1樓：
即使沒簽合同，也具有事實上的合同。如果是公司惡意不籤合同，還會有處罰的。
這方面，你不用擔心，可以找律師起訴，肯定會贏的。
不要跟公司妥協，除非條件合適。
先期你可先找律師諮詢一下。
2樓：匿名使用者
私人老闆吧， 如果沒給你繳納社保， 可以馬上走人， 工資不能指望他馬上給你， 我建議你先去新公司上班， 那個公司要給你至少也要到4月份。
新工作最要緊， 不能因小失大啊。
3樓：匿名使用者
既然沒簽合同也不存在需提前30天辭職的問題，估計從你提出辭職那天就已經拿不到錢了，除非餘下14天你仍在上班按事實勞動關係還是要給你錢，但老闆應該不會讓你再幹了！
4樓：匿名使用者
你記住公司辭退是給你工資的，你自己主動離職是不給你工資的，如果你強行離職，公司有權不給你工資，還有你想辭職應該是提前1月給老闆打招呼，到了對論的時候你也好有話說，別讓人抓到把柄。
如果你真想走的話，我告訴你一個最簡單的辦法，就是一直上班，上到它發工資的日子，然後領了工資直接走人，不用管其他的，他沒理由留住你。
5樓：這夜頹廢
是這樣的，朋友。
按照勞動法以及合同法。
在未籤合同的情況下。
本月的工資 對方可以不予支付的。
怎麼才能拿到工資離開？
6樓：網友
要拿工資的話是要打官司的，而且要儘快去申請勞動仲裁。我記得時效是一年。勞動仲裁很便宜的，只要5塊錢，而且一般都是站在勞工的方面判決的。
抓住兩點一，沒有簽訂勞動合同。二，沒有支付工資。
參考《勞動合同法》
沒有勞動合同的話你可以要求他兩倍支付勞動報酬。若已經幹了超過一年沒有籤合同的話可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
你現在還在**工作嗎？是的話應該可以拿到一年的兩倍工資，但是如果那家公司把你的辭呈拿出來的話，因為效力只有一年，所以你只能拿到不到半年的兩倍工資。
至於工資的拖欠問題。我不知道你是**的，反正是要打官司的。根據地方的不同，賠償的金額是不一樣的。
如果你們那家廠像你這種現象比較多的話，你也可以直接打**到當地的勞動行政部門去舉報，這要也可以拿到工資的。
但是注意，勞動行政部門是不接受個案的，如果只有你是這個情況勞動行政部門是不管的。
具體的事情，你可以問一下，那些免費的法律諮詢機構。我只能給你大概的一個方向。我沒有太多這方面實際的經驗。
不過一定要儘快去申請勞動仲裁！
7樓：匿名使用者
去勞動局告，還得要雙倍工資呢。
8樓：匿名使用者
你在網上搜一下徐滔法律服務網，那裡有免費律師，北京電視3臺經常報這些。他會交你怎麼辦。
什麼辦法可以馬上拿到工資走麼？ 5
9樓：匿名使用者
暈，這樣的工作你也做啊，一天十二小時，還不籤合同，黑工廠。從法律上企業從用工之日起一個月以上不滿一年的，應該支付你每個月雙倍的工資，而且每週工作不能超過40 小時，每週至少休息一天的，如果加班要付加班費得，你的情況你可以大膽和公司協商，大不了去勞動仲裁或起訴，不怕他，這樣的情況你不需要提供很多證據的，絕大部分是由用人單位證明的，這種案子你肯定贏的。
10樓：匿名使用者
由於公司不籤勞動合同和非法延長勞動時間，你可以順時辭職。
1.辭職問題：
《勞動合同法》第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2.賠償問題：
《勞動合同法》第八十二條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
你可以收集事實勞動關係和非法延長勞動時間等相關證據申請勞動仲裁。保護你的利益。
請問怎麼走法律程式，拿到工資？
11樓：網友
因為你和他們單位沒有簽訂任何的勞動合同或者是協議，如果你這樣打官司沒有什麼證據，他們公司可以直接說沒有招你來他們公司上班。。所以打官司對你很不利了。。因為你沒有在他們公司工作的證據。。。
我建議吧，你和他們單位領導溝通一下，如果不能溝通，你可以到勞動局投訴。
12樓：楓焱
你的舉證難度不是一般的大……
怎麼樣才能順利拿到自己的工資還能走
13樓：網友
紗布纏胳膊，套頭上，就說骨折啦，需要請假，三個月後回公司，他們就會主動辭退你，因為不可能一直給你留著工作崗位。
14樓：匿名使用者
簽訂合同 瞭解相關法律 拖欠工資是違背法律的 合同簽了多長時間就是多長時間 合約到 就可以走人。
15樓：大海中的石子
幹到月底 然後找各種藉口請假到發工資的時候 拿了錢 閃人。
請問怎麼能快點拿到工資?
16樓：法邦網專家
按規定，你應提前3天通知單位，若未籤合同，可隨時提出辭職，辦妥離職手續時工資結清。
工資應當在離職時結清。
沒簽勞動合同，試用期辭職工資能馬上拿到嗎
說的是不滿三天就沒有工資拿後面 怎麼能變了呢？而且你應聘的是收銀員不是服務員。不做理由都在你這。直接讓他們給你個說法。你放心讓他們說個天花亂來也說不通的。如果你想弄大點就直接跟他們說這個錢一定要拿到要不你就打110。他們自然就好說話了。像是樓上說的都等一起發。如果可以的話經理也可以打條子給你。除非他...
曠工自離能拿到上月工資嗎，我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞...
你好，按照勞動法規定自離還能拿到上個月工資嗎？簽過合同的
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...