1樓：壽臨松柏節猶高
面試的時候，工作經驗1-3年，薪資待遇6-15k。公司：工作經驗3年，薪資6k，納尼？是我看錯了還是聽錯了，然後默默的乙個月以後辭職。
2樓：網友
原因一、90後本身存在的普遍現象，錢到人到，而且不能吃苦，必須要先做思想培訓。
原因。二、公司的培訓做的不好。思想培訓和業務培訓都要做的。
3樓：生活達人小鄭老師
就是因為公司當中有一些不合理的規定，往往會讓我，這個人難以接受。
4樓：蘇木木喲
留不住90後的新員工，很大的乙個原因是新員工看不到這個公司可以帶給他的晉公升空間，看不到發展的空間了，他們自然就想去別的地方找到更好的發展。
5樓：接景浩
現在導致公司留不住90的原因就是薪資不足，無法滿足生活的需求，這是共同的原因也是根本原因。
6樓：何凌凡
我的觀點是，理想是錢多活少離家近，如果現實是錢多活多離家遠我也能接受，關鍵是得錢多，現在的年輕人，什麼苦都吃得下，眼裡只看得見錢。
7樓：消化
我們公司最近來乙個90後小夥，幹了4個月就辭職了。做技術的，有一定技術水平，而且工作努力，就是不愛加班，到點就走人。公司然後鬧著要996，他直接給高層寫了郵件反對996。
後來996也就不了了之。在之後團隊重組，小夥給安排給其他人管理。不怎麼給安排活幹，小夥看著也一天無所事事，然後自己就找了新的工作走人了。
去了大公司，發展比現在好多了。我跟主管還聊過這小夥為什麼辭職，主管滿臉不屑的說他不就是隻會爬蟲嗎。其實我知道，他除了爬蟲還是做了挺多事的。
至於為什麼現在公司留不住90後，第一是欺負年輕人，第二是真的留不住有能力的年輕人，人家能找到一線網際網絡公司，幹嘛在你這無所事事耗著？注：996是一種工作模式，指的是每天早九點晚九點，每週工作六天的工作制度。
8樓：筱磊
加不完的班，請一天假告訴你，走請假流程，請假流程幹嘛？扣錢唄，然後工資比別人少，告訴你別跟別人比。其實這個是通用與所有的員工，只是說現在九零後的孩子，沒有房貸車貸的壓力，相對離職的時候沒有太多的顧慮，但是八零後七零後就不一樣。
9樓：秋於菊菊香
覺得90後真好，還有那個勇氣辭職。其實70後80後有多少人只是為了養家活口而忍著。
10樓：斑斕且歡愉的彩霞
之前上班的公司，在剛開始招聘的時候給我們說的是乙個月3000的底薪，然後加提成。等到乙個月結束，發工資的時候，發現工資和我們預想的差很多。因為是自**公司，我們主要就是洗稿。
幾個人仔細算過之後，才發現老闆是按照文章的篇數給我們的工資，而且我們都是剛來的，因為公司的工作室也是剛成立，有乙個姑娘之前和老闆在乙個公司，所以想的是肯定放心的。誰知道最後給的工資這麼少，剛來的我們什麼也不懂，所以工資自然是少的可憐到第二個月的時候，他們的制度又有了改變工資也有了改變，讓我們根本接受不了，老闆一直給我們說好話，第二個月之後，好幾個從工作室成立就在的員工都辭職了。我想的時間長了應給會好一點，所以就選擇留下來了，可是我見證了許多員工都慢慢的離開了。
所以在過年前我也選擇了離職。
11樓：名
大概公司是期待90後像老一輩的人那麼好拿捏吧，人生有那麼多選擇，何必呆在乙個地方讓自己不開心。
為什麼有的公司留不住90後和新員工？
12樓：秒懂心理學
為什麼很多公司留不住90後？」90後的很精彩！
13樓：職場心機婊
現在90後是公司裡最年輕的員工了，但他們經常會跳槽，那麼是什麼原因呢。
14樓：雲南萬通汽車學校
首先，不少90後主要是對公司的薪資福利不滿意。其次，自己的理想的工作內容和實際情況相差甚遠。最後，無非是無法適應該公司的文化氛圍，可能和自己的領導上司存在一些矛盾。
最後無奈提出離職。
其實不管是哪一條，總歸生活中很多90後都一定因為上述這些原因提出過離職。不僅是90後，可能一些7090後也有類似的問題。只是相對比較來說，90後離職跳槽適應新環境會更加順利，畢竟很多90後生活壓力遠遠小於一些7080後。
15樓：匿名使用者
因為很多公司給90後的福利不夠，而且還不斷壓榨，簡單說就是工資低任務重，有時還會受到老員工欺負。
16樓：生活小百科達人
部分企業把新員工當做最廉價的勞動力來使喚。這些剛進公司的畢業生，幹著最雜最無趣的活，拿著最低的工資，還得對老員工低三下四。每天縈繞在耳邊的是：
年輕人，不要太看重錢，要看中自己的未來。換作你，這麼不靠譜、不把你當回事的公司，你覺得你還有未來？你還呆的下去？
走為上策。>再說了，好多老員工也不是不想辭職，只是他們年紀大了，需要養家餬口，折騰不起。但90後的新員工就不一樣了，辭職除了費點生活費，別的好像也沒什麼影響。所以，物不平則鳴，說不幹就不幹！
90後心目中的老闆和公司。
別談理想了，跟90後談談錢吧！你要知道，90後壓力也不小，未來的車、房、媳婦都等著90後呢！沒有錢，連基本的生活都要發愁，還談什麼好好工作。
別一味的加班加班！90後想學習，而不是一味的毫無意義的付出，90後不是機器，他們跟老員工一樣也是人。
老員工別再仗勢欺人！老闆跟老員工們啊，別再拿著自己的權利和經驗去嚇唬90後了，整天鬧的烏煙瘴氣的，很爽是吧？等哪天90後在公司混的出人頭地了，你到時候可別去巴結人家。
所以，公司找找自身問題，新員工辦事也走心點兒，大家都互相謙讓一下，都有掙不完的錢！
17樓：爵爺的網路
公司留不住90後員工，原因主要有以下幾點：
很多公司的加班狼性文化，與90後的價值觀不符，90後想學習，但是不是每天毫無意義的加班，90後更希望有自己的時間；
很多公司喜歡用負激勵的方式約束管理員工，90後需要的是尊重，價值的體現，公平的競爭和溝通環境，簡單粗暴的懲罰式管理並不適用於90後員工；
很多公司喜歡用「談理想」來壓縮員工的薪資要求，但是90後面臨的是瘋漲的房價和不斷的貨幣貶值，經濟壓力是90後員工不得不考慮的重要因素。
18樓：文章
之所以會出現這種情況，與公司的用人環境和企業氛圍有關係。說到底就是老闆不懂如何人性化管理和放權、不懂如何分責、不懂如何做績效，而員工覺得利益分少了，導致不想工作，最終兩者沒有了利益的趨同，缺少了目標的統一。
葫蘆娃文案工作室。
19樓：白晶晶的貓
這道題目應該是90後這個時代的人群以及關於企業新人培養方面的問題。
首先，隨著時代的進步，衍生出很多新興的行業，市場的飛速發展以及不斷有新的公司的成立。市場的競爭也導致很多公司由於各種原因遭到淘汰。整體的環境是一方面。
其次，企業內部用人來講，對於一家公司，長久的立足之本實際上是用人。人才的穩定，人才的引進，人才的培養等決定了一家企業是否可以在市場中長久立於不敗之地。但是這樣的企業畢竟佔據一小部分，市場上絕大部分的公司還是呈現小規模，公司的用人也是多選用熟悉，或者經驗豐富的，導致了在新人培養方面的欠缺，然而時代是進步的，新鮮事物和人還是很重要的。
20樓：乘絲雨
這本身是乙個雙向選擇。
首先肯定有公司的原因。公司一般對於管理你叫中規中矩，團隊建設不多，任務繁重，還有可能不能按時發放工資的種類公司就留不住90後，因為對於這樣的的人群來說，他們步入社會的時間不長，沒有經濟基礎，人生路上也是剛剛起步，要處理的個人事情比較多。這就造就了他們很難他是穩重的誠服於公司的管理。
作為乙個有十幾年工作經驗的老人，建議大家都選擇工作的時候，一定把自己的興趣和工作少做聯絡。選擇了就堅持做下去，那最終你收穫的肯定比別人的多。人生路猶如著深遠的馬路，祝走出不一樣的風景。
21樓：郭楨老師
有的公司留不住，90後和新員工是因為這些公司的薪水不太高，而且工作量很大，但是90後和新員工又沒有什麼經濟負擔，而且也不需要養家，所以留不住90後和新員工。
22樓：景雁荷
有的公司留不住九零後和新員工。主要有四方面的原因。乙個是公司的管理制度缺乏人性。
讓人找不到家的感覺，沒有任何歸屬感。而九零後和新員工是需要關心和關愛的群體。他們也需要乙個很好的工作環境。
第二個原因是薪資方面的原因。九零後和新員工剛步入社會。通過多年的讀書。
對社會有著美好的期盼，對未來有著很好的規劃。當公司的薪資要求與理想值相差很遠的時候。當然，他們選擇離職。
第三個原因是人才培養機制的原因。有些公司是家族企業。你們的管理人員和股東都是家裡的親戚。
九零後和新員工進入公司。長期看不到未來，怎麼努力都沒有用，所以他們也不願意繼續在公司。第四個原因是公司本身缺乏挑戰性。
有些公司純粹是為了生產。根本就不能實現人的人生觀世界觀，價值觀。無法體現人在社會上的價值。
九零後和新員工在公司上班，只能體現上在社會上的生存。物質的需要無法提公升精神層面的需求。所以他們選擇離職。
23樓：穰映
我認為公司留不住90後和新員工，最主要的原因就是90後和新員工在經過一段時間的工作之後，認為自己的能力提高，往往就想要更多的報酬，從而不會呆在公司，想去跳槽，這也是乙個主要的原因，還有就是90後的員工一般都不能吃苦，總是想找乙個比較輕鬆的活，這山看著那山高，所以才會不停的跳槽，也就留不住的。
24樓：沒方向盤的船
九零後的新員工。年輕，思想新潮，有幹勁，有活力，有想法，自我感覺應該獲得高收益高福利。面對企業的低工資，低福利，購房壓力和戀愛成本。
九零後員工，大多選擇跳槽到新公司以期待提高自己的薪資待遇，改變自己的生活窘境。。有些公司的企業文化，與九零後的人生觀價值觀不同，九零後覺得制約和限制了他們的發展，捆住了他們的手腳。九零後正是陽光燦爛，精力充沛，思想活躍，對未來充滿夢想和希望。
幻想用自己的聰明才智和勤勞雙手去創造屬於自己的財富和美好未來，而不滿於現狀。面對公司的管理夕陽狀態，和無休止的加班加點，九零後大多厭倦了這種工作方式。九零後大多選擇跳槽，尋找自己出路和發展的更大空間。
所以，有很多公司留不住，九零後和九零後新員工。
25樓：鵬城美食甲
為什麼有的公司留不住90後和新員工？這個問題可以從員工的需求和公司的需求來解答。員工的需求，新一代的求職人員，對於工作的要求，薪資待遇的期待，工作環境，公司的企業文化，福利待遇等各方面都有很多想法，當很多剛起步的公司無法滿足他們的需求時，很多人會選擇跳槽。
公司的需求方面，公司希望招聘到的人才，能夠給公司創造價值，工作努力認真。
26樓：合朗
有的公司留不住90後和新員工。那是公司給他們的待遇低，沒有發展前景，另尋出路，這些人往往都是高階人才。所以留不住。
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