1樓：匿名使用者
辭職信寫得委婉點：
辭職信。尊敬的***領導：
本人因不適應該崗位工作，故自願請辭，請批准！
辭職人：**
日期。就ok啦！如果你幹得好的話，領導肯定會找你談話！到時就說自己這不適應那不適應！總之搪塞過去就好了！
你是合同制工人，只要領導同意你辭職就不算違約，不用交納違約金，辦理相關辭職手續就完事。
至於各項保險，要麼公司給你辦理，要麼自己到勞動局辦理(這得看公司是怎樣的了)
如果領導不同意你走，你還是堅持要走的話就只有拉破臉皮咯！
最直接的辦法就是上班照樣去，但不幹活！(消極怠工)最多也就是扣你點錢，但基本工資是扣不到的，因為你是合同制工人，最低生活保障是要給你的。
過段時間領導自然要放你，養著你個沒用的人還給他添麻煩！他不放是他傻！只要他同意放人，就不用賠償了！嘿嘿！
此辦法希望對你有所幫助！
2樓：綠色路燈
報告寫明原因就行了，保險就交給本人交了，把本兒拿到手到銀行交就行，辭職的好像沒有賠償金，也就是失業金無法領取，扣錢，看你的合同怎麼籤的了，如果合同不到期本人辭職，看公司的說法了。
請幫我寫一份辭職報告？
3樓：牽半
請幫我寫一份簡單的辭職書。
給我一份辭職報告
4樓：水6元
好！筆者給你一份辭職報告。
辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過知道、文庫或者搜狗問問搜尋『水6元』、『水元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
誰可以幫我寫一份辭職報告啊、
5樓：匿名使用者
辭呈尊敬的領導：
很感謝我**年*月成為公司的一員，在你的身邊學會很多知識，感謝你為我提供這良好的工作機會和環境；如果不是我個人有迫不得已的原因，真想好好在你的公司長久工作下去，可由於我的**事情。故大膽向您提起辭職申請，望您允准，謝謝！
員工：**
6樓：十八
您好：感謝公司在我入職之後對我的悉心培養和照顧，從1月份來到公司至今，我學到了很多東西，無論今後走到**，從事什麼工作，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在公司的這段工作經歷感到自豪。
首先，非常感謝這幾個月領導對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以後我無法再為公司服務了，在此我感到非常的遺憾！
認真回顧過去的這段時間，我在公司學到了很多東西，尤其為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
日期：
誰幫我下 關於辭職報告的寫法
7樓：網友
辭職信（一式兩份，一份是自己儲存的）不是報告！你有辭職的自由。
辭職信。某公司：
因為公司違法【或自身原因：不需要寫自己原因具體情況的】，我依法提前三十天【試用期為3天，無勞動合同工作時間在6個月內也是提前3天】通過快遞形式遞交辭職信，望公司簽收之後依法發函通知我【公函當然要公章】與公司指定人士進行工作交接【交接單據應當蓋公章、一式兩份】，在工作交接完畢之日或法定辭職程式的最後工作日的工作時間內結清我的工資、補償金、出具離職證明書【有公章】，其他未盡事宜應當於離職之日起15天內辦理完畢。否則我保持追究公司法律責任的權利。
此致。張三。
某年某月的某一天。
勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
只要按你的想法寫就可以啦。
誰能幫我寫一份辭職報告。
9樓：匿名使用者
拿辭工申請書填寫就ok了喲。
10樓：匿名使用者
現實就是現實，捨不得也得離開。
一道高一物理題，同志們幫我解決一下
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