1樓：愛唱的英侃
這當然不合理啊，因為用人單位在僱傭員工的時候，就應該和員工簽訂相關勞動合同，這已經三個月了，還沒有和員工簽訂勞動合同，已經侵害了員工的合法權益，屬於違法行為，員工可以去勞動局申請仲裁，向這個公司提起訴訟，而且還能要求對方作出經濟補償。
按照《勞動合同法》，只要用人單位沒有根據規定和員工簽訂勞動合同，都必須向員工支付雙倍工資，如果公司不想揹負這樣的賠償，那他就應該按照規定和員工簽訂勞動合同，這樣對雙方都是乙個保障，而且也保護了員工的合法權益，用人單位既然選擇招聘員工了，就應該按照相關規定給員工相關的保障，不要總是去鑽漏洞，因為這件事情一旦被發現了，就會受到很嚴厲的處罰，而且也會背上不好的名聲，將來在業內的口碑也會變得很差，沒有人願意和你合作。
如果人們遇到了這樣的企業，千萬不要妥協，先和公司進行溝通，看他們是怎樣的處理方法，如果他們一直是這個態度，那我們就可以選擇去勞動局進行舉報，申請勞動仲裁，讓相關部門幫助解決，如果解決得不是很完美的話，我們可以找乙個專業律師向對方提起訴訟，因為在整個過程當中，我們是沒有任何錯誤的，是公司違反了相關規定，我們只是通過正當途徑維護自己的合法權益。
簽訂勞動合同是每乙個用人單位都應該做的事情，不要總是抱著僥倖心理，因為一旦員工的合法權益被侵害了，那用人單位就會面臨高額的賠償，而且還會受到相關處罰，所以為了公司有乙個好的發展，一定要做合法的事情，不要總是做一些損害公司利益的事情。
2樓：依依很美的
這並不合理，如果工作三個月了還不簽訂勞動合同的話，可以去勞動局進行舉報，可以以雙倍工資要求賠償。
3樓：乙個
這樣肯定是不合理的，因為一般三個月之後就會選擇轉正，轉正之後就必須要去簽訂勞動合同。
4樓：按時服藥
不合理的，因為這種情況下也說明自己過了實習期，但是不簽訂合同就是不正常的，可以要求讓公司簽署合同。
5樓：結婚發的
不合理，這樣的行為是非常不合理的，而且也影響了勞動者的利益，就應該及時維護自己的權益。
工作三個月了，還不簽訂勞動合同，我該怎麼解決這個問題？
6樓：雷老師啊
用人單位聘用3個月才簽訂合同的，支付2個月工資的兩倍。用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月未簽訂勞動合同的，支付勞動者雙倍工資。
你單位三個月後和你簽了合同，所以單位從入職第二個月到籤合同的時候要給你雙倍工資。現在，我們可以要求單位支付雙倍工資的差額。
一、工作三個月沒簽勞動合同怎麼辦？
用人單位聘用3個月才簽訂合同的，支付2個月工資的兩倍。用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月未簽訂勞動合同的，支付勞動者雙倍工資。
你單位三個月後和你簽了合同，所以單位從入職第二個月到籤合同的時候要給你雙倍工資。現在，我們可以主張單位支付雙倍工資的差額。
二、相關法律法規。
勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第十四條第三款規定：「用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。」第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定乙個試用期。
以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」工人們應該記住，他們必須簽訂勞動合同來維護自己的權益。
用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月未簽訂勞動合同的，支付勞動者雙倍工資。
從上面可以看出，三個月不籤勞動合同怎麼辦的問題需要結合實際情況來分析。根據勞動法，未簽訂勞動合同的單位應賠償勞動者三個月的雙倍工資，同時還應支付社保待遇。當勞動者權益受到侵害時，也可以申請勞動仲裁。
7樓：小豆子子梓
這個時候可以和領導申請要求必須簽訂勞動合同，否則將會向勞動局進行舉報。
8樓：周**強強
你可以和領導提這個問題，如果領導不和你簽訂勞動合同的話，那麼你完全可以辭職了，像這種公司是不正規的。
9樓：情感小柒柒
你可以去詢問一下週圍的同事，他們有沒有簽訂這個合同，如果他們有，你就可以去公司裡面找相關的負責人去簽訂合同。
工作三個月不籤勞動合同違法嗎？
10樓：周業懇
是違法的行為。用人單位沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者有權利要求用人單位給予雙倍的經濟慧舉缺補償，用人單位不支付的勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動前辯合同。
一、沒簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎？
沒簽訂勞動合同可以申請仲裁。
境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去列印並蓋章的個稅、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
勞動者在進入到用人單位開始工作時，用人單位就應該答迅跟勞動者簽訂書面的勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就必須支付經濟補償，勞動者在賠償的問題上無法協商的，可以申請勞動仲裁來爭取自己的權益。
上班三個月未簽訂勞動合同
11樓：程婭慧
1、沒有簽訂勞動合同的，可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。
2、有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評定程式，那麼通知不簽訂合同的，你也可以要求經濟補償金。
3、試用期間也應該上保險。
擴充套件資料。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有握讓滾法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外滑冊，還有自己獨有的下列特徵：
1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞段餘動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
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