1樓:歸振英都妝
改變自己,先從語言上,說話要和氣有禮貌。在行動上,多做少說,用行動證明你在改變。一天兩天,可能沒什麼成效,乙個月呢?半年呢?大家發現你變了,喜歡的就來了!
2樓:奕祺張
當乙個人被所有人討厭的時候第一件事就是去思考自己被人討厭的原因是什麼?是應該怎麼去改變。
3樓:帳號已登出
被所有人討厭怎麼辦?出現這種情況只要自己願意解決,其實是很簡單的事情,被所有人討厭的根本原因就是自己的身上出了某些問題,無法讓其他人所接受而造成的,應該先從自身的態度、作風、行為作認真的檢查、反省,看一下是什麼具體原因造成讓所有人討厭的,既然想讓人們接受、能容入大眾之中,就必須切底改變哪些讓人反感的態度、作風、行為,特別是直接影響到別人的不良行為,更必須先加以糾正,並主動向人們示好讓別人受。俗語講得好「寧犯天條,莫犯眾憎」,就是說做人不應該得失、得罪所有人,讓人們憎恨、討厭,讓自己被孤立。
所以說做人就必須要克服、改變自己哪些對別人造成不好影響的不良態度、作風、行為,以求能夠同其他人和諧相處。
做個被討厭的人
4樓:你即來
最近有些感覺到我在變成讓別人討厭的人,因為我開始不那麼迎合他人,不那麼時刻在意他人的想法和感受,更多的開始注重那一刻我的情緒宣洩,有時會由情緒推動著去做一些曾經不咋會做的事,比如跟兄弟單位對接無果非常生氣時候,打**給領導尋求解決,而不是想辦法靠自己或等領導詢問,只在山孫洞我自己這個層面抗著壓力或者有所壓抑。說話不似逗枯之前瞻前顧凱森後,更多跟隨自己的內心,想說便說一些。在小心翼翼釋放著內心的衝動。
我記得前幾天在衛生間無意聽到同事跟老公的談話,這個同事平時是大大方方的、雷厲風行,但沒想到在**那頭,有非常小孩子的撒嬌的一面,這讓我也很樂呵,也顛覆了一些自我認識,越發覺得人只有張弛有度,似乎才是相對正常的。我之前過於緊繃,固化,在所有場合幾乎都是乙個狀態,反而是不靈活的,沒有生機的。最近的經歷也讓我體驗到那股子生機。
當然,因為我開始會說一些髒話,發一些火,不免有些人會被殃及到,也許還會討厭我,但似乎我並不那麼在意,也許是在我心裡對方還不夠重要。真正重要的人,是會欣賞我的真實,我相信。
所以繼續大膽的去做自己,哪怕就是去做乙個讓別人討厭的人,但只要我自己舒服,也並沒有任何逾越之舉。
你在什麼情況下會討厭乙個人?
5樓:榮榮和平
通常都會是另有目的另有陰謀的,這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀,或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境,失去領導或同事們的信任。
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的,為了顯示出自己的能耐,有一種人總是會制造紛爭的事端,採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾,有時,這種人還會表現出自己的「和事佬」的和善,讓你感到他值得信賴。
這種人最令人討厭了,明明是自己的疏忽造成不必要的錯誤,到最後領導問起來的時候反倒是別人的錯了,總是能把責任推卸得乾乾淨淨。
那些喜歡推脫責任的人往往是一些懶惰但是能言善辯的同事,喜歡找很多藉口把自己的活推給別人,做不好責任是你的,做好了功勞也跟你無關。在這種情況下,學會說「不」。既然幫了討不著好,不幫也討不著好,何不讓自己輕鬆一點呢,我們一定要有自己的原則和底線,不要為了當個老好人就委屈自己去結交一些不值得結交的人。
陽奉陰違之人言行不。
一、見風使舵。這種人善於做表面功夫,喜歡對領導投其所好,奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他,在有成績的時候卻邀功搶功;這種人當面和你稱兄道弟,背後卻捅刀子。
落井下石之人冷漠無情,翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事,看不出有什麼不好,可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時,就能發現,這種人不但不會伸手拉一把,反而幸災樂禍,說風涼話,落井下石。
6樓:爾玉
在知道這個人人品有問題,三觀不正的時候會不喜歡這個人,也不會和這人有任何交集了。
為了乙個人而去接受討厭的人,那這個人對我又是什麼概念呢
7樓:
摘要。為了乙個人而去接受討厭的人。
為了乙個人而去接受討厭的人,那這個人對我又是什麼概念呢。
為了乙個人而去接受討厭的人。
這個人對你來說肯定非常的重要。
正常情況下,他應該是你喜歡的人。
有可能是他感覺如果他不去接受自己討厭的那個人,他喜歡的人就不會和自己在一起。
但是我所喜歡的人真好喜歡我所討厭的人。
我本來想和他斷了,可是還是忍不住看向他,這又怎麼回事。
那是因為你完全阻止不了內心去喜歡他。
因為你雖然可能有的時候,你覺得你可以放棄的。
但是你的內心想法不是你自己可以控制的。
你可以具體講述一下你們三個之間的故事嗎。
這樣我才能更好的給你分析,並且告訴你最好的解決辦法。
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