1樓：無舊飛
如果你是領導，做決策存在失誤了，你的手下小李和小張啊是這樣對待你，你喜歡哪個？
小李指出你的錯誤，並且當眾說你這個地方錯在哪兒，這樣做是會造成什麼樣的危害？而小張則是不動聲色的，或者是在你辦公室人少的時候找到你，說領導咱們有一個更好的方案去解決這個問題，比如這樣怎麼怎麼去做，起到事半功倍的效果！這兩個人你喜歡小李呢還是喜歡小張？
一，如果他是你的同事，他犯錯了，然後你跟他爭執啊，大家搞得面紅耳赤！
然後辯一個是非黑白，結果可能是你正確你說的對，但是你這個同事從此以後可能對你就有了一個非常不好的印象，或者是他心裡可能會記恨你，為什麼這樣說呢？因為首先每個人都會犯錯；其次，每個人都要面子！當一個人犯錯的時候，你應該做一個善意的提醒，而不是跟他去據理力爭，爭執或者是在人多的地方這個，爭執來爭執去證明他是錯的，這樣即使你是對的，最後的結果也是錯的，為什麼，因為這樣的話就是你的處理的方式有問題，影響整個團隊的團結。
正確的做法應該是善意的提醒，並且指出你更好的做法，應該是提出一個合理化的可行性的一個建議，這樣的話才顯得你真誠。
如果這個人是領導的話，你跟他爭執，你更沒有好果子！
我們知道領導講究有權威，他更要面子，特別是在很多的下屬面前，當在這種場合你證明領導是錯的，你跟他爭執出來，雖然結果你是對的，這樣你就犯了大錯！因為你已經把領導的面子徹底拉下，把領導的威嚴徹底給打破，導致整個公司，領導說的話可能就不那麼管用了。
我認為正確的說法應該是給這個領導彙報，或者是提供一種解決的可行性的方案，而不是去辯論誰對誰錯，這樣的話才是一個聰明人的做法。
2樓：君王的孤獨
實際上，因為工作原因和領導發生爭執，這是正常現象，正常的工作爭執，並不參雜個人恩怨，大家都是為了工作，為了把工作做好，因此，爭執是爭執，爭執過後，還是同事，還是同事我為什麼要關注爭執的結果呢，主要是因為，如果爭執的結果表明你是對的，那會讓領導感覺很沒面子，在這種情況下，事後道個歉，解釋一下就很有必要，如果結果表明你是錯的，那你只要服從領導意見，下來執行就可以了，當然，還有一種情況是沒有結果，雙方誰也不服誰，那就需要接下來，找個機會，掌握好態度和分寸，再心平氣和地討論討論，讓問題得到解決。
3樓：有趣娛樂雜談
我是不敢的，因為我覺得這樣的爭執是沒有必要的，只會得罪領導。
如果我跟大領匯出現了矛盾，要不要主動的跟領導認錯？
4樓：婉狸生活說
如果我跟領匯出現了矛盾，我會主動向領導道歉認錯，因為他畢竟是自己的領導，自己身為下屬這樣衝撞他，是自己的不對。自己需要認識到錯誤，主動向他們示弱，因為一個領導主動跟自己的下屬道歉，這樣是比較為難領導的，也會剝奪領導的面子，所以自己願意退一步，主動向領導示好
而且領導的權利會比較大，如果因為這件事情破壞了兩個人之間的關係，後續領導給自己穿小鞋，或者是為難自己，這樣自己在之後的職場生活中就會過得很艱難，所以為了避免這些事情發生，我們還是需要向領導進行道歉的。我們在和領導說話的時候應該表示尊重，即使有建議也應該委婉的提出，更不能和領導直接發生矛盾，如果還有其他人在場的話，這樣就會剝奪領導的面子，讓領導的面子沒有地方放，會讓領導表示下不了臺來，所以是自己的行為衝動了，自己需要為自己衝動的行為買單，所以需要向領導進行賠禮道歉，請求領導的原諒，不要跟自己一般見識
許多事情最後的決策全都在於領導手中，而作為員工，更多的是服從領導的安排，如果我們認為領導所說的想法不正確，我們也不能干涉他們的決定，更不能像這樣正面和領導發生衝突，這樣是對自己非常不利的，有些愛記仇的領導，他們就會利用自己的職權直接把你開除，自己的職業就受到了危機，所以為了保住自己的飯碗，還是需要向領導道歉，請求領導原諒自己，並且在下次的時候自己儘可能的用委婉方式跟領導表達自己的意見，不要再這麼衝動行事，這樣只會害了自己，對自己沒有任何好處。
5樓：數碼技術小輝
要。因為主動認錯才能得到領導的諒解，而且更有利於以後的工作生涯。
6樓：生命ost回眸
肯定要主動認錯。並且是誠懇的認錯。這樣才能夠讓大領導原諒你，不然很有可能會影響你的職業前途。
7樓：建慧學姐
可以主動向對方道歉，對方覺得會特別有面子，也會讓對方覺得自己是一個懂得維護別人自尊心的人，也是一個有眼力勁的人。
和領導爭論對不對？
8樓：化歌
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能怎樣，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導爭論，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的意見。
公司中，領導是部門的第一負責人。如果當你與領導的意見相 左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見，不要爭，提出自己的建議即可，採不是領導的事。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通，遇到領導的 針 對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
哪些事是不能和領導爭執的，否則肯定會遭殃？
9樓：風星兒
如果你和領導相處的時間比較長，關係也很好，雙方都特別清楚對方的脾性，那麼因為工作偶爾爭執幾句，則完全沒有問題。如果你們平時本來關係不很好，或者是相處的時間短，互相都不怎麼了解，這個時候就需要小心點，感覺不太對時應及時道歉，避免因為這個對你們之間留下誤會，不利以後的工作。面對工作，只要我們出以公心，不是針對任何人，這類事情基本都是可以迴轉的。
同時在平時的工作中，要學會掌控自己的情緒，儘量對任何人、任何事都能平和麵對。
在你吵架的時候，可能覺得嘴巴痛快了，心情愉快了，但是後面會讓你更加的惶恐，覺得在這裡再也呆不下去了。所以控制自己的情緒是很有必要的。職場絕不是逞個人英雄的地方，更多的是講究要與人類的配合，同事之間既有競爭更有合作，人際關係顯得尤為重要，為人真誠有時能讓你贏得讚賞，但會說話，八面玲瓏的人才能如魚得水。
與領導爭執，搞大過強烈的上下級對立，對誰都不是好事。永遠記住常與人爭辯，你永難贏。與領導建立良好人際關係，才是升職加薪的正確開啟方式。
要注意在職場中規範自己的言語，收斂過於張揚的行為，以免言多必失、說太多話而招來不必要的麻煩。當與領導存在不同意見的時候，如果發現了是領導的想法或者做法有誤，可以有很多種提示或者溝通的方式，並不一定要使用爭執這樣的行為來和領導發生一些列的衝突，這裡不是敢和不敢的問題，而是用什麼方式更能起到作用的問題。目的是提醒或者告知領導有錯誤，最後修正它，使用爭執的方式往往很難達到。
10樓：殷琬
對領導的決定，以及領導能力方面是不需要和領導進行爭執的，要充分尊重肯定領導的決定和建議，不要與他走相反的路，會影響他對你個人的看法和評價，以及考慮領導能力方面，懷疑他的能力問題，領導就會對你有建議和看法。
11樓：王祿
不可以和領導爭著表現，不能夠和領導搶人脈，不可以想著和領導去出差，不可以搶著爭奪客戶資源，不可以搶著提交專案。
12樓：一紙荒誕
對於領導的工作安排一定不能和領導爭執，這樣子領導會覺得你不服從他的命令，最終會把你開除。
和領導發生爭吵以後，怎麼在面對他呢？
13樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你就以平常的心態去面對他就好了，而且我覺得吵架不是什麼很大的問題，找個機會大家把話說開了，也就不會有什麼隔夜仇了。
14樓：帳號已登出
我覺得首先就是先提前看他是怎麼樣的態度，如果他沒有什麼特別態度，還和往常一樣，那你也就當什麼事都沒發生，反之，如果他給你穿小鞋穿，你可以告訴他，這種公報私仇的做法是不對的，你可以越級上報。
15樓：曲含
當做什麼都沒發生，以前怎樣就怎樣。其實領導更喜歡和他親近的員工，不喜歡老對他畢恭畢敬的，即使和他吵架 。
16樓：韓諾諾
就正常的面對他當做什麼事都沒有發生，畢竟你們發生爭執的是以前的事，而不是以後的工作。
17樓：go我的世界誰懂
我們儘量不要正面的面對他，因為這樣的人他比較記仇，不要和他在爭吵。
18樓：可靠的八角芭蕉
我覺得就以平常心去面對，可以挑一個私下的時間向領導誠懇的道歉。
因為不愛說話，領導揹著我跟其他同事說我老實沒有上進心，領導是不是討厭我了
只要你幹好你自己的分內工作，領導就不會討厭你的，知道自己不愛說話，那麼就鍛鍊自己，多接觸朋友，讓自己健談起來，好人長在嘴上，好馬長在腿上，會說話的人就是吃香，所以你一定要練 領導覺得你老實，不太能融入集體吧，應該不是討厭你，不要多想，領導也只是說說對你的印象。不愛說話，和沒有上進心是兩回事，領導不會...
你是怎麼跟控制慾巨強的領導相處的？
首先我想說的是與一個控制慾望非常強的領導下久了，自己反而會慢慢變得懦弱，畏首畏尾，瞻前顧後沒主見，有點像是領導的附屬品了。上下級關係是職場最重要的關係之一，必須要構建良好的上下級關係自己才能獲得職場幸福感。當與上司存在矛盾是，除了去分析上司之外，還要來分析自己，比如說自己的行為表現，自己應對上司的方...
如何跟自己的領導建立好關係你有什麼好的建議嗎
如果領導在工作中有失誤，就主動把責任攬到自己身上去，幫領導被黑鍋。雖然有點吃虧，但是特別能讓領導感激，把自己當做心腹可交之人。作為一個剛剛入職的大學生，雖然入職前已經提交了簡歷，可是領導並不瞭解自己，於是我就拼命的讓領導瞭解自己的優勢和長項，力爭分配到最能發揮特長的崗位。當我進入了自己熟悉的工作環境...