1樓：信揚蓮
肯定是職場中的一群小綿羊了，他們本身就很無害的，說話也沒有什麼影響力哦，在我看來得罪了也不要緊，因為他們會覺得自己子裡比較淺什麼都不說的，比如我就是這樣的人，一般在單位上，有什麼事情，我都會努力去改正的，做的不好，被說了，我也從來不反駁，因為感覺自己沒有實力啊。
2樓：霧偉符
脾氣好的人，說說笑笑，事情就過去了，他們也不會放在心裡的，我們單位的有個老大哥就是這樣人，人又很實在，有時候我都想替他鳴不平，但是他從來都是淡淡的說一句，沒關係的。
3樓：靳谷白
職場小白吧，比如我，因為業務不熟練，也沒有話語權，很多時候都莫名其妙的背了鍋，但是我自己明白，現在這話總情況下，就只能忍忍了，畢竟我是新人，很多時候還要去跟老員工去請教的。
4樓：寶77303亂龐
開朗，愛笑的人在**都會被人喜歡的。因為這種人是有正能量的，有些事情做的不好的時候，他們並不會去計較的。但是不管是在工作中還是對待任何人，一定要保持住自己的底線，該拒絕的時候要拒絕，該還擊的時候還擊。
人都是這樣的，你如果一直服軟，別人的潛意識裡就覺得你是錯的那方。試著讓自己膽子大一些。
5樓：牟盼凝
職場新人是從校園開始踏出，開始踏入職場，必然在一開始的時候，也會涉及到一些繁雜事情的處理，根據無法得到重用，甚至還會被老人「欺負」，職場欺生，是很常見的現象，對於職場小白兔來說，也很棘手。
6樓：絆你一生
我覺得是老實人，老實人之所以經常被使喚，被欺負，是因為老實人本身在思想上接受了被欺負的現實。思想上的麻木，讓老實人被欺負時，身邊的同事不會有任何的思想上的負擔和內疚，已經變成了一件自然而然的事情。所以，老實人要想改變被隨便使喚、被欺負的現狀，就首先得從思想上改正過來。
要勇敢地對身邊的人說，你這樣說我，我心裡很難過；你這樣隨便地安排我做不屬於我的事情，我實在很難辦到。把你的想法，你的意見告訴別人，情況或許會好轉。
7樓：小知04634頭譜
應該是新人吧，在單位這種人是就沒有存在感了，你是新人，剛進公司，對周遭環境和同事們都還不熟悉，你需要乙個熟悉的過程。如果同事開始欺負人的，不過慢慢成長起來也就好了。
8樓：以心
老好人吧，我自己的經歷來看，這世界上蹬鼻子上臉的小人太多了，我小時候總是混在所謂壞孩子堆裡，雖然很少參與打架鬥毆，但是還是有點脾氣的，剛開始工作的時候一直忍讓，後來幹了兩次某些人就只能換目標了，當然我覺得得兩個條件：不能跟誰都幹，差不多點，不喜歡的人維持單純的工作關係就行了；工作方面必須得拿得出手，要是幹啥啥不行還跟人幹仗就離開除不遠了。
職場上什麼樣的人不能得罪？
9樓：香飄漫漫
人們常說，寧得罪君子不得罪小人，這句話在職場上同樣適用。為什麼這麼說？原因如下。
1：不論是因為私人關係還是因為工作關係，得罪了君子其實並不可怕。
如果私人關係得罪君子，雖然現在已經不能進行決鬥，但是君子會和你鬥在明處，使用陽謀手段，並且這些手段都會讓人所信服，公平公開的擊敗你，君子才會得到心理滿足。
如果是因為工作關係得罪了君子，那麼君子只會從工作角度來考慮，如果你做的對，他並不會打擊報復你，只是因為各自工作不同，分工不同，立場不同而已，該怎遊輪麼做，就怎麼做。需要合作的時候，不會因為個人恩怨影響工作。
2：得罪了小人就是一件十分棘手的事。
如果是因為私人關係得罪了，那麼你慘了，他會採取一切的手段來打擊你，報復你。在他們眼裡，沒有所謂的正確，沒有所謂的道德，唯一的目標就是報復你，為了這個目標，無所不用其極，沒有陽謀陰謀之分，只有手段狠辣之分，令你防不勝防。
如果因為工作關係得罪了小人，那麼以後只要與他有關的工作，都會受到他的阻撓，在他們眼裡，沒有大局，沒有重要性，只有他的私利。
在當今的社會中，可以說君子少之又少，而真正的小人，也並不是非埋陸常多，畢竟現在是信用社會，一旦名聲壞了，就無法在社會中生存。
最多的神液信還是所謂的偽君子，其實這種人也不能輕易得罪，因為他們帶著偽善的面具，做著見不得人的勾當，更是不得不防。
職場上什麼人不能得罪？
10樓：香飄漫漫
我們在職場中不要去得罪小人，主要有以下幾個原因：
第一，你要一直提防他的報復。我們在工作中一定要注意不要去招惹小人。如果你把他們惹著了，他們就會想方設法地打擊你。
他們一點信仰都沒有，也沒有一點點的正義感。他們只會看到眼前的利益，從來不會注重別人的感受。他們一點感情都沒有，對與任何人都不感恩。
他們有可能在平時對你造成不了什麼實質性的傷害。可是他們會在關鍵的時候對你進行打擊。他們會讓你很多年的努力付之東流。
他們對於你的打擊是無限期的。只要有機會，他們就會狠狠地咬你一口。所以我們在做人做事的時候一定要遠離小人。
第二，他們傷害人的程度都比較深。我們如果得罪了乙個君子的話。他們對我們的打擊是講原則的。
他們不會做出違背道德的事情。他們即便是對你打擊也會做到適可而止。他們絕對不對做出傷天害理的事情來的。
可是乙個小人如果對你有了意見，他們就會不擇手段地對你進行打擊。他們的眼裡從來都沒有道德。他們也從來都不會講究原則。
他們覺得只要能夠對你造成實質性傷害的方法，就是好方法。他們對你的打拆知擊也是沒有底線的。他們絕對不會淺嘗輒止。
他們一定要把你打擊到永遠不能夠翻身才會收手。
第三，他們的眼裡只有仇恨。如果他們認為你傷害了他，他就會開始策劃一切了。他們會為了打擊你而變的優秀。
他們會簡派通過各種手段到達你的身邊。他們會想辦法成為你的上級。攔御賀他們也會韜光養晦。
他們也會等到乙個合適的機會來給你致命一擊。你也許早就把他忘的九霄雲外了。可是他們永遠都是把你放在第一位的。
職場上有哪些人不能得罪？
11樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
12樓：泰水戎
職場中不能惹和得罪不起的人：
1、常往老闆辦公室跑的人。
2、掌握你公升職晉公升大權的人。
3、善於打小報告傳播小道訊息的人。
4、你的上司。
5、老闆娘。
6、與你工作產生直接關係的人。
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