公司是交給別人帶好還是自己帶好？

1樓：至尊網中名店

沒有誰比誰好的結果，如果你說的別人他的能力比你強，對你足夠忠誠，有責任心，能帶領團隊獲得更好的發展，那交給別人，你的公司會更好。

如果你找不到合適的職業經理人，那當然，還是你自己帶著比較好，畢竟是你的公司，你會盡心盡力的。

2樓：love我

把公司交給別人帶或者是自己帶的問題，各有利弊。

如果你的公司在法律邊緣運作，稍有不慎就可能觸犯法律責任的話，就盡量找別人來給你做，自己盯著點就好。

3樓：網友

這個要分人，就算是自己沒空帶，也不能所託非人不是。只要人可靠，交給別人也未嘗不可，還有一點是看託付給的這個人有沒有那個能力。能力很強的話那就更好，不過再怎麼做公司的財政大權要抓到手裡，起碼這樣安全，也可放心。

4樓：匿名使用者

如果交給一個有水平的管理者來管理公司那就是事半功倍自己也清閒了公司發展的蒸蒸日上，反之交給一個庸才來管理公司後果不堪設想，所以給公司選人才需要你的慧眼才行，沒把握時還是自己親自上陣受累點也比公司被人糟蹋了好。

5樓：泉衝

自己帶吧，如果別人更會且能信任的話也可以交給別人。

6樓：酷愛釣魚人

這個我覺得還得看情況，如果自己忙不過來，最好找人管理，反之自己帶好。

7樓：天瓶罐子

如果自己可以還是自己管理，如果自己沒能力就交給別人管理，望。aqui te amo。

8樓：烤麵筋

看你口中說的別人能力怎麼樣，負不負責，主要看你自己怎麼想，假如別人，挺優秀的那就他也可以，自己帶親力親為也挺好的。

9樓：時尚老太

如果自己忙也可讓助理幫一下要放心自己帶最好各礻面都有利。

10樓：機巨集盛

教給自己的人再好是最好不過的。

11樓：匿名使用者

自己有能力就自己管吧。

12樓：冰冷得溫柔

如果是可靠的那就可以，不然還是不放心的。

公司帶人都帶的什麼？

13樓：希果瓜紛

公司帶新人最煩的是什麼？我的看法如下3點：

1、教了記不住，很畢喊多新人都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。

今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。

還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。

2、記住了留不住，好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏前擾肺的教啊！

教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。

3、留住了閒不住，這一種就屬於“好學型”，學什慧數旦麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶過一個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。

這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。