男的生育險能報多少，男的生育險怎麼報銷能報多少

1樓：惠企百科

男的生育險給老婆能報50%。一般情況下，女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右，而若是女方無工作單位，使用男方繳納的生育保險的話，則可以報銷50%左右。

不過各地的政策都不同，所以各地男性可以享受的生育保險待遇也會有所不同，能夠報銷的比例也會有所差別，而且除了當地政策以外，具體能夠報銷多少還與相關的醫療費用數額有關。

而在男性生育保險當中，一般一次性生育補貼的標準是流產200元；順產1200元；難產或多胞胎生育2000元，且多增一胞200元；並且妊娠滿7個月順產是1000元，妊娠滿7個月剖腹產是1500元。

2樓：葉建民

法律分析：目前在我國，不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險待遇，但前提都是要滿足了規定的條件。 2、一次性分娩營養補助費：

難產或剖腹產或多胞胎，1300元；正常生育，700元；流產，400元。 3、女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右，而若是女方無工作單位，使用男方繳納的生育保險的話，則可以報銷50%左右。 1、享受生育保險的物件主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。

隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，併發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助；

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：

一）生育的醫療費用；

二）計劃生育的醫療費用；

三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

一）女職工生育享受產假；

二）享受計劃生育手術休假；

三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

男的生育險怎麼報銷能報多少

3樓：於青

法律分析：男生報銷生育險和女性一樣，生育是合法的，截止到孩子出生，生育險已經連續足額繳費1年或以上。具體繳費時間，還要看所在地區的規定。

此外，男性生育險報銷還有一個特殊條件，就是男生的妻子在孩子出生之前已經失業6個月或以上。上面這三個條件必須同時滿足，一個條件不滿足，將無法報銷。準備生育險報銷的資料。

男性生育險報銷，和女性一樣，需要用到單位的介紹信、身份證影印件、相關費用發票、生育服務手冊、孩子出生醫學證明、病歷。比較特殊的是，需要提供一份妻子的無工作證明男生將生育險報銷資料交給單位經辦人員。經辦人員去社保辦，申報生育險待遇。

資料符合要求，工作人員會列印一張生育險待遇確認表交給單位經辦人員。然後將部分不需要的資料和嬰兒出生證明原件、生育服務手冊原件交給單位經辦人員帶回。經過15個工作日，也就是1個月左右的時間，男生就可以領取到報銷的生育險了。

一般錢會打到社會保障卡里。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

男的生育險怎麼報銷能報多少

4樓：胡興巍

男性生育保險報銷標準：1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上；⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。