自己可以去交勞務工醫療保險
1樓：網友
不能以單位名義交嗎？單位交的話，自己承擔的那部分都在自己賬戶，進入社會統籌的部分都是由單位交的。
以個人名義交，所交的保費會有一半多進入社會統籌，比如交4000，可能進入自己賬戶的只有1500（打比方，數字不準確哈）。
補交以前的是可以的，但你要中斷一段時間後再交，那是不可取的。你想嘛，你怎麼可能佔得到國家的便宜嘛！下面先說補交的問題：
養老，補交了，就相當於在你的賬戶多存了些錢，以後你退休了，養老金的計發數額跟你自己賬戶裡的數額多少有直接關係。15年不是指只能交15年，而是指最少要交15年。也就是說假如你現在到退休還有20年，15年交滿以後你也可以一直交（只要你願意），那麼你自己賬上的錢肯定就比只交15年多些，退休了拿的錢也就要多些。
所以說，補不補交養老險只與你自己賬戶裡的錢最終是多是少有關。——當然，提醒你哈，同時也有大部分是交給國家了哈。
醫療補交：假如你是女的，按50歲退休來算，現在開始交，只能交20年，但國家規定好像最少要交25年，那麼就差5年。在說該不該交的問題前，你要先了解：
交夠了25年的，退休後繼續享受醫療險的相關報銷制度直至終身。沒交夠的，只在交費期間享受報銷制度，退休後就什麼都沒有了。所以這個就要你自己考慮補交還是不補交。
另外，還有個問題要提醒你，每年補交的數額都是不一樣的。比如說，今年你要補交往年的，費用是900/年（數字不準確哈），5年就是4500。但假如你想明年再補交往年，那到時就可能是1000元/年，5年就是5000（不曉得你們那裡是不是也是這樣計算的哈，估計都應該是一樣的）。
最後總結：關鍵字：斷續交。保險不要斷續交，斷交對自己是很划不來的，像養老險，你不交了，退保的話只能拿回自己賬戶裡的，但進入社會統籌的那麼多錢錢是不會退給你的。
不退保的話肯定要交遲納金。還有交費年限的計算，如果你是退了保的，年限肯定是從續保時開始算。而醫療險斷續交還有個中斷享受報銷制度的時間問題，詳細的我也不是很清楚，建議你到醫保局問下。
關鍵字：划算。怎麼交划算，你看看保費額就知道：
不少啊！即使是最低檔，也是乙個不小的數字！而且每年的增長幅度也不小。
所以只能說年輕掙錢年老用。有句話：年輕時掙錢吃飯，年老時吃飯掙錢！
划算，活得長長的就划算，越活得長就越划算！
2樓：網友
每個地方不一樣，有的地方可以買的，具體還是諮詢12333
3樓：呈實擅
不行要單位才可以。
勞務公司需要給工人買社保嗎
4樓：朱英
法律分析：一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬於勞動關係，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關係的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
勞務用工要交社保嗎
5樓：家問北京離婚諮詢
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。籤的勞務合同，公司是不需要給員工交社保的。1、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，空衫簽訂的勞務合同，雙方就不屬於勞動關係，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2、如果雙方之間是勞動關係的鬥梁腔，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應渣返當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務工需要交社保嗎
6樓：王長玉
勞務工是否需要繳納社保需按照實際情況判斷。具體內容如下：
1、如果是在校學生打工的話，是不用繳納社保的；
2、如果是非全日制用工，通常每天不超過4小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工哎；
3、非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。至於保險，可以買團體意外傷害險，可以更換一定比例的參保人。
社保應繳費年限：
1、在社保當中包含有5種保險，所以險種不同對應的繳費年限也是不一樣的。在社保當中的生育保險，失業保險和工傷保險是沒有年限要求的，基本上只要能夠一直交，那就可以一直享受到保障，所以並沒有要交多少年就不用交的說法；
2、對於養老保險來說，則最少需要繳納15年，只有這樣才能夠在退休以後享受到養老金。當然醫療保險也是有繳費年限要求的，對於女性來說，在退休以前交滿20年，男性在退休以前交滿25年，就可以享受到終身醫保待遇了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
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