1樓：烏半蓮閉珠
工齡是指你上班的時間年數，跟檔案放在**沒關係的，能證明工齡的是你的勞動合同。
如果你這兩年是在單位上班的話，那當然就有工齡了。如果你沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。
現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。
如果你時間上沒有籤勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的，我是做人事的，如果答案對你有用的話，能否考慮下給個好評？
2樓：淦笑笑胥鈺
檔案放入人才市場比較安全，但需要付保管費。
1）你剛畢業，如果你有工作單位接收你，到單位報到時，拿著你的檔案，那檔案就直接由你所參加工作單位的人事處或勞資處保管，2）如果你還沒有找到工作，你的檔案可以放在人才市場。
3）如果你還沒有找到工作，而你又在自己家所在的城市，也可以作為失業人員將檔案放在你所在的居委會存放。
4）有人將檔案自己保管，這樣很不安全，容易丟失。
檔案自己儲存對自己無任何影響，只不過存在安全隱患。
3樓：丹妮來解答
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好。很高興您的這個問題：人才市場是可以配合你提供工齡所需的一切的，這一點在您所簽訂的檔案存放合同裡應該寫的很清楚。
用人單位計算本單位工齡時，通常不管你有沒有檔案。與檔案不相關的本單位工齡，主要適用於計算終止、解除勞動合同的經濟補償金以及與本單位工齡有關的薪資福利，例如工齡工資。工作工齡指的是曾經從事過的所有工作經歷的年限累積，通常適用於領取社保退休金、評定職稱等。
像**事業單位等用人單位，在計算工作工齡時比較嚴格，只承認檔案中有正規記載的工齡。這裡最重要的是檔案資料是正規的，與檔案放**保管無關。檔案放人才市場有兩種情況：
1、沒有辦理正規的就業手續，嚴格來說這種情況下一切工作都是打工，是不算工齡的（指的是工作工齡）。2、有通過勞動人事部門辦理正式招調工、招調幹、應屆生就業等正規就業手續，這種情況下是算工齡的。如果不想交給人才市場檔案保管費，可以放在您的街道辦事處。
免費但是不可以考試。如需考試，可以提出檔案放人才市場，到期後取出再放回街道。
檔案放在人才中心後計算工齡嗎
4樓：
摘要。親~您好<>，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：檔案放在人才中心之後是不計算工齡的，工齡的計算起始日期是從您繳納社保之日開始計算的，也就是說您繳納幾個月社保就有幾個月的工齡，與檔案的存放時無關的。
檔案放在人才中心後計算工齡嗎。
親~您好<>，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：檔案放在人才中心之後是不計算工齡的，工齡的計算起始日期是從您繳納社保之日開始計算的，也就是說您繳納幾個月社保就有幾個月的工齡，與檔案的存放時無關的。
親~您好<>，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：檔案放在人才中心之後是不計算工齡的，工齡的計算起始日期是從您繳納社保之日開始計算的，也就是說您繳納幾個月社保就有幾個月的工齡，與檔案的存放時無關的。
檔案放在人才市場算工齡工資怎麼算
5樓：林涵
法律分析：大學生畢業找工作，不是把檔案放人才市場就算工齡的，而是具有一定的條件，才能算工齡的。 工齡是指要在單位上班，並且單位與你簽訂了勞動合同，填了入職登記表，走後又發了檔案，單位發的檔案裡的才是工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
檔案放**才能算工齡
6樓：檀巨集
法律分析：檔案放生源地人才中心時間長短與工齡計算沒有關係，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，生源地人才中心才會記錄你的工齡。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第四條 檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。
第五條 一切國家機關、武裝力量、政黨、團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務，享有依法利用檔案的權利。
檔案放在人事局還是人才市場，哪個是算工齡的，如果放在人事局，是不應該放在戶口所在地的人事局啊急急急
人才市場是人事局的下屬辦事機構.具我個人瞭解，檔案放哪跟工齡沒什麼關係的。檔案應該是放在戶口所在地的人事局，檔案和戶口有掛鉤。1 畢業檔案必須存放在人事局 國家機構改革後的名稱叫人力資源和社會保障局 下屬的人才市場，它具有大學生畢業檔案保管權，是專門為畢業生服務的 2 畢業檔案存放在人才市場後，要持...
檔案放人才市場還屬於應屆畢業生嗎
1 回答你最後一個問題，如果你的檔案已經從學校轉到人才市場，那麼你是不可以再把檔案轉回去的 2 應屆畢業生是指畢業後一年內的學生，到了下一屆大學生畢業的時候你就不能算是應屆生了 3 還有戶口，不知道你的戶口當初是在學校還是在家裡，如果在學校，那麼你畢業了學校也會給你個戶口遷移證，是跟隨著 你檔案到人...
大學畢業後戶口檔案怎麼處理？放人才市場好還是回原籍好
我的親身經驗，建議你放會原籍，即使你想在外地發展也一樣，戶口和檔案不會影響你在外地發展，你想方便的話就會原籍，想麻煩的話就放人才市場。不要輕信人事 也沒要輕信網上的貼子，包括我講的。每逢大學畢業時，人才中心便會大力宣傳人事 的重要性，網上流傳的關於檔案重要性 什麼幹部身份 工齡有多重要貼子也很多，最...