1樓：小笨象同學
年後辭職都是私發的，獎金沒有你自己的，我覺得這並不合理吧，因為這一年你兢兢業業勤勤懇懇的工作，可是私發的獎金也應該有你的一半。
你應該要跟你的領導問清楚原因，看他是不是因為你辭職的原因而扣罰你的科室私發的獎金，這樣你才能明白事情的緣由，你才能決定是否理解領導的做法。
畢竟每個人賺錢都不容易，工作都不容易，所以還是要盡全力為自己爭取屬於自己的利益。而且你也年後辭職了，以後可能也不會回來工作了，所以要大膽一點去爭取。
2樓：miss西瓜頭
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。
故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
二、單位遲發年終獎應如何處理。
對於年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能剋扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬於工資的一部分。如果「年終獎」是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
3樓：繪畫者
年後辭職，科室私發的獎金沒有自己的，合理嗎？
既然是私發的獎金，就是科室自己有決策權的，這個獎金應該是你在職期間的獎金，按道理來說應該是有你的乙份。
但是，獎勵決策人有權利給誰和不給誰，這樣就沒道理可講了。
你反正要辭職了，多一事不如少一事，為了這點獎金，他們要是藉口為難你，就得不償失了。
沒有工作到年底辭職了，單位發年終獎時沒我的，合理嗎？
4樓：錦瑟談職場
很多單位的年終獎都是在來年的年初發放的，對於那些在去年年底辭職的員工來說，肯定是有部分人拿不到去年的年終獎的。我的一位朋友小楊就是這種情況，她是在去年11月份辭職的，因為找到了更加心儀的工作，也想著在這個單位工作時間很長了，11月份辭職也快乾滿一年了，就算發不了全年的年終獎，也能發11個月的。但是她等啊盼啊，一直沒有等到公司發放的年終獎。
她打**到老東家的人力資源部詢問，人力資源部給出的答覆是：當年工作不滿一年的，不能享受年終獎。
小楊很鬱悶，這11個月全都做貢獻了？公司的這種做法，合理嗎？合法嗎？
如果在合同裡面明確註明，工作滿整年才能享受年終獎，那麼公司不發放年終獎是合法的。
如果在合同裡只是註明可以享受年終獎，但沒有明確說是工作時間滿整年，你可按照自己在公司的工作時間，按比例領取年終獎。
新的一年開始了，希望每位員工，都能順利拿到今年的年終獎。
如果在年後辭職的年終獎還沒有發的 還會發嗎? 國家是否有相關的法律法規呢？
5樓：
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
6樓：無花瓷
合同沒有約定的話，不給你，你也沒辦法。
離職後上年的年度獎金不發合理嗎
7樓：濤聲海韻
離職後上年的年度獎金不發是不合理的。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
既然年終獎也是員工的工資總額的一部分，單位就應該按規定準時核發。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
年終獎金年前發一半，年後發一半，如果年後離職了年終獎不給剩下的一半，合理嗎？
8樓：呆笨笨傻
年終獎年前發一半年後發一半，具體的是要看各個公司的規定了，有的公司是年終獎，在年前全部會發完的。如果說年後辭職了也有過的公司把年終獎再要回來的或者是不給的。
9樓：adfr闖天涯
肯定是不合理的，但是公司為了讓你年後來上班，肯定會扣著你的年終獎的。
10樓：諦聽者
這當然是不合理的，採取這樣的手段就是為了留住員工，不讓員工辭職。
我準備明年1月20離職，但是公司說年終獎是在20號之後發，如果我離職，年終獎就沒有，請問這合理嗎?
11樓：零一衣
我覺得是合理的。畢竟你的離職日期都沒有滿乙個月。你可以選擇那個整月整月的。
離職後單位還有獎金未發，已經離職申訴了，會影響獎金髮放嗎？
12樓：實在濟南人
反正我是之前在一家離職不發放工資的私企做過，我之前和他們簽了正規勞動合同，所以投訴到公司所在地的勞動稽查大隊，很快該公司就主動將所有欠發的工資打給我了。希望對你有幫助。
上年的獎金沒有發,我又辭職了,聽說又發了,我有嗎？
13樓：彌茂
你應該是有的。因為是上年的獎金。只要你在上一年全出勤。那這個獎金你就應該得。你可以和以前的單位協商，也可以通過勞動部門去要求你的合法權益。
14樓：易劍捜魂
應該有。可以向單位要求發放。
對於辭職後的獎金，是否有權利領取？
15樓：利天法律諮詢
具體獎金的事情應該說是單位內部規定。
但是你在職期間的獎金。
當然是有權利領取的。
16樓：問法網姜
這個要看公司對這個年終獎是如何約定的。
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