1樓：本紀列表
相對來說，學歷越高，找到的工作層次也就越高，同時工作待遇也是比較高的，所以他換工作的可能性也是比較少的，想一想乙個地區需要的公司總裁，一共才有幾個，所以它的次數也就是最少的。
2樓：我向教育致敬
普遍都是這樣，因為高學歷的人相對於低血的人找工作要更好找一些，然後他們遇到的工作也大多數是他們想要的，能夠發揮他們的作用，實現他們的價值。
3樓：伱昰莪專屬陽光
換工作的次數和學歷高低並沒有關係，取決於工作是不是適合自己？有沒有更好的發展前景，如果有更好的公升職機會，當然要換工作了。
4樓：一介浪人
現在打工都是自由自在的，正所謂東家不打打西家，這句俗話就是講這個道理。學歷是很多人找工作的敲門磚，但是也並非高學歷就能找到好工作。
也有不少高材生選擇當個體戶，他們開店賣豬肉，並不像有些人那樣頻繁的更換工作。
5樓：唯美竟如
你好錢的朋友，接下來我要一下你的這個問題。從本質上來說，這兩家中間沒有本質的因果關係。但是從實際情況來看，尤其是從資料統計來看，可能存在一定的關聯性。
那麼我們的分析一下到底是怎麼導致的這個關聯性呢？因為乙個人的學歷越高，往往他在找工作的時候，第一次就能找到自己比較誠心如意的工作。如果這個工作待遇各個方面都很滿意，那麼他在後面很可能就會繼續選擇在這個工作上工作，還不會去跳槽或者換工作。
如果學歷很低，我們開始的時候找的工作就不好乾，人家就覺得不好就會換頻繁的換工作，所以說就導致了他還公路的次數很低。是這種原因導致的，出現上面的情況。
6樓：朵寶紫萱
我的感覺是學歷低的工作誰都能做換工作沒什麼代價，換的次數相對高一些。學歷高的工作難度越來越大，能做到做好的人越來越少，相對福利待遇不錯換工作的代價會大一些，換工作的次數就低。
7樓：產業園招商
不一定。學歷不代表能力，凡是有能力的人才都會對自己的工作有要求，如工作目標 生活水平等。
8樓：井囗之蛙
兄弟啊，我覺得你這個看法應該是對的。因為學歷高的人比較注重那個，研究，是吧，如果他換來換去的話，他那個研究的話就可能做不到，全面，是吧，不像我們，一些底層的人，他沒有什麼，研究的基礎，所以說，他明天換那換乙個工作，後天換乙個工作，很快就可以上手了，很快就可以做了，但是，學歷高的，高強的工作崗位，就不就不，就不能這樣了，大，需要有一定的積累，有一定的鑽研，有一定的經驗，再，可以的。
9樓：網友
你的總結的依據是什麼？
學歷高相對穩定。不同地區，國家都有差異。
10樓：運兮命兮
學歷越高的人，換工作的次數應該是更加的高吧？因為學歷高的人自身條件對於工作的要求會越來越高。所以在乙個地方不能實現自己的價因為學歷高的人自身條件對於工作的要求會越來越高，所以在乙個地方不能實現自己的價值的時候，他會另外找乙個地方去實現自己的價值。
11樓：網友
我覺得不一定，這應該也沒有必要的關係，還是適不適合自己的工作最重要。
12樓：錢寶公司
這個跟學歷沒有任何關係主要看能不能適應現在的工作？
13樓：要做瘦仙女
這個一看個人因素，二看公司決策。
14樓：默教主
實踐出真知，工作經驗和技能更重要哦！學歷有時不過一紙文憑，有的學歷高但最基本實際運用可能都不會。就好比紙上談兵，真正指揮時是一塌糊塗。
15樓：網友
關鍵要看工作和專業能不能匹配。
16樓：網友
這個應該和人有關係吧。
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如果跨省換工作醫保卡里的錢能轉麼
回答暫行辦法規定，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可轉移自己的醫保關係，個人賬戶可跟隨轉移劃轉。除醫保關係可跨省轉移之外，隨參保人身份的變化，城鎮企業職工基本醫療保險 城鎮居民基本醫療保險 新型農村合作醫療三種不同型別的醫療保險關係，也可互相轉移。希望我的回答能幫到您 提問因為5跨省個人...