1樓：為貓魚奮鬥的閒人
這個主要是根據你在這個冊擾部門裡面的崗位來判斷吧！比如說你在部門裡芹慧面做的是前台，那你的工作就嫌姿答是負責接待工作，如果你在部門裡面是財務，那你就負責財務工作，如果你不知道起到什麼作用，那說明你這個崗位就不明確。
2樓：偏為差乎輸輸
檢視手機有沒有紅外線功能的辦法如下：1、打**的時候，耳朵貼近手機，螢幕自動變黑，說明有，否則沒有。2、也可以通過在搜尋手機型號，查詢手機的引數配置，看手機是否可以支援紅外功能。
pocketpc可藉助紅外線功能與台式機和其它相關裝置進行資訊交換。手機紅外可以液備納控制電視、空調與電腦或其它手機無線連線，前提是雙方都有紅外。紅滾兄外線裝置之間的連線原理：
紅外線裝置的發射端和接收端都具有調變和解調的功能，當兩個紅外線裝置進入彼此的作用區域後，裝置可以自動檢測其他連線或者通過使用者請求來建立連線，並向其他裝置傳送連線請求(包括位址、資料速率和其他功能資訊)。響應的裝置充當輔助角色，並返回包含位址和功能的資訊。接著，傳送方和接受方將資料速率和連線引數更改為由初始資訊鬧沒傳送定義的公用設定。
最後，傳送方向接受方傳送資料，確認連線成功。然後連線裝置在主裝置的控制下開始資料傳送。
3樓：小鬼貝貝
休次三天以上的假，差不多就能看出自己在部門能起到什麼作用了，重要的人離開一天部門也會亂作一團。
4樓：月影含秉
每個人在部門中都會起到不同的作用。
這個就是每個人的價值所在。
職場上，如何判斷乙個人的工作能力到底強不強？
5樓：互信互助互愛
工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。
只有目標明確了，他們才會具有持續成長和發展的動力。
比如，我身邊有個能力很強的朋友，從剛畢業開始就為自己定了職業目標：成為一家大公司的高管。
經過十幾年的奮鬥，如今的他已成為上市公司的副總裁、二把手。
談到自己目前的成就，他感慨地表示，沒有當年的這種理想和願景，自己可能中途就會放棄努力了。
文章**2二、工作能力強的人往往執行力強。
有了明確的職業目標，還需要較強的執行力去落地。
執行力，恰恰也是工作能力中非常關鍵的一環。
我們經常會形容身邊某個同事工作能力強、做事雷厲風行，這種描述本身也就意味著對方的執行力是一流的。
馬雲曾經說過：寧可要三流的點子，也要一流的執行力。
我們的想法再好、懂得的知識再多，也需要通過執行力去體現。或者乾脆說，沒有強有力的執行，是看不出一名員工能力有多強的。
文章**3三、工作能力強的人，往往具有良好的學習意識。
乙個目前你看上去工作能力很強的人，並非從一開始就成為這樣的人。而是長年累月不斷地學習、實踐所培養起來的。
我曾經有個高中同學，在高中時期他的功課並不好。但是當他上了所普通大學以後，開始發奮圖強，希望改變自己的命運。
直到工作許多年，這位老同學依然保持旺盛的學習精力，比如參加培訓班、去其他先進同行企業交流學習等。
他還把學習到的知識都應用在了個人的工作領域，逐漸成為了公司內的技術骨幹，工作能力非常強。
從這個例子，可以看得出，學習力是可以轉化為生產力的。
文章**4四、工作能力強的人，往往還很謙虛。
職場上還有乙個很普遍的現象，越是能力強的人，往往對外表現得越加謙虛。
因為他們知道，山外有山、人外有人，驕傲和自滿只會讓自己顯得無知和渺小。
他們永遠都有一顆精益求精的心，在工作中持續不斷地迭代自己的能力，保持著個人的職場競爭優勢。
而反過來一些工作吊兒郎當、沒有真本事的職場員工，總是喜歡在嘴上吹噓自己的能力。
到了做事的時候，這些人就不見了蹤影。
6樓：牛一種態度
乙個人的工作能力到底強不強，首先要看他的服從意識強不強。
也就是說，他在單位是不是主動自覺地守紀律、懂規矩、聽招呼、受約束。
如果乙個人的工作能力再強，如果不遵守單位的制度規定，不服從單位領導的管理，跟領導對著幹，和領導倒著來，即使工作能力再強都不能用。因為，乙個人的工作能力強，是乙個人綜合素質高的綜合表現。
如果乙個人文憑高、能力強、技術好、專業精，如果不服從管理，把領導的工作安排和要求當成耳旁風，工作中執行力不強，辦事拖泥帶水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中無人，自恃能力過人，居功自傲。這樣的人也是不堪重用的。
服從領導、服從管理、遵守制度，是乙個有能力的員工最起碼的要求和行為規範。
乙個人的工作能力強，就應該做到：工作任務愉快接受，工作進展及時反饋，工作結果及時報告。辦事能讓領導放心，獨立工作領導能信得過。
7樓：星辰大海遨遊天外
工作能力強的人，只要一相處，你就能感覺到他的氣場。工作效率高，同事關係融洽，公升職加薪之路坦順。
乙個工作能力強的人，也是歷經磨鍊，非一朝一夕就能達到的上上之境。
在職場，把自己的能力突顯出來，是乙個非常重要的技能。酒香也怕巷子深，如果不懂得展示，是人才也會被埋沒，機會的大門更多是為會表現的人而開啟。
乙個人的綜合工作能力主要看下面幾點：
一、計畫性。
什麼是計畫性？
計畫性就是前瞻性。
禮記·中庸》：「凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。」凡事都要有計畫性，才不會手忙腳亂、才不至於臨時抱佛腳。
所以計畫性是乙個人的基本修煉，更是乙個職場人所不能缺少的能力。如果沒有提前的計畫與分析，往往乙個意外事件就能把你打得措手不及。
計畫性是讓你對整個事件或專案的把握程度，如果沒有對整體的評估，是難於做到整體的把控。
二、果斷性。
果斷性就是抉擇力，體現你臨危不懼的能力，能夠迅速而合理地做出決斷，並快速的去執行。
果斷的反面就是優柔寡斷，做事猶豫不決，缺乏決斷力，做事拖拖拉拉。
有沒有遇到過類似的情境：在會議室裡，明明自己有很好的點子，或更加全面的方法，卻在猶豫不決中，錯失了展示的機會。思想一直在鬥爭，這個創意好不好？
會不會被人說？如果不好怎麼辦？時間一分一秒地流走，機會也就這樣沒有了。
這就是明顯缺少了果斷的抉擇力，也是對自己的不自信。
乙個人缺少果斷的抉擇力是脆弱的，可能會因此而失去很多機會，特別是職場之上，很難走出精彩的自我。
學生會面試問你能給部門帶來什麼，怎麼回答？
8樓：blackpink_羅捷
我是個經驗豐富的部門人員，在部門隊伍建設方面，從組織專案的實施到鼓勵。
會員合作，我得心應手。此外，我還擅長幫助部門順利實現技術改造和員工培訓。我經常對有疑問的同學進行示範講解。
我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為乙個出色的學生會幹部，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。
9樓：西瓜
這個時候主要要看你要面試的部門是哪乙個部門，比如說是後勤部，這個時候你就要針對這個部門說出你能對這個部門帶來的影響，你就最好說自己是乙個特別心細的人，在想一些事情的時候，可以想到很多別人想不到的事情，就可以讓我們的後勤工作做得更加的好一些。
10樓：戎惜容
學生會面試問你能給部門帶來什麼， 你就先說自己的能力，自認為能夠勝任那些工作，然後希望能夠從學生會裡面鍛鍊提高自己的什麼能力，經過前輩們的指導一定成為學會會的中流砥柱，一定能將學生會帶領向美好的明天。
11樓：手機使用者
我覺得我們做乙個學生，如果去面試的話，面試官問我們能夠給部門帶來什麼的時候我們一定要說一下比較好，聽的話我們可以說，我們可以給部門帶來新鮮的血液，讓我們的部門變得更加的有活力一些，因為我是乙個年輕人，我可以帶領大家一起去做一些團建專案。
12樓：半世
在我看來，如果學生會面試問我能給部門帶來什麼，我可能會回答他說我可以給部門帶來更好的明天雖然說我可能現在還不能去，很好的做出我的貢獻，但是我這個人是乙個特別願意去學習的人，我相信，我自己可以去通過我自己的努力，可以給部門帶來好處。
13樓：融麗雅
我覺得我跟學生會面試的時候，當時我也去過，然後當時那個部門問你能夠給我們部門帶來什麼樣的效益的時候，其次回答的都是比較官方的一些問答，其實說白了，當你真正回答之後，其實別的也知道你說的是比較刻意的，也沒有說是能夠從真正的乙個學生會角度而去考慮這一件事情。
14樓：8550滅韓認韻
自由發揮吧，估計面試你的考官也是學哥學姐之類的學生，提的問題往往都是這種大，而又空洞，估計提問者自己都沒有完美回答。就說一下能做出什麼好的貢獻，能夠為學生會帶來什麼好的影響，能夠怎麼改變學生會。
15樓：沉夜孤星
我會盡我所能帶來能帶來的，雖然這樣有點繞，說完可能他們也沒什麼覺得好的點，但是這種回答是很標準的不會出錯的回答，因為這個崗位也沒那麼多的要求，一般十個人都能做的，他這樣問無非就是想難為你，所以，就這樣回答。
16樓：手機使用者
讓我們做乙個學生，我們再去面試的時候，一定要讓面試官知道我們是乙個有能力的人，因此當他們問我們能夠給部門帶來什麼的時候我們一定要告訴他，我們可以給部門帶來許多那些老員工帶來不了的東西，因為我們是乙個年輕的人，我沒有年輕的思想，我們可以將這些年輕的思想帶入到我們的部門中。
17樓：網友
如果學生會面試問我能給部門帶來什麼，我可能會去告訴他說我應該會去給部門帶來活力，因為我本身就是乙個活力四射樂觀開朗的女孩，所以我如果進入這個部門的話，那這個部門每天的氛圍就會非常的好。
18樓：戰歌
這樣回答，我能給他們帶來乙個優秀的成員，這樣回答最霸氣了，因為這樣顯得自信又優秀，作為乙個學生組織，其實要求也沒那麼多就可以進入，重點是包裝好自己然後自信一點，回答這句絕對沒問題。
如何在自己的崗位上做好工作？
19樓：幽幽手工
一、 嚴肅認真的工作態度。
二、團結協作的互助精神。
三、努力提高自身的綜合素質。
四、較強的工作責任心。
五、發揚高超的敬業精神。
六、具有強烈的奉獻精神。
七、要有平和細緻的心境。
八、謙受益和滿遭損。
崗位的認識。
1. 協助單位的領導進行日常工作事物；協助單位完成行政事務管理；如考勤，檔案管理，辦公裝置、辦公用品的購買，分發、檔案發放等行政性的日常工作。
2、精通office辦公軟體以及會使用photoshop等繪圖常用軟體。
3、熟悉行政管理體系與制度建設，並對單位的工作和服務了解透徹，並執行和完善單位的管理制度。
4、要具備良好的團隊協作精神，平行端正，有親和力，具有很強判斷與決策能力，計畫和協調能力，組織及公關能力。
5、認真做好分內工作，能及時並很好的處理突發事件。
6、負責單位上各部門之間的溝通和協調；處理好同上級及員工的關係。
7、不斷提公升自己的技能及談判能力，幫助和服務於同事。
8、負責單位上的各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管。
9、負責作好單位上的開展各項活動的後勤支援工作。
10、完成領導交辦的其他工作。
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