1樓：未共你飲過冰
工作能力強的人不會被埋沒的，但凡事不能絕對。如果領導庸庸碌碌，沒有能力的話，也不會被過分看重。這時就要盡力提升自己，施展才能，抓住機會跳槽或取而代之。
2樓：葵葵講星座
不一定。任何事情都沒有絕對，有可能領導怕專業能力強的人以後搶自己的飯碗而打壓他，又或者這個人專業素養很高溝通能力很差情商很低，領導肯定不會重視的。
3樓：文科小雨學姐
不一定。領導在評價員工的時候並不只是看重員工的專業素養，同樣注重員工的人品，如果一個員工的專業素質很強但是人品不好的話，也是的不到領導的重視的。
4樓：啦啦啦德瑪西亞
肯定會。公司發展最需要的就是人才的積累。如果專業能力很強那就足夠引起領導的關注，為了公司的發展與運作，專業能力強的人一定不會被虧待。
5樓：匿名使用者
我感覺是會的。因為專業能力代表著實力。到社會上，靠專業能力吃飯的人還是很多的。假如有一個重要的客戶，那麼老闆肯定是會想先把任務交給能力強的人。
6樓：隨心
並不一定，領導重視的人物不僅要有很強的專業能力還要對公司忠心，而且要有一定的社會交往能力，其實是一些全面型人才。
7樓：sunny小常同學
有能力不一定，也要有情商。能力很好不會說話，老闆也不一定會喜歡。反之可能能力沒有那麼強但是有個好口才能讓老闆開心也說不定。
8樓：是hl啊
一般來說，公司領導看重的都是專業能力和工作實力。只要你業務優秀，能力突出，肯定是會被領導重視的，然後給你機會表現自己的能力，花時間和精力重點栽培。
9樓：匿名使用者
我覺得不一定。專業能力強的人交際能力不一定強，領導更看重的是那些多方面發展都優秀的人才，因此專業能力強的同時也注意提高一下自己的其他能力。
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
10樓：網友
第。
一、能力最強不代表實力最強。
看一個人的實力，能力僅僅只是一個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括一個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第。二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設一個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看一個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。一個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第。三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
作為一名領導，能力和人品你更看重哪一方面？
11樓：坐看潮起花落去
肯定是人品更重要，如果一個人的能力不行，可以慢慢培養，但是如果一個人的人品不行的話，會給企業造成巨大的影響。
12樓：你我的溫柔
作為一名領導，能力和人品，我更看重人品，因為如果人品不好，能力再強也是徒勞。
13樓：我就係筒仔
作為領導更看重的應該是人品，一個人怎麼樣能否給公司重用是否值得信任，人品很重要，能力是後期可努力得來的。
14樓：創作者
兩個都是非常看重的，人品更重要一些，人品好的人可以讓自己的企業更好的發展，可以讓企業變得更加的穩固。
15樓：步彥露
作為一名領導，我看中的是人品，雖然能力也很重要，但是人品比能力還重要。
16樓：匿名使用者
作為一名領導，我認為能力和人品同樣重要，如果非要二選一的話，我認為人品比較重要。
17樓：乾飯機器又餓了
人品，有人品沒能力我能慢慢培養，不用擔心會犯什麼不能原諒的錯誤。有能力沒人品就是個定時炸彈，說不定什麼時候就給你埋雷，讓你處理問題還埋怨你。
18樓：小阿星
我更看重的是人品。如果這個人的人品沒有問題，通過不斷的努力，也能夠提升能力。但是人品不好的話，我不會重用這樣的員工。
19樓：勤奮的苦海
作為一名領導能力和人品，我更加註重的是員工的人品，只有他有好的人品，我才會重用他，才會信賴他。
20樓：網友
人品，要先學會做人在學會做事，人品不行，能力在強也是徒有。
21樓：劉心安兒
比較看重的是能力，能力比較強的話，就可以帶動企業的收益價值，也可以提高****。
22樓：網友
所以在能力和人品道德選擇上，老闆會更喜歡有道德觀的員工，是問有哪家企業願意用出。這也是領導最看重的！
23樓：哦啦哈
作為一名領導，我覺得人品應該更重要，如果你連人都做不好，就算你有能力又有什麼用？
24樓：使君素裹春秋紅
作為一名領導人，能力和人品肯定是能力更重要。同時，人品也很重要，如果沒有能力。只有人品，那也不行。
25樓：鳳偲偲
作為一名領導能力和人品，我覺得更應該看重人品。
為什麼感覺技術能力很強的人，很難被領導重用？
26樓：數碼技術小輝
因為技術能力很強的人，一般管理能力就會弱一點，所以很難被領導重用。
27樓：羅文
因為領導認為技術能力很強的人不好掌控，覺得這些人是非常有想法的，所以不會被領導重用。
28樓：小吧吧吧多喝水
雖然他們的技術能力很強，但是的話，她們只適合打工，對於管理能力的話還是比較低的。
職場中，為什麼有些能力強的人往往做不了大領導？
29樓：幸福小豬豬
因為這些人的情商不夠高，他們只是在自己的領域裡是佼佼者，但是不知道如何去帶領其他人，也不知道如何去管理其他人。
30樓：f但是
因為有一些能力比較強的人就看不起其他人，而且放不下自己的面子去和其他人溝通交流。
31樓：群群群群
因為還有比你能力更強的人，各方面綜合實力都比較你好的人，所以他們能夠成為領導。
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