員工，跟公司簽訂的是勞動合同，而且體制內員工享受一切公司提供給員工的福利，薪資待遇也比較好。體制外員工指的是跟公司簽訂的是臨時的勞務合同，而且跟體制內員工相比，福利待遇會差很多。
最重要的是體質外員工在公司內上班沒有歸屬感，總覺得對自己很不公平，明明跟體制內員工做的是同乙個崗位，但是薪資待遇和福利就是差別很大，因此，體制外的員工心理會極不平衡。但是體制外員工唯一的好處就是，跟體制內員工相比，相對來說比較自由，如果不想做了，隨時都可以提出辭職，也沒有很複雜的辭職手續。但是體制內的員工想要辭職的話就非常麻煩，一般需要到公司的人力資源總部領取個人檔案，還要辦理辭職申請，如果合同未到期就提辭職的話，還要交違約金。
還有乙個區別就是，體制內員工一般都有公平的晉公升空間，但是體制外員工一般都沒有什麼發展前景。
17樓：明天想吃奧利奧
體制內和體制外的工作還是有本質區別的。首先體制內工作最大的特點就是穩定，很多人都是看中了這個優點，所以削尖了腦袋想要進入體制內。還有體制內工作的福利也是比較好的，簡單來說就是退休之後有保障。
但是穩定的同時也代表著沒什麼發展機會，可能你一輩子都會在乙個位置上。
那麼體制外工作最大的特點就是靈活了，體制外地的工作給人提供了更多的發展機會和發展空間，只要是你足夠優秀，就可以闖出自己的一片天地。而且，只要你願意付出努力，你的工資水平就提高。但是體制外的工作相對來說風險肯定是要大一些，退休後的福利也沒有那麼好。
現在越來越多的人開始逃離體制內，這也是社會發展的大趨勢。體制內的工作已經不能滿足人們的心理預期，並且資產不斷在貶值，我們必須創造更多的資產來應對資產貶值。
18樓：闞臨
體制內vs體制外（範圍太大，僅選一兩個角度）
體制像一座圍城，很多外面的人想進去，裡面的人想出來。
體制內的生活，規律、穩定、旱澇保收，賺不了大錢，但也餓不著。不攢錢買房的話，維持體面生活沒問題。內部自成體系，物美價廉的食堂，舒適的工作環境，補充醫保惠及家屬，定期組織體育運動或集體活動（徒步登山球類運動會、讀書觀影參觀博物館），不輕易降薪裁員開除。
其他優點歡迎補充）
體制外的生活，充滿不確定性，風險高，但自由度更高，也更容易賺錢。業績說話，幹得好拿的多，一切全憑自己。對於能力強愛折騰的人，一線城市買房不會太難。
越是開放的市場，越容易博出成果。但是所有前面提及的體制內的優點，它都沒有。市場好的時候輕鬆年薪／收入百萬，下一秒市場不好或政策打擊立刻失業／關門。
從人脈積累的角度，同層次的人，體制內優於體制外，畢竟圈子裡認識人好辦事。
關於體制內外的選擇，評估個人能力之後，由性格決定。風險厭惡型，選擇體制內更佳；風險喜好型，體制外盡情折騰吧。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
19樓：匿名使用者
體制內外的區別很多、也很大，但我倒是覺得它的核心不在於安全感，而是你自己有沒有想清楚這個問題：你能否擁抱變化。現如今，即便你在體制內工作，也存在劇烈的變革，暗潮湧動。
這幾年，我們看到很多國企、很多事業單位、甚至很多的**職能部門，都在做一些大的變革。這其中被邊緣化、甚至被淘汰的人有很多。所以，如果你處在體制內，那就趁現在增加自己的含金量。
體制內的都不選擇體制外的人，公務員搭配老師更好嗎
其實如果要從情侶之間相互合適的這個角度來講，體制內的人確實不適合體制外的人，單從工作時間就可以看的出來，體制內的人每天工作的時間通常是朝九晚五，週末雙休，如果是老師的話還有寒暑假，體制外的人工作時間就相對來說比較多，甚至有的都不固定，所以，在喜歡的基礎上找合適的人才是最好的選擇。公務員搭配老師確實更...
為什麼體制外那麼慘還是有名校的學生不進體制內呢？
體制內的最大優勢是穩定，代價是上公升空間狹窄 按資排輩。對於很多熱門專業來說，體制外的發展空間遠比體制內要大得多 體制內的福利待遇雖好，但只是對你個人而言，而不會覆蓋家庭。比如我知道的北京這邊有個 部委的公務員辭職，原因就是因為岳父得了一場大病，每個月需要幾萬塊錢的支出，而部委的工資根本覆蓋不了家庭的...
什麼叫內盤外盤，什麼叫外盤 內盤？
內盤 以 成交的數量，外盤 以賣出 成交的數量。1 內盤 以 成交的數量，即賣方主動以低於或等於當前買 一 買二 買三等 下單賣出 時成交的數量，用綠色顯示。內盤的多少顯示了空方急於賣出的能量大小。2 外盤 以賣出 成交的數量，即買方主動以高於或等於當前賣 一 賣二 賣三等 下單 時成交的數量，用紅...