1樓：法律部落
女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進行經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：周楊
不可以隨便辭退休假的孕婦。雖然《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關規定，都對懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護，但是，如果懷孕期間的女職工存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位可以解除女職工的勞動合同。女員工在懷孕期間是不能被公司辭退的，如果公司辭退，就屬於一種違法辭退。
法律依據】：中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。以上就是關於可不可以辭退孕婦的規定。
女朋友隔三差五說分手，你會累嗎？儘管你很愛她，你也會放手的對不對
肯定會啊！如果你很愛她，不如來一次欲擒故縱 如果是我，我也會累，不過，你要問問他到底是因為什麼事情就要和你分手，我個人覺得如果是一鬧小脾氣，就說分手的話，我覺得你女朋友氣量有點太小了，不過換個角度想的話，可能是因為覺得怕失去你，所以才會患得患失，是人都會累。不過我懷疑，跟你說分手是他 你的殺手鐗了。...
和女朋友隔三差五就吵架要不要分手
做為男人，我只想告訴你兩個認知 1 你既然明明知道她多疑，缺乏安全感，對感情已經不能自信。為什麼，你就不能多付出一點，不做任何讓他起疑的事情，多一點時間去照顧陪陪她？說實話，一個女人，因為上一段感情丟掉了自我，自尊，找不回自己。就會在下一段感情，迷失盲從，多疑敏感。這就非常需要男友的照顧與開導。想想...
孕婦能被辭退嗎，懷孕期間可以辭退員工嗎
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...