1樓：彤蔽散
每週上5天半班並不一定就不合法，而是要看每天的總計工作時間。如果實行標準工時制的話，你可以算一下你的周工作時間是否超過40小時，計算時請注意公司的內部制度中是否把吃飯時間排除在外。如果你計算後超過40小時的，超過部分應該計加班。
究其理由原因有四：第一，公司老闆心理有障礙，生怕員工多休息一天會對不起他發給員工那點所謂的可憐的工資，想儘可能多的剝削員工；
第二，公司老闆生怕競爭對手會搶了他的生意，這一點雖然是個理由，但是如果大家都只上五天班，那不是天下太平了，想想人家歐美企業都只上五天甚至四天半班，可是你看人家的效益受影響嗎？好象世界五百強前面的名次大都是他們吧？這證明什麼？
這證明發展一個企業不應該是一味的採取增加工作時間的蠻幹；
第三，國家對此現象睜一隻眼閉一隻眼，國家執法機關嚴重不作為。不知道國家收了我們這麼多公司員工為企業創造的稅收後，為什麼反而置我們的死活於不顧！如果去做民意調查，相信沒有人願意上六天或是五天半的班吧，除非他的薪水實在是高或是他在公司有股份什麼的；
第四，現在嚴峻的就業形勢讓廣大人民被迫接受了六天或是五天半工作制。許多公司覺得你不來，還有一大把的人排隊等著來，連我們自己都被迫接受，那公司更加會沒有一點羞愧之心，更加放肆的變相的延長工作時間，這樣便形成了惡性迴圈！
工作多少天無所謂坑不坑，就看你需要不需要這份工作，能做自由自在的工作當然是好的，如果不能，不要老想著工作坑了你，老闆坑了你。想想十幾年前的工廠制度，三十天無休，只有發工資那天才放一天假，每晚加班加點的，那才是真累，真坑。我想現在依然有這樣的人，全月無休，拿著不高不低的工資，做著不是心裡想的工作，但為了生活和夢想，還是堅持著，努力做好自己的本職工作，不想太多，只盼明天會更好！
2樓：happy薛醜醜
每週上5天半班是不違法的，這還是要看企業的規定，而且那半天班是需要給加班費的。
3樓：安妮的心動錄目
不違法，而且每個單位有著自己的規矩，只要自己合理的去上班，不會出現任何曠工的情況，那麼公司這樣做是不違法的。
4樓：浩海永寧
這不違法，這樣做是符合規定的，不違反公司的規章制度就是可以的。
一週上六天班合法嗎
5樓：法師兄法律諮詢
公司安排一週上六天班，一般是合法的。
長期一週上七天班是不合法的，因為相關法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而且加班都是需要支付加班費的。
中華人民共和國勞動法》
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一天上15個小時班算違法嗎
6樓：夏振超
法律分析：每天上班15小時違反勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一星期上六天班合法嗎？
7樓：乾萊資訊諮詢
看情況是否違法。
一、根據中華人民共和國的勞動法，勞動者每週上六天班，休息一天是不違法的。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、如果每週工作六天，每天工作8小時，就超過了《勞動法》規定的"每週平均工作時間不超過44小時"的制度，就是屬於違法了。
1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十七條 從事計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。
所以如果一週上班六天，平均工作時間不超過44小時，就不算違法；而一週上班六天且每天8小時的話，在並未支付加班費的情況下，是違法的。
一月上三十天班合法嗎，一星期上六天班合法嗎？
不合法，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要看有沒加班費，如果沒有，則不合法，工作沒有特殊性的話，一般一週五天，每天八小時工作時間，你們去勞動局或勞動仲裁委仲裁，最後的手段是去起訴。回答具體的上班時間是用人單位自行規定的哈，這個也會在勞動合同中體現的哈，如果您簽署了勞動合同也就代表您認可了這個制度...
為什麼有的孩子上幼兒園第一天不哭？一週過後開始哭鬧呢
剛開始是一個適應的階段，還是覺得特別的空虛害怕，所以說一週之後就不願意再去幼兒園。這是因為小孩子的好奇心強剛開始不哭不鬧後面就開始哭了。因為孩子第一天上幼兒園可能還沒有反應過來，慢慢的知道怎麼回事了，就開始哭鬧了。因為第一天上學有好多小朋友加上陌生的環境，孩子覺得有新鮮感，而一週過後都熟悉了，沒有了...
男人在外工作，兩個月回家一次，回家呆上十天半個月就回去上班，每年都如此，我想問，家裡面的老婆會背叛
不管被不背叛，這樣的狀態肯定有問題，你要試著改變，最主要不是和老婆在一起，是要和自己的孩子在一起，孩子得自己教，不要給老人教，不然你兒子以後又是個打工的。有可能，但也不一定。你自己老婆自己還不瞭解是個怎樣的女人嗎？這個看每個人啦，人都不同，你自己的老婆你自己應該更瞭解吧，問我們我們怎麼知道又沒相處過...