1樓：jq左
要不要解釋，先去看你領導的表現。
被人打了小報告，自己心裡肯定是很著急的，但說實話，還真不建議立馬就跑到領導那邊去伸冤。
其實道理很簡單，即使是你的領導，在聽到「小報告」的時候，他自己心裡也是有疑惑的，這事到底是不是真的？
可是如果你急匆匆的跑過去進行一番解釋，先不說能不能真的解釋清楚，對於你的領導來說，他會思考另外乙個問題，那就是「為什麼你這麼快就知道有人來告狀了？」
因此，應對被人打小報告的情況，首先就要針對不同的情況分別應對。
其實，很多時候我們對那些與自己有關的小報告和謠言過於敏感了。
關係到自己的每一件事情，我們都會天然的認為是一件「大事」。但對你的領導來說，很多事情他其實並不關心。歸根結底，他在乎的事情只有兩件：
1、這事是不是與我有關？
2、這事會不會影響到整體的工作情況？
如果兩個答案都是否定的，那他根本就不會在意，也不會放在心上，自然也就沒有了非去解釋不可的必要。
更進一步說，有些事情純屬你個人的私事，原本對工作就沒啥太大影響，但是事情傳播開之後，反而會在公司裡造成一些負面的影響。這個時候，在你領導的心中，固然會對你有所不滿，但他自己也清楚，真正的「罪魁禍首」其實是傳播的那些人。
這種情況下，你真的沒必要跑去解釋什麼，因為你領導其實很清楚，但是他原本心裡就不痛快呢，你這時候跑去解釋，難道還指望你領導對你安撫支援一番？結果當然是自己主動撞到了槍口上。
2樓：城市猿人
首先來說，向，直面直接面對同事打這種小報告有什麼事直接找他當面說，他要打小報告就找領導直接再領他找領導是不是問了，是他的小狗，這樣，給他乙個下馬威，也就，他以後就不敢這樣了，計算呢，他打小報告，就要全公司所有的人都知道他喜歡，大小包，這樣他就沒有立足之地。
3樓：公懷雁
努力做好自己，職場上小報告這種事情是無法避免的。所以也是無可控制的。重要的是你敢面對和承擔。這個小報告是真與否。不要讓小報告影響自己的發展前途。
4樓：小良談說
這個你只能坦然的面對，如果他是小人的話，你就不要搭理他，你只要把自己的工作做好，其它人能看見就可以了，不必跟他爭，你爭不過他，你把工作做好，是最大的努力。
工作中有位同事,跟領導打你的小報告，你怎麼辦？
5樓：匿名使用者
如果你的人品很好的話，你大可不必擔心，因為領導的心裡很清楚你的人品，你做的好壞，領導很清楚，至於打小報告的同事，你記住，這樣的人，領導一輩子都不會重用他的，因為，這樣的人一旦重用，就會打自己的小報告，被打報告的人，很多時候，會給領導留下深刻的印象，或許反而是你成就的階梯。
6樓：匿名使用者
不要去解釋…也不要把情緒帶到工作中…做好自己讓領導看清呀…大丈夫能屈能伸。
7樓：匿名使用者
首先在現實工作中這種情況是確實存在的。當這種情況發生在我身上時，我想首先要做的就是正確看待這件事情，不能因這件事情產生情緒，影響工作；其次我將認真反省自己，如果同事向領導反映的問題是真實情況的話，我會努力改正，同時我會找適當的時機跟同事溝通，並向他表示真誠的感謝，同時委婉的表示以後我有什麼不足之處希望他能夠多多指正。待事情解決後希望同事向領導說明情況；如果同事反映的問題不實，我會分析同事這樣做的原因，是不是同事對我有什麼誤會等。
我會好好跟同事溝通，改變他對我的看法。我想我們之間的誤會會解除的。
8樓：匿名使用者
你不給他機會，難道他還會編造不成？
有同事在領導面前「打小報告」，如何應對才最好？
9樓：褍摹藨疆讟
有同事在領導面前打小報告，無非就是和他發生了利益的衝突對其構成了威脅。職場就是乙個利益交換的場所，處處都正握擾是充滿著火藥味的。能夠在背後打小報告的人，兩個人之間肯定是有不好的相處。
比如兩個人都想得到某種職位，這個時候就會選擇去跟領導打小報告。面對這種現象的話，一定要保持冷靜，要發揮出自己的優勢。公司當中都是靠業績說話的，這樣才有了底氣的所在。
遇到同事向領導告狀的話，首先一定要考慮自己和領導之間的關係。如果上司很信任自己很器重的話，即便是打小報告也影響不了什麼的。如果工作當中真的是存在問題的話，那領導也會藉此去處罰你。
在這舉旦個過程當中一定要學會主動出擊，跟領導表明事情的詳細經過是什麼皮櫻樣的。不要覺得自己非常的委屈，領導是不會管員工的那些心思的。<>
在職場當中最重要的就是要提公升自己的能力，讓自己在公司當中有價值。有句話說的特別好，打鐵還需自身硬，只要對公司有價值領導也不會拿自己有辦法。誰有能力誰就有發言權，所以在這個時候提公升自己是最重要的。
在前期的過程當中，一定要學習的向一些老員工進行學習，多積累一些經驗。只有拼命的把工作業績提公升上去，才能夠讓領導刮目相看。<>
總的來說如果自己是處在比較弱勢的情況下的話，要學會主動化解危機。看到別人打小報告可以選擇私下請這個人吃一頓飯，兩個人溝通溝通。如果一直跟別人槓下去的話，那最終可能會讓自己丟失工作。
職場當中有些面子場所該維護的還是要維護，千萬不能撕破臉。老員工和新員工之間是有著本質區別的，所以一定要明白。
10樓：侃世界趣聞
清者自清，虧唯濁者自濁，用不著你解釋，你老闆不瞎也不傻。關鍵是繼續做好自己的本職工作，同事之間互相穿胡緩點小褲空模鞋子很正常。
11樓：無能為力大蒜
我覺得可以直接在領導面前先發制人，先說出來自己的錯誤，同事再告狀，領導就會討厭這種同事。
12樓：群群群群
我覺得你做好自己就好了，如果領導沒有找你談話，那就說明他還是信任你的。
面對職場上同事總喜歡在領導面前打小報告，該怎麼做？
13樓：老農
保持沉默：在同事面前保持沉默，不要過度表現或與同事發生爭執。這可以避免給對方製造機會，讓其在領導面前打小報告。
與領導保持溝通：與領導建立良好的溝通和信任關係，讓領導瞭解自己的工作表現和實際情況，避免同事的小報告對自己造成過大的影響。
證明自己的實力：通過實際行動和工作表現，證明自己的能力和價值，贏得領導和同事的信任和尊重，以避免同事的小報告影響自己的職業發展和工作環境。
積極化解矛盾：如果同事之間存在矛盾和不滿，需要及時溝通和解決，避免矛盾公升級，給對方留下抓住機會打小報告的機會。
需要注意的是，職場上存在競爭和矛盾是不可避免的，需要根據具體情況採取不同的應對策略，以維護自己的職業形象和工作環境。同時，也需要認真對待自己的職業發展和素質提公升，以提高自己的專業能力和職業素養，以更好地適應工作和職業發展的需要。
14樓：網友
一、不要找對方對質，管理好情緒才是最重要的。
大多數人在遇到同事背後告密時，相信第一反應就是憤怒，任何人遇到這種事情，心裡不高興是正常的，但也要明白憤怒的原因；遇到這種事情，在心裡默默憤怒幾句就可以了，沒必要在對方面前表現出來。我們遇到生氣的事情，首先要學會控制自己的情緒，既不能找對方理論，更不能找領導喊冤，更不能去找其他同事說對方的壞話，要明白這種事情對方是不會承認的，如果自己上綱上線，最終損失的是自己。要明白，同事打小報告，領導是不會完全相信的，領導也不會追究，一旦我們選擇對抗，那麼假的東西就會變成真的，也會減少在領導心中的印象；所以，大家在遇到同事打小報告時，不要馬上找對方對抗。
二、先控制情緒，再反思自己。
我們在公司遇到不開心的事情，首先應該避免衝動行事，而不是先控制自己的情緒，讓自己先冷靜下來，想想同事為什麼要舉報自己？到底是自己最近的工作出現了問題，還是同事有自己的把柄；當我們分析自己的時候，要迅速找到問題的原因，如果真是自己的錯，在領導面前核實一下，改正一下就行了，畢竟領導也需要看到是真的。如果是同事在領導面前搬弄是非，我們也應該想想同事這樣做的原因，看看是雙方有競爭關係，還是自己不小氣得罪了對方；所以，我們遇到這種事情，不要急著和對方撕破臉，找找原因更重要。
三、用成績取得領導的信任，比對質更有效。
同事打著自己的小報告，既不找領導解釋，更不能撒手不管，一旦同事說的次數多了，對自己的工作也會產生影響；我們要明白，同事在說別人的壞話時，領導也在擔心這樣的下屬，領導也會選擇與同事保持距離的。在這種情況下，我們可以讓自己的工作更加出色，讓領導對自己的工作成果滿意，到時候自然可以讓領導對自己滿意；我們可以在適當的時候拿自己的工作成果和領導談談，領導自然會明白是同事在搬弄是非；畢竟，在工作成果面前行勝於言。
15樓：網友
你如果說話辦事在工作中兢兢業業，誠實善良，那麼你面對職場上同事總喜歡在領導面前打你的小報告，你冷靜對待，放平心態，走自己的路，讓他們說去。
16樓：網友
對這種同事不要和他走得太近。親君子，遠小人。
17樓：來自吳城講究的水杉
努力，成為同事的上司，
18樓：布塵杉
用行動證明你的價值，而不是怕上怕下。
職場上有愛打小報告的同事，該如何與他正確相處？
19樓：歷史講堂小知識
我們需要知道同事去領導那裡報告的目的是什麼？他是想在領導的幫助之下解決你的問題，還是想把流言蜚語傳給領導以示忠誠，還是他另有打算？如果這位同事只是想在領導的幫助之下解決你們間的問題，你最好的解決方法是：
不要主動挑釁，在工作過程之中儘自己的乙份力，理清工作過程的背景。如果反派同事只是想向領導傳達資訊和忠誠，你最好的回應就是高調工作，低調行事。在每一項工作之中，你應該努力完成每乙個工作節點，同時與團隊合作。
當你在公司遇到不愉快的事情時，你應該避免衝動行事。最好先控制自己的情緒，讓自己先冷靜下來，想想為什麼同事應該報告自己。最終，你最近在工作中遇到了問題，還是你的同事在控制自己？
當你分析自己時，你可以很快找到問題的原因。如果真的是你自己的錯，在領導核實以前糾正它。畢竟，領導人也需要看到。
如果同事在領導眼前說了不負責任的話，他們也應該思考這樣做的原因，看看雙方間是否存在競爭，或者他們是否冒犯了對方很多；還有乙個原因，因為我和領導關係不好，但我被別有用心的惡棍利用了。在這種情況之下，無論同事說什麼髒話，總領導都願意傾聽。
如果報告成功，這意味著你對同事有懷疑。如果我們不盡快改善領導對自己的態度，同事的不良行為會讓我們遭受很大的痛苦。在這種被動的情況之下，我們應該加強與領導的溝通，要求更多的指示，更多的報告，這樣領導才能從心底相信自己，這樣領導才能懷疑告密者。
有些人把同事間的友誼放在首位。他們在工作中不注意忠誠原則。好同事互相溝通，掩蓋錯誤，欺騙和欺騙領導。
一旦領導人知道真相，他們就會大發雷霆，認真對待。這種做法傷害了自己和他人。同事只向領導彙報是可以理解的。
事後，雙方應加強溝通，但要裝傻，不要直言不諱，以免尷尬。
公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他
首先你要弄清楚他打小報告的目的和動機是什麼，然後再謹慎小心地對待，這樣的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有聯絡，建議保持距離 如果他總在背後說你壞話 打小報告，你要光明正大的 在周圍人面前和他對峙，毫不留情的揭穿他，把真相公佈於世，讓他對你產生畏懼，估計以後它都不會再打你的小報告。我覺...
在學校裡的時候有小人打小報告，走到社會也有人打小報告。他們是不是看不的別人比自己好啊
這種人不論到什麼地方都會有的，你只要行的正，不給他以口實，就不怕他。不過你一定要找機會表現自己的優秀，讓慌言不攻自破，還有就是找機會與領導交流，讓領導知道你，瞭解你的真實想法，這樣打小報告的人也就沒有市場了。學會與各種人相處由其是反對過你的人和平相處是很重要的，祝你成功！這種人不要理她就好了 生別人...
如何面對那些喜歡在領導同事面前搬弄是非的小人
新到一個地方是這樣，總是會有排外情緒的，我也是在公司裡做了三個月以後那些老員工才漸漸 包容 我的。你的事，一是因為你是新來的，受排斥是正常的。二是你和別人不一樣，有些人就是會有這種心理，就顯你能啊！不用管他們。我的方法是，如果你真的不想和他們為伍，面子上能過去就得了。至於工作，加倍認真，加倍努力。只...