1樓：申其童迎
多主動跟別人打招呼，但不要那種很刻意裝出來的那種熱情，凡事多請教別人，話說得多了自然就熟得快了。
到了新的單位，怎樣與新同事相處？
2樓：happy婷婷
其實每個人都有這樣的過程，來到乙個新的工作環境，面對陌生的同事、陌生的工作總是覺得一切都不不是那麼的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己彷彿是個局外人，無法溶入這個環境中去。
不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有乙個彼此認識瞭解的過程，對於你的同事，你可以先和那些比較開朗的人交往，這樣，慢慢的就會和大家熟悉起來，其實對於同事你大可以採取「遠之則怨，近之則不遜」的原則，切忌過分親近或者疏遠某個同事。
對於工作，你就要把握好一切機會去學習，學習專業知識，學習其他同事的工作方法，當然也要在適當的時候恰當的表現自己，用實力來證明自己完全可以勝任這個工作。
3樓：網友
不管在哪上班，只有做到真實，正直，勤快，這樣同事會喜歡你的，不用特意去想怎麼和同事相處。
4樓：fly小豬豬
需要接觸一段時間，抓住同事的脾氣秉性，自然而然就知道相處之道。
5樓：網友
我認為無論到**，都應與同事真心相處。
6樓：網友
到了新單位做人要低調，勤快點，待人要真誠，總之少說話多做事，
7樓：網友
高調做事，低調做人，叫別人看在眼裡你是乙個高尚人′。
8樓：網友
真誠待人，多做些咋活。
如何和新同事相處？
9樓：
入職新單位後，新員工如何與新單位的新同事相處，是許多職場新人需要考慮的問題。從企業文化的角度來說，可以考慮以下幾個方法：
1、真誠待人，不亢不卑。
新員工入職新單位後，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不瞭解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業知識與職業素養。同時，作為單位企業文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內容，所以入職新單位後，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。
2、專注工作，鑽研業務。
新員工入職新單位後，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新員工雖然對崗位的工作以前有經驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求，具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。如果不能認真學習，鑽研州指業務，極易出現精力投入的偏差，只想著處理好人際關模困系，而荒蕪了業務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚至因此而不能通過試用期的考評。
3、學習企業文化，理解企業文化。
企業文化對許多人來說，就是員工進冊碼配入企業後的一種感覺，除了可以看得見的文字、標識、制度、規定，更多的是一種只可意會不可言傳的感覺。因此新員工入職後，首先要通過學習員工手冊、聽取領導指示、加強員工溝通等方法，瞭解新單位的企業文化。同時，除了這些顯性的內容，還要用心瞭解領導和員工對一些事情的處理思路、一些工作的行為規範，這些隱性的內容也是企業文化的一部分。
從而讓自己更好地瞭解企業文化，適應企業文化。
4、工作當面溝通，事後莫論人非。
新員工入職新單位後，因為工作的原因可能會要與許多的同事、領導進行溝通交流，這個時候容易出現的乙個問題，就是自己對相關的情況還不是從全面的瞭解，就隨意地依據掌握的片面資訊大談自己的看法，對單位的人和事這也看不慣，那也看不慣，企圖在單位搞顛覆式的創新；還有一些人因為工作交往中遇到了一些情況，就對某些同事抱有看法，在背後說別人的閒話。身為職場的一員，如何處理同事關係也是職場素養的一種表現，作為新員工，應該多通過面對面溝通來融洽感情、對接工作，儘量不要在別人的背後非議別人。
如何與新同事相處？
10樓：獵鷹樂
職場新人本來就容易給老員工帶來職業威脅，讓他們覺得很難受，更何況還是羅晴晴這樣年輕又漂亮的，更不容易受女人待見。
新人都想得到領導的重視，生怕自己是沒有存在感的人，所以不管什麼事都想出風頭。
當你自我表現欲太旺盛，他們就會感覺自己的職業生涯受到威脅，不但對你態度不好，還會想盡辦法來排擠你，尤其是當你在領導面前刻意表現時，他們就會豎起滿身的刺來進行防備。羅晴晴因為本身的性格就心高氣傲，所以進了公司以後，也沒有主動跟同事溝通交流，搞好關係，始終無法融入新集體 。
久而久之，就會養成習慣。
領導交給羅晴晴任務，她都覺得自己可以，也不去請教老員工，不讓他們幫忙，看誰都像是自己的敵人。
這樣一來，肯定會讓他們的心裡形成芥蒂，對羅晴晴的偏見越來越深。
所以，切記要及時與同事溝通自己工作的進展。
還有一句話，初入職場，介紹自己是你的職責，禮貌是首要的，這不是老員工的義務，沒有人會那麼熱情地跑來主動跟你問好。喜歡帶著負面情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的物件。
羅晴晴因為不喜歡那些同事，所以越來越不愛和他們聊天，和他們相處的時候，總是冷著一張臉，好像別人都欠她的一樣。
其實，這是一種情商很低的表現，總覺得自己把委屈擺在臉上就會讓人重視你，但往往都起了反作用。
老員工都把姿態擺得很高，既然你來到公司上班，那就不能再耍小孩子脾氣，應該把注意力專注在工作上，提高自己的業績，避免把這些負能量傳遞給他人。羅晴晴意識到這些問題以後，開始主動地改變自己，去跟老員工搞好關係，沒過乙個月，果然關係不再像之前那樣僵硬了。
有句話說的很好，不知你有沒有聽過：如果你想走得快就乙個人走，如果你想走得遠，那就一群人一起走。
羅晴晴感覺很開心，她慶幸自己沒有意識得太晚！在職場中，和同事相處好真的很有必要！
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