1樓：匿名使用者
所謂工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是“工作原因"。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。
具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
受傷不能評級這個應該是好事，說明傷的不重！
只要符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定能認定（或視同）工傷的條件，同樣可以認定（或視同）工傷，只不過你就不能享受鑑定 級別後的相關工傷待遇了。
說白了就是認定為工傷以後，相關醫藥費用報銷，住院期間的伙食補助、停工留薪期工資等待遇均有，至於說能賠多少，自己看著辦吧。
附：工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費、住院費、**費用、**費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地**所需的交通費、住宿費等。
護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。傷殘待遇根據傷殘鑑定程式的評定結果不同而有所不同：其中職工因工致殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受發給一次性傷殘補助金，同時按月發給傷殘撫卹金；傷殘等級被鑑定為五級至六級的，原則上由單位安排適當工作，並享受發給一次性傷殘補助金，但單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，經職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關係，領取一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
傷殘程度被評為七級至十級，發給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體支付標準，以社保部門核定的為準。
個人觀點，供參考。
2樓：匿名使用者
只要受傷了 不管什麼程度都應該有相應的賠償。
工傷沒有達到傷殘怎麼賠償
3樓：張娣
法律分析：工傷雖然沒有達到傷殘等級，但仍可享受工傷醫療待遇：（1）**工傷所需費用：
符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。（2）住院**工傷的伙食補助費、外地就醫所需的交通、食宿費用：從工傷保險**支付。
3）工資福利：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4）護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病扒判進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案春好改目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資襪衝福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷沒有達到傷殘等級如何賠償，工傷未達到傷殘等級，但有後遺症，公司該怎麼賠償？
被認定工傷，但是不夠傷殘等級的傷者職工，享受醫療期停工留薪待遇和醫療費報銷。根據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄...
工傷傷殘賠償與自已做工的工資有關係嗎
1.有關係，工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負...
工傷的經濟賠償有哪些，工傷可以得到哪些賠償？
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...