1樓：天王然
就算我們知道你被問哭了，但也不知道你是誰。所以沒關係的。可能你會說你在意這個面試官的看法，在意他的看法幹嘛？
你又不會去這家公司工作了。因為不管他們錄不錄用你，你都因為這樣，不會去他們家了呀。所以很多時候，面試官就面試的時候見而已，面試結束就江湖再見了。
誰也不認識誰。
2樓：慶依琴
真情流露的話要講明原因，如果涉及隱私被問哭完全可以懟回去，不過應該心理強大點。如果不是自己特別需要的工作，都是雙向選擇嘛，完全可以不選咄咄逼人的人做領導啊。
3樓：榮宇學長
先趕緊將自己的狀態調整一下，然後不要緊張，不要害怕，仔細地將面試官提的問題記下來，然後再圍繞著這個問題而。
4樓：匿名使用者
調整心態，下次面試準備充足，最重要的是不要膽怯。
5樓：品煙火觀歲月
不用懷疑，面試官就是在故意為難你，你很有可能是遭遇了一場壓力面試。
畢竟面試的人那麼多，用一點小手段，就能把應聘者的情緒控制能力、邏輯思維能力、專業深度一步考察到位，從遍地撒網中實現重點撈魚**。
6樓：匿名使用者
可還可以在地上打滾。一邊哭一邊打滾，然後一邊叫一邊嚎叫，就會讓你過了。
7樓：柳
真的被面試哭了那麼就是我的問題，肯定是我沒準備好。
面試被問懵了，該怎麼挽救？
8樓：劉沛雯
<>面試被問懵了，該怎麼挽救？對於不上的問題說明我們對這個工作沒有做好準備。針對不會的問題，你需要理清思路。
一知半解的問題，你可以大膽的你知道的部分；對於不知道的部分，可以對面試官說「這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是。你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷，面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。
充分瞭解求職公司的基本資訊。面試前可以從官網比較常見的地方瞭解該公司。不打無準備之仗；
面試時如果遇到不上的問題，深呼吸不要緊張，這屬於正常情況。實習生、應屆生。
自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況，面試官是不會過多的在意你是否上來這個專業問題。雖然如此，你也必須做好充分的前期準備。或者說有些問題真的不會你就實話實說我的專業知識有限不會這個問題，不用說一些有的沒的這會讓面試官覺得你很不專業，有時候坦誠相待不失為一個好辦法。
對於不會的問題，不會就是不會，結束前向面試官表示對方提示了你這個方面的不足，你後續講在一個什麼樣的週期內去學習彌補，以後如果有機會再深入**。其實，不會的問題，是沒有訣竅的，不會就是不會。而面試的方法無非是告訴面試官：
我不會，但是我綜合素養高，能夠補足不會的地方，甚至於錄用我，我進來後能快速把不會的學會。這是一種不足的交換，也是承諾，最終還是得提高不會的部分。面試官會更喜歡真誠的人。
9樓：匿名使用者
我覺得面試中「不」這個問題的語氣一定有點委婉，不要說你不行，這樣會給考官一種你不看重這份工作的印象。你可以說我的專業知識還沒有接觸過這個領域，我也不是很瞭解。下去後，我會補上這方面的知識。
態度一定要真誠，看著考官的眼睛，用輕鬆的表情說話。讓考官感受到你的誠意！可以婉轉的表達出來，別人一看就知道。
作為一個求職者，面試的過程是必須經歷的。面試的時候，面試官會問我們一些問題，這些問題關係到你能否進入這家公司，關係到你的側考是否成功。遇到無法的問題怎麼辦？
首先，如果你一時不出這個問題，再次向面試官確認這個問題，然後在腦海中快速組織單詞，然後慢慢說出來。
10樓：喵喵休閒娛樂
在應對面試的時候，hr會提出很多挑戰的問題。要做好充分的面試準備才能應對。如果表現不佳。則會被淘汰。
11樓：粒子橙
一方面你自己心裡沒調節好，另一方面是面試官太過強勢（對於你而言）。不建議挽留。
面試失敗之後，你哭了嗎?
12樓：chj張
原則上講，投的每一份簡歷，都要能百分百的給你換來面試的機會。
簡歷的本質是什麼？不就是告訴一個hr，說你符合他的要求嘛。
1、他對你一無所知啊一無所知。
2、你對他的要求知根知底。
3、他只能聽你吹牛逼。
還有比這更簡單的事情嗎！！！
所以我一直認為，只要肯動腦筋，簡歷這一關是必須得過的，過不了簡歷關，只有兩個原因：
1、你笨。2、你心虛。
笨的話就學學吹牛逼，額不，是寫簡歷的技巧啊。
至於心虛的簡歷，建議還是不要投了，沒意義，投簡歷都心虛的話，面試能過就有鬼了。
那怎麼才能寫出一份讓hr欲罷不能的簡歷呢？
你是不是像我以前一樣，找工作前先做好一份簡歷，精心修改，仔細斟酌，謹慎用詞，恨不得把所有讚美的詞和以前的光輝事蹟都寫在上面，然後終於做出一份滿意的簡歷，然後撒網一般的投出去？
動點腦子吧，少年，別再關心簡歷到底該寫一張紙還是兩張紙了，也別關心該不該把三好學生或者學生會幹部的頭銜寫下來了，不是說這些沒用，而是相對於接下來要說的這點，這些都不重要。
面試時想哭怎麼辦
13樓：來雲悔
工作時哭一般來說是不允許的，原因很簡單，同事和老闆會因此而對你有不好的印象。如果是在面試的時候哭，那就更是大大地犯忌了。面試的時間有限，一個陌生人在幾分鐘裡要判斷一個人只能靠第一印象。
在面試時哭的。話，面試官就會得出這樣的結論：這個求職者情緒不穩定，抗壓能力不夠。
而事實上可能並不是這樣，所以作為面試者就不能冒險給面試官留下這樣的錯覺。下面這些方法可以讓你在面試時有淚不輕彈。
多多練習：儘可能多地去參加面試，即使有些工作你並不想要。現場面試時的壓力很大，面試的次數越多，你就越能適應，並能更好地掌握面試技巧。
避免敏感話題：儘量不要討論那些會讓你難過的話題。換一種方式，不要涉及敏感內容。
提前練習：如果你知道你在某一話題上容易感情用事，那麼就提前練習。一遍遍地說，直到你不會再因此而感到難過。
但記住上面提到的那條規則，儘量避免此類話題。如果一定要說，那就試著巧妙地轉換話題。
休息好、多運動：良好的精神狀態和你如何自處有關。也就是說，你要吃好、睡好、運動好。
深呼吸：深呼吸可以讓人鎮定下來，因為它能放鬆整個身體。在面試中最好可以小心謹慎地做幾次深呼吸，這樣可以讓你保持一個更加冷靜的狀態。
如果你要討論敏感話題，那麼在開口之前深呼吸一下吧。
給自己放個假：如果你的生活真的發生了很大的變故，那麼你最好考慮暫時不要去參加面試。有時候你要做的僅僅是給自己放個假。
面試被問懵了，怎麼救場？
14樓：行樂樂樂行
這個時候就可以用微笑的方式來緩解尷尬，而且一定要實事求是，如果沒聽清的話，可以讓對方再詢問一遍，如果是不會的話就要直接回覆自己，不會。
15樓：愛上我企鵝9啊
可以直接拒絕。如果不知道怎麼的話，這樣做還有可能讓面試官覺得你是一個非常有個性的人。
16樓：行樂
這個時候你可以說，你想再思考一下，要馬上冷靜下來，把之前的事情捋一遍。
17樓：房間號
如果面試的時候被問懵了，那麼應該立刻提出自己的疑問來緩解這個情況，而且一定要讓自己保持理智。
面試時問為什麼離職，面試被問為什麼離職怎麼？
據實，千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統的說不適合自己，人家就會懷疑你的應聘動機 憑什麼認為我這裡就適合你？會不會幹兩天又跑了？可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。面試被問為什麼離職怎麼？離職原因一定要做正面。對於這個問題的一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你...
找工作時離職原因怎麼寫比較合適，面試被問辭職原因怎麼說好
搬家了公司離家遠，公司經營狀況不好，沒有發展空間，等等。面試被問辭職原因怎麼說好 面試時被問辭職原因可以從幾個方面來說 1 從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。2 從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷...
出去面試，被現公司的領導發現了，怎麼辦
是去，是留，都是員工的自由和權利。身在職場 騎驢找馬 原本就是一件非常常見的事情，我們無需多言。但多數時候，都是較為隱祕和低調的。大多數公司都不喜歡自己員工吃著碗裡看著鍋裡，除非你是個頂樑柱一般的人物，否則現公司一定是在準備踢掉你。你這一次的面試不順利，不得不繼續留在公司。但事實上，你的心已經不在公...