1樓：地球之宋
首先我想說的是與一個控制慾望非常強的領導下久了，自己反而會慢慢變得懦弱，畏首畏尾，瞻前顧後沒主見，有點像是領導的附屬品了。上下級關係是職場最重要的關係之一，必須要構建良好的上下級關係自己才能獲得職場幸福感。當與上司存在矛盾是，除了去分析上司之外，還要來分析自己，比如說自己的行為表現，自己應對上司的方式方法，自己關於上的看法、觀點和評判，站在上司的角度去看一下問題，換位思考很重要。
對於控制慾強的領導可能是因為他的性格或成長環境造成的，別試著去改變他或者期待他的改變，而是調整自己去適應他，找到自己與他相處的方式。還有另外一個原因可能是在你以往與他的交往中，你不敢表達任何自己不同的意見『觀點與感受，自我過分壓抑造就了他的控制慾，所以你要勇於對他說「不」，這種關係才能有所改變，還有，你也要試著去發現他的優點和長處，他幫助你、啟發你的方面，並適時地表達你的尊重、欣賞和感激。不要在意暫時沒有你期待的回應，多堅持幾個月，一定會有變化。
在職場中不能「越位」，對於控制慾強的領導權力代表著一種秩序和威嚴。在工作上，不要超越自己範圍內的許可權，多請示多順應他的領導方式，爭取他的幫助和支援。上下級關係一定要擺正，對領導既熱情又不過火，既大度相處又不縮手縮腳，不要過分討好上司，這樣只會讓自己更壓抑。
要尊重領導，愉快地完成領導交辦的任務，並在工作中體現自己的創造性，不要在背後議論領導的不足之處，更不能貶低領導來抬高自己。做好自己本職工作，要麼適應他，要麼離開他。
2樓：匿名使用者
有4個辦法，主要有隨時跟老闆確認專案進度、遇到意見不合，不要馬上反駁、注意提建議的注意技巧、自己需要冷靜。
1、隨時跟老闆確認專案進度。
控制慾強的老闆參與你的工作，並不總是出於對你的不信任，而是出於內心的不安全感。明智的做法是定期和老闆溝通工作進度，包括：已有成績，目標距離，待辦事項清單。
2、遇到意見不合，不要馬上反駁。
老闆都愛面子，尤其是控制慾強的老闆。直接拒絕老闆並不合適，但你可以用委婉的方式表達出自己的不同觀點。這樣既保留了領導的威嚴，又凸顯出你是一個做事深思熟慮的人。
當你給別人臺階下，別人自會回報你。
3、注意提建議的注意技巧。
在控制慾強的老闆手下工作，很多員工都不敢說話，更別說向老闆提建議了。聰明的員工，能把自己的需求和老闆的需求相結合，達成雙贏。
4、自己需要冷靜。
面對控制慾很強的老闆，如果你能給足他面子，用他能接受的方式溝通，就能化解緊張；定期彙報工作進度，主動給他安全感和掌控感，就能獲得信任；站在他的角度，勾勒願景，提出建議，就能得到支援，達到雙贏。
擴充套件資料。控制慾強的老闆表現。
1、參與你的工作，干涉你的進度。
控制慾強的人，其實往往出發點是好的。他們往往有清晰的目標感，並具備達成目標的毅力和決心。可越是想要保住自己的「聲望和成績」，就越有危機感和不安全感。
這種不安全感，會促使他時刻掌控專案進展，一旦發現與自己的預期不符，便會對下屬的工作橫加干涉。
2、想法多，經常給你提建議。
因為經常把目標和願景放在心裡思量，讓他們對於未來有一些過於樂觀的期待。每當有一個「精妙的點子」，他會馬上和目標進行聯絡，在腦海中勾勒出實施後的「美好結果」。
這讓他們按捺不住興奮，迫不及待讓你實施他的「點子」，想取得超出預期的成果。只是有時候，這些想法過於「新奇「而偏離實際。
3、不願聽取他人意見，一切都要按照他的想法來。
控制慾強的人，往往內心也有一定程度的「自卑」。受到自卑困擾的人，往往表現為自負，聽不進別人的意見，希望別人都贊同他，按照他的想法行事。這樣，他內心「被尊重」「被認可」的需要才能被滿足。
4、不聽解釋，只看結果。
控制慾強的人，對自己很嚴苛。同樣，他們對於身邊的人，也非常嚴苛。他們不僅不會輕易原諒自己。
3樓：曉良
1.首先搞清楚領導要想要控制的是什麼？
首先職場是一個通過大家的共同協作來創造價值的地方，領導之所以這麼強的控制慾，無非就是想要員工按照他的意願去執行，去工作去為這個公司創造業績之類的。但不管怎麼樣，這首先是領導的個人意願，其次才是公司大方向的問題。所以先從領導他想要控制的是什麼來去針對性的定策略，其次才是公司的大方向，這是作為一個職員相對安全的策略。
2.面對「控制慾最強」的領導。該採取什麼樣的態度？
首先這個態度呢，咱們是服從的，是迎合的，但也只是表面迎合。在這裡就要引出一個兩性相處溝通的概念叫「情緒價值」，情緒價值的意思主要就是。兩個人相處舒服，聊天能聊到一起。
那當領導採取這樣行為的時候，咱們口頭上是認可的，具體的話術，比如說您說的對，連哪哪哪很對，我也認同，咱們就朝這個方向去做，連這個看法我覺得太有深度了，之類的來「棒」領導的話。
如何與強勢的領導相處
4樓：南城吹機
01 新跳槽來的領導，要做他的心腹。
常言道：「新官上任三把火。」新上任的領導，往往都需要樹立權威。
此時正是他單槍匹馬，急需一個人倒戈，替他開啟局面。
在這個時候，回應最積極的人，最容易得到老闆的青睞，成為「自己人」。
你應該做的，就是及時和他聯絡，向他請教和彙報，幫助他熟悉整個局面。
其實說白了，就是站隊。
但是能就此機會成為領導的心腹，對自己今後的事業發展，定會有很大的幫助。
02 裙帶關係來的領導，要儘早遠離。
如果一個通過裙帶關係來的人，能夠直接掌管你的部門，成為你的領導。
說明你的部門在整個公司中，最沒有地位，最掙不到錢。
成為這種領導的心腹，實際上是成為這種領導的狗腿。
你不但要做自己的工作，還要幫領導做他個人的工作。
一旦出現問題，你還要替領導背黑鍋，最後吃力不討好。
03 屬於事業衰退期的領導，可取代。
崇禎和雍正一樣，都是多疑、苛刻、愛聽小報告且控制慾強的領導。
他17歲登基時，明朝正處於內憂外患，風雨飄搖的時刻。
他剛愎自用，獨斷多疑，17年來雖然盡心力意圖復興明室，但最終還是逃不開城破自縊的結局。
這樣性格的領導，如果處於事業衰退期，由於性格原因他們很難力挽狂瀾，改變局面。
所以只要你有足夠的能力，很容易取代他的職位。
當然啦，這裡的意思並不是讓你使用心機的手段，讓領導下位。
而是等待時機被提拔。
主要還是自己實力和能力要足夠強。
04 易妒愛打壓的領導，要留神。
說到易妒忌的領導，就不得不說一說《水滸傳》裡的晁蓋。
晁蓋本是梁山的負責人，但自從宋江帶著隊伍搞經營以後，晁蓋就相當於被架空了。
為了奪回權利，他只能自己帶隊伍去打仗，因為他擔心宋江干的太好了。
儘管晁蓋不能完全算是易妒忌、愛打壓他人的控制狂領導，但職場上有些強勢的領導是會嫉妒下屬的。
如果你的公司等級森嚴，無法做到越級提升，最好的方法，還是儘量歸功於領導，讓他先於你提升。
和他交好後，你不但能在他晉升後得到提拔，日後還可能得到他的幫助。
再強勢的領導，也可以好好溝通。
善於分析利弊，才能抓住機會。
5樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
6樓：prince紫憶
首先聽他陳述事情的時候不要打斷他，任何時候都不要頂撞他，哪怕他是錯的，平時多觀察他的喜好，在他心情好的時候把他犯錯的問題向他陳述，一般在這個狀態下，他能聽的進去。
如何跟控制慾強的上司相處
7樓：曉曉休閒
跟控制慾強的上司相處的方法是：
1、控制慾強的人大多缺乏安全感
如果想知道一個人缺少什麼，僅需要看他炫耀什麼。同樣的道理，越害怕失去的人越想得到，長期處於缺乏安全感狀態的人控制慾會越來越強。正如有錢的人從來不會說自己多麼有錢，而一些有幾個小錢的人卻生怕別人不知道他有錢。
2、控制慾強的人凡事都喜歡親力親為
控制慾強的人最基本的一個特徵就是希望一切能夠掌握在自己的手中。別人辦事不太放心，別人做完後他自己還得再核對一遍。當然，如果這件事是他自己做的，他會很放心。
3、與人相處容易兩極分化
在某些他比較有優勢的群體中，他非常霸道，處處都想要領導別人。但是在某些他處於劣勢的群體中，他很容易自卑，很容易默默無聞，找不到自己存在的價值。
每一個人或多或少都會想要控制住一些事物或其他人。通常內心有較強不安全感的人控制慾望也強烈一些，那些謹小慎微、追求完美、心裡總不踏實的人更希望控制別人。 控制慾強是內心恐懼的表現，也是極度沒有安全感的表現，通過控制一些人或事物來給自己帶來安全感。
8樓：匿名使用者
保持低調， 滿足他的控制慾， 除非你當了比他大的官。 不留痕跡的稍微拍下他馬屁， 成為他的爪牙， 除非你情願看到年終考核不合格。
如何與控制慾極強的人相處共事？
9樓：茉慈讀書
跟這樣人相處就不應該給他好臉色，讓他一看見你就覺得你這個人不好惹。他就會收斂一下他的控制慾。這樣你們在一起共事就能順暢一些。
10樓：高高
控制慾極強的人真的不好相處，他覺得他說的，他做的就是正確的，你必須要按照他的做。我所用的方法就是，事先讓各自的權責分明。而且講好最好不要互相干涉。
11樓：李必成
如果實在避不開的話，可以試試打太極的辦法，具體就是不說真話，不聽他的，不信他的，裝傻充愣，拖拖延延，像西瓜掉在油桶裡，讓他既無計可施，又無可奈何。
12樓：智繪媽媽
控制慾極強的人，他希望周圍的人都聽他的，什麼都在自己的掌控範圍內。與這種人相處共事最簡單的方法，就是敬而遠之，你冷著一張臉，他也不會死乞白賴地非要纏著你。
13樓：群策群力
這個很簡單，千萬不要和他爭吵，因為這種人聽不得半點忤逆他的話語，表面上對他很配合，這樣他也不會挑你的毛病，做到和平共處。
14樓：匿名使用者
最不喜歡被控制，我是擁有一顆自由靈魂的人。所以一旦遇到控制慾較強的同事和領導，不用說，我會敬而遠之，惹不起，躲得起。需要交流的時候說一下，不需要交流的時候，就保持沉默。
同事是領導的親戚怎麼相處
你和朋友作為同事領導的親戚要好好相處，那也當然是要尊敬一點自古以來，就是打狗要看主家面，所以既然前提是領導的情況下，對於一些事情，車子需要讓多一點，做好自己應盡的本分工作，其次就是在背後更不要疑慮，領導的事情這樣領導指導的會更快更詳細。正常相處就行。也不必刻意討好對方。還有就是有些話。對領導不力的話...
你是怎麼和室友慢慢相處的，你是如何與室友相處
我是和室友在慢慢了解下相處的。這個是上大學學會的很重要的課程，如果大學室友和你合得來，那當然，很幸運，如果合不來，這個問題就擴大成了怎麼和泛泛之交的朋友相處。首先，為什麼是泛泛之交呢，因為合不來就是代表性格不同，觀念不同，這個時候你不要想著改變對方，也不要刻意迎合對方，你的故事對方不想知道，對方的故...
有人說你是當領導的料怎麼回答問題
因人而異吧，領導這樣說，回答應該是多多學習，希望儘快趕上領導的要求云云 老同志問，應該回答客氣了，只是想做好自己的工作 年輕人問，應該相互鼓勵，大家應該積極上進，相互支援等等。當有人說你是領導 該怎麼回答啊 對方不同的態度，就用針對性的態度去回答 比如 對方誤會了，那就笑著解釋清楚 比如 對方在嘲諷...