1樓：慶帥老師
老闆沒有發工資給工人，寫了工資的欠條，到了付款時間也未發工資，那麼欠條不會作廢，你們可以採取訴訟的方式討要工資。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
既然有工資欠條，可以採取訴訟的方式。
2樓：來自定山寺喜眉笑眼的扶桑花
應該是不會的，這類欠條就屬於合同約定，有效期應該是約定日期兩年的時間的，並且工資欠條特殊，一般不會受時間限制的，不過還是儘快討要，可以申請勞動仲裁的。
3樓：哈嘍寶喬寶喬
工資欠條付款時間到期未付延後肯定不會作廢，工資付給你了，欠條就抽回了，那就不會有欠條，末按時付，你可以起訴他，讓法院強制執行讓對方給你付工資。
4樓：淡儼
如果到期未嚴復的話，我們可以依次往後推，但是可以在法律的範圍內進行告知，如果告知不嚴，復也說明了，已經盡到了告知的義務。
5樓：悟幼霜
這是工資付款合同，有付款時間的要求，屬於時效性的臨時約定，超出時效後此合同可以不履行，故可以作廢的。
6樓：聖笑雯
不會的，借條才會過期。你這是勞動所得，哪個敢說是會過期作廢的。告到**這個工資一定會給你的。
7樓：力寒天
工資到付款期時未到，要打個**去問一下什麼原因。延後付是不會作廢的，總是拖可申請仲裁。
8樓：赤果果的犀利子
你好！這個欠條是不會作廢的，只有對方履行了支付工資的義務，這個欠條才能作廢。
9樓：匿名使用者
工資欠條付款時間到期未付。然後屬於欠款人的一種違約行為。工資欠條當然不會做菲。
10樓：匿名使用者
不會作廢的，還沒付清可以報警，然後通過法律維權。
11樓：風雪夜市
如果作廢的話你可以起訴他。
工資欠條有效期是多久
12樓：劉偉長
工資欠條如果是當事人依法訂立的，長期有效，而其訴訟有效期一般是三年，從當事人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算；超過三年的，對方可以提出不履行義務的抗辯。
有工資欠條的訴訟程式的流程如下：
1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據；
2、人民法院接受原告提交的檔案、材料，進行審查，符合條件的予以立案；
3、法院將原告的起訴書副本送達被告；
4、被告作出書面答辯；
5、**審理；
6、法院做出判決。
對持工資欠條直接起訴到法院的，視為追討勞務報酬，就可以不經仲裁程式，及時保護勞動者應得的工資收入。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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