1樓：生活導師上官姐姐
首先不要意氣用事，逞一時口快。
目的是讓自己有一個更舒服的工作環境，出氣不是目的，也沒什麼意義。
個人建議做到3點：
1.釐清自己的工作職責邊界，職能範圍內的事情要做好，不給別人留下口實和把柄。
2.弄清前因後果。既然說領導找事，那應該搞清楚為什麼找事，是隻找自己的事，還是對其他人也這樣。
3.與領導溝通。很多問題是溝通不好導致的，即使領導不找事，作為下屬也最好是經常彙報，多做溝通。
領導找事，就為找事的那件事情專門與領導溝通。就事論事，不要轉到對個人的攻擊上。
4，你去工作不僅僅是為領導而工作，不要把精力全部放在領導的身上，明確自己的工作目的和自己的職業目標煩惱就會少很多。
5，幹好自己本職工作的基礎上，多在更高的一個層級上（領導的角度）去審視工作思考問題。不要把自己的精力放在瑣事上，會抹滅自己的格局。
6，如果你的領導真是格局小，只會計較同事和下屬間的瑣事，那你更應該專心做好自己的業務，鍛鍊自己的能力，不值當在他身上分散精力，因為超過他只是個時間問題。
2樓：匿名使用者
千萬不要頂嘴不要找理由，努力做下去。如果有一天領導不找你了那才是悲哀。
沒有及時回領導資訊，怎麼回應他比較好？
3樓：匿名使用者
如果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式來回應對方。
首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少我也會意識到自己的上司與領導是一個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到一個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，這只是一件小事，不能夠就因為這一個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為了。
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