1樓：林大林子
無法可依的可能性比較小，雖然說目前的勞動仲裁法，勞動合同法等法律法規未能遍及各類勞動糾紛，但是對於一些基本情況還是有所涵蓋，還有各種司法解釋、細則、意見等進一步細化，還是能基本解決無法可依問題。
而缺乏證據比較常見，一種是當事人缺乏證據意識，沒有保留、固定和收集證據，另一種是確實沒有相應的直接證據，間接證據不被等舉證不能的情況。
勞動仲裁失敗的主要原因是缺乏證據嗎
2樓：王新田
法律分析：勞動仲裁失敗的主要原因有仲裁時效過了、證據不足等等。當事人必須要在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請，根據事實的依據，提出相關證據，對於對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，在規定的期限內可以向人民法院起訴，人民法院會依照民事訴訟程式，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
法律依據含坦圓：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的談塌用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者信笑賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁可以以證據不足不予受理嗎
3樓：普法的小張
有基本申請材料就可以立案。證據不足是可能會影響到將來仲裁請求的實現，但不影響立案。
根據法律規定，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：
1、發生的爭議屬於以下這些爭議範圍：
一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位粗頌鏈、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關巖孫系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
三)事業單位與其建立人事關係的工作人員之間因終止人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四)社會團體與其建立人事關係的工作人櫻模員之間因終止人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
2、有明確的仲裁請求和事實理由；
3、申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
4、屬於本仲裁委員會管轄範圍。
證據提供不足的勞動仲裁敗訴怎麼辦
4樓：
摘要。證據提供不足的勞動仲裁敗訴的解決方法如下1、勞動仲裁證據不足的解決辦法：當事人繼續收集足以證明勞動關係的證據即可申請勞動仲裁。
通常情況下，勞動仲裁舉證責任倒置，由公司提供相關證明，公司就要承擔不利後果。向勞動仲裁機構申請勞動仲裁時，如果在證據不足的情況下，仲裁機構是不會受理仲裁申請的。
證據提供不足的勞動虧陪仲裁敗訴的解決方法如下1、勞動仲裁證據不足的解決辦法：當事人繼續收集足以證明勞動關係的證據即可申銷氏蠢請勞動仲裁。通常情況下，勞動仲裁舉證責任倒置，由公司提供相關證明，公司就要承擔不利後果核搜。
向勞動仲裁機構申請勞動仲裁時，如果在證據不足的情況下，仲裁機構是不會受理仲裁申請的。
擴充套件資料證據提供不足的勞動仲裁敗訴的解決方法如下1、勞動仲裁證據不足的解決頃信盯辦法：當事人繼續收集足以證明勞動關係的證據即可申請勞動仲裁。通常情況下，勞動仲裁舉證責任倒置，由公司提供相關證明，公司就要承擔不利後果。
向勞動仲裁機構申請勞動仲裁時，如果在證據不足的情況下，仲裁機構是不會受理仲裁申請的。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並雀和按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據坦凳和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁已經結束了 ， 因為仲裁證據並沒有收走導致敗訴。是不是可以去法院上訴 把證據提交再次進行審理。
在庭上的證據並沒有被收走。
是可以的哦。
這個是可以的。
一審的時候 可以用人證嗎？已經辭職的公司員工。
開過庭的離職員工可以幫忙**作證。
在上班期間公司移除我的企業微信強制讓我離職 之後還給我發通知枯謹函讓我族敗好去上班說我礦工 我可以申請賠償金嗎？例如7月兆鉛30日開除我，8月10日給我發曠工回來上班的通知函。
是雙倍的對吧？
是雙倍的哦。
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